干部任期届满考核方案
2020-03-03 00:12:37 来源：范文大全收藏下载本文
关于对任期届满处级干部进行任期考核的方案
认真做好处级干部任期届满考核工作，是我校处级干部队伍建设的重要内容，是加强对处级干部管理与监督、激励与约束的有效手段，也是做好处级干部调整工作的重要依据。为了切实做好我校处级干部考核工作，不断提高处级干部的领导能力和工作水平，根据《党政领导干部考核工作暂行规定》（中组发〔1998〕6号）精神，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观的要求，充分发挥考核工作的导向和监督作用，做到公开、公平、公正，真实、客观、科学地考核和评价处级领导班子和处级干部，激励广大处级干部勤奋工作，锐意进取，为把我校建设成为较高水平的教学研究型大学做出更大的贡献。
二、考核对象及时限
考核对象：全校各单位（部门）领导班子和全体现职处级干部。
考核时限：2004年8月—2008年8月。
三、考核原则
（一）党管干部原则；
（二）客观公正原则；
（三）注重实绩原则；
（四）群众公认原则。
四、考核内容
（一）领导班子考核内容
1、思想政治建设。包括政治理论学习、贯彻党的路线方针政策、执行校党委和校行政决议、执行民主集中制、教学单位执行党政联席会议制度和团结协作等情况。
2、领导本单位（部门）工作的能力。包括总揽全局、科学决策、依法行政、求实创新、开拓进取和处理复杂问题等方面的能力。
3、工作实绩。包括工作创新、工作目标责任制、本科教学评建工作、制度建设、群众评价等工作绩效。
4、廉政建设。包括执行廉政建设有关规定、落实学校党风廉政建设责任制、办事公开、接受群众监督等情况。
（二）处级干部考核内容
1、思想政治素质。包括理想信念、政治纪律、理论素养、道德品质、贯彻执行民主集中制等情况。
2、组织领导能力。包括发展观、政绩观、创新意识、组织协调能力等。担任正职的领导干部还要重点考察其团结带领班子成员驾驭全局、依法行政、处置突发事件能力等。
3、工作作风。包括事业心、责任感、敬业精神、服务教学科研、关心师生生活、维护班子团结、求真务实、深入实际、联— 2 —
系群众和执行劳动纪律（履行请销假手续情况、任期内累计请假天数、上下班情况）等情况。
4、工作实绩。包括履行岗位职责、完成工作目标责任制、本科教学评建、获奖情况等。担任正职的领导干部还要重点考察抓班子带队伍、解决复杂矛盾和难点问题等方面的绩效。
5、廉洁自律。包括遵守廉政规定、落实学校党风廉政建设责任制、对工作人员教育与要求、接受群众监督等情况。
五、考核程序
（一）考核准备
制定考核方案；召开会议安排布置考核工作；组成考核组并开展学习或培训；撰写领导班子和处级干部述职报告。
述职报告由党委组织部统一在校园网上公布。
（二）述职
处级干部进行个人任期述职。各学院（系）、离退休人员管理处、后勤集团党政主要负责人分别代表党总支和行政班子述职，其他单位（部门）主要负责人代表本单位（部门）班子述职。兼职党总支(直属党支部)书记在个人述职中要反映其党务工作（兼职党总支和直属党支部不测评、不排队）。
述职在本人所在单位（部门）全体教职工范围内进行。述职时间为6—8分钟。述职会议由考核组组长主持。
（三）民主测评
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采取本单位（部门）群众测评、横向测评、校领导测评相结合的方式进行。
本单位（部门）群众测评：本单位（部门）全体教职工对领导班子和处级干部进行测评。
横向测评：全体现职处级干部互相测评，同时对各单位（部门）领导班子进行测评。
校领导测评：校领导对各单位（部门）领导班子和全体处级干部进行测评。
（四）查阅资料
考核组查阅2004年8月以来各单位（部门）领导班子会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、典型事迹、群众评价、获奖证件等反映班子工作实绩的资料。
（五）确定考核等次
由党委组织部汇总考核情况，提出考核等次意见，并报校党委研究审定。
（六）反馈
向被考核对象反馈考核等次情况。
六、考核等次划分
各单位（部门）领导班子考核分为优秀、满意、基本满意、不满意四个等次。按照百分制计算，考核总分分列前30%的党总支班子、学院（系）行政班子、其它单位（部门）班子确定为优秀，其他考核总分在70（含）分以上的领导班子确定为满意，— 4 —
考核总分在60（含）—70分的领导班子确定为基本满意，考核总分在60分以下的领导班子确定为不满意。
处级干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。按照百分制计算，考核总分分列前30%的教学单位、其它单位（部门）的处级干部确定为优秀，其他考核总分在70（含）分以上的处级干部确定为称职，考核总分在60（含）—70分的处级干部确定为基本称职，考核总分在60分以下的处级干部确定为不称职。
领导班子和处级干部考核总分按以下公式计算：
考核总分=本单位群众测评（70%）+横向测评（20%）+校领导测评（10%）
考核总分计算时，保留两位小数。
处级干部在任期内有下列情况之一者，考核等次确定为不称职：
1、受到党内警告以上处分或行政记过以上处分的；
2、工作中有严重失职行为或发生重大责任事故的；
3、民主测评不称职票超过1/3（含）以上的。
考核等次为基本称职的干部，要根据有关规定对其进行诫勉谈话，责令改进；考核等次为不称职的干部予以免职。
在考核过程中反映出来的有关问题，由考核组进行核实；考核中发现有违法违纪问题，由纪委（监察）部门查处。
七、时间安排
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2008年9月中旬开始至9月底结束。
八、组织领导
考核工作在校党委领导下，由党委组织部负责组织实施。各学院（系）、离退休人员管理处、后勤集团的基层党组织负责人和其它单位（部门）的主要负责人协助实施。
九、工作要求
（一）处级领导班子和处级干部述职报告要简明扼要，实事求是，肯定成绩，找出差距，提出改进措施。述职报告字数一般为1500—2000字，用A4纸打印一份，连同电子版于9月16日中午12时前一并报送党委组织部。
（二）召开测评会时，参加民主测评的人数必须达到应参会人数的五分之四以上方可开会。因公出差出国、外出学习、长期病休等人员可不计入应参会人数。
（三）因特殊原因不能述职的处级干部，由考核单位负责人征得党委组织部同意后，可先对其进行民主测评。
（四）调整工作岗位不足半年的处级干部，回原工作单位（部门）参加考核。
（五）参加民主测评的人员，要客观公正地评价被考核对象。
（六）考核组成员要认真履行职责，严格遵守组织人事和保密纪律。
（七）考核工作中，任何人不得搞非组织活动。如发现违纪现象，将视情节轻重予以严肃处理。
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（八）考核工作中的有关问题，可以向考核组反映，也可以直接向党委组织部反映（电话：）。
十、本方案由党委组织部负责解释。
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