民生实事项目区别

2020-03-01 16:54:35 来源：范文大全收藏下载本文

由于近年来高校毕业生就业压力持续增长，为此中央出台了各项就业政策以缓解就业压力保持社会稳定。现就甘肃各项就业政策详细解读，以便大家根据自身情况择优选择，以防因不知详情，考录后/后悔，错失最佳选择！

一，公务员（星级：五星）

优点：属行政编制，提拔几率大，工资高，福利好，工作清闲，社会地位较高，无须缴纳养老保险，实实在在的铁饭碗！缺点：暂无！

二，选调生（星级:五星）

优点：属行政编制是公务员，以前是国家干部后备人员，提拔几率非常大，但近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。缺点：前三年一般安排到落后地区进行锻炼，需吃些苦。

三，参照公务员（星级：四星半）

优点：属事业编制（非行政编制），一般工作单位较清闲，其他待遇同公务员。缺点：提拔几率较小。

四，事业单位（星级：四星）

优点：属事业编制，工作清闲，待遇好，工作地理位置好，属养老院型。缺点：提拔几率很小。

五，事业单位老师（星级：四星）

优点：属事业编制，工作稳定，工资待遇好。缺点：工作辛苦，单调。

六，乡镇卫生院，兽医站，旅游单位（星级：三星半）优点：属事业编制，工作较清闲，稳定。缺点：工作条件位置较差。

七，进村进社（星级：三星半）

优点：属事业编制，所谓的能锻炼人。

缺点：工作条件较艰苦，工作繁琐工作量大。

八，三支一服（星级：三星）

优点：服务期满后属事业编制，属四项人员，有定向招录公务员等优惠措施。缺点：服务期两年工资低为每年15000元，条件较艰苦，工作繁琐，工作量大。