一级支行行长竞聘演讲稿
2020-03-01 21:16:28 来源：范文大全收藏下载本文
尊敬的各位行领导、尊敬的各位评委：
上午好。我是来自XX支行的XX。首先非常感谢市分行党委给予我们青年干部一个展现自我的平台，其次感谢各位领导一直以来在工作中给予我的关心和帮助，我此次竞聘的岗位是一级支行行长。
2005年大学毕业后我有幸进入XX银行XX分行，回首这十一年的职业生涯我的主要收获有“三多”。一是工作经历多，期间我经历过7个不同岗位的历练,积累了丰富的业务和管理工作经验，逐步从员工走上领导岗位；二是行内专业资格多，我先后考取了信贷从业、营销序列高级、CFP国际金融理财师等多项资格，并被聘请为内部兼职培训师；三是获奖多，凡是行内组织的各项技术比武、专业营销、文艺体育赛事，我都能积极参与并取得不错的成绩。总结起来，我是一个适应能力强、勤于学习善于思考、兴趣广泛且敢于挑战的人。
各位领导，如果这次有幸竞聘成功，我将重点从以下几个方面开展工作：
一、因地制宜，找准定位。我先后在四家二级支行担任行长，深知每个支行都有各自的特点和优势，必须要扬长避短制定相应的措施来谋求发展。通过重点抓好资产负债业务，快速提高支行整体绩效水平，增强员工士气，通过科学的考核方案带动其他各项业务又好又快发展。
二、身先士卒，抢占先机。在XX支行期间，我定期到XX市场走访商户；在XX支行期间，我坚持每周至少两次走访XX财务处，等等这些……目的就是融洽感情，挖掘需求，抢占先机。到一级支行后，对政府核心机构、大型优质企业、高端个人客户的经常走访、加强沟通尤为重要。
三、从严治贷，把控风险。资产质量一出问题，再好的业绩都是竹篮打水。所以必须正确应对复杂经济形势下的各种挑战，根据具体情况定期召开分析会，做到一户一策，指标落实到人，采取积极有效的措施，千方百计提升资产质量。
四、加强内控，以人为本。我们强调以人为本，但是俗话说“严是爱，宽是害，不管不问祸三代”，对于支行的内部管理而言，执行制度不讲条件，防范风险不分岗位，才是真正关爱员工职业生涯的具体体现。
各位领导，今天，我站在这个竞聘的演讲台上，这是一个能展现年轻一代管理干部精神风貌、实干能力的大舞台，它值得我们为之努力，为之奋斗，最终实现我们的“X行梦”，X行的“中国梦”！百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。无论遇到怎样的困难险阻，请相信，我一定能够带领我的团队，积极进取、开拓创新，力争以最优的业绩回报市分行党委的信任！谢谢！
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