善待员工

2020-03-03 04:04:55 来源：范文大全收藏下载本文

善待员工

—从A经理聘打字员说开去

不说不快

据报载：A经理对本公司非要害部门的工作人员常常训斥道：“聘你这样的员工到处都是”、“再这样就叫你下课”，特别是调工资、发奖金、给福利时“这些人不需要发”〃〃〃〃〃〃以致A公司四年换了七名打字员，最后一名干得最长呆了十三个月，问及缘由她是个聋子，很少听得见老板对她的训斥。可当她得知公司效益提高员工工资连年上涨，而她的工作量增加工资未上调时，毅然辞职远去。A公司再次公开招聘打字员时，迟迟三个月无人问津。

在市场经济时代背景下，老板抄员工鱿鱼并不罕见，但把宣布“下课”当作口头禅、成为约束员工的日常用语却并不多见。因为市场经济是公平经济、法制经济，老板聘用员工是建立在人格平等和双方权益受到法律保护基础之上的，“下课”与否与老板的喜怒哀乐“风马牛不相及”，员工的上班下岗、劳动报酬、福利待遇包括评先表模、职务变更，都要严格按照佣工合同和相关法规有程序地操作。员工一旦被聘用，岗位一旦被确立，因工种差异或素质高低必然出现有贡献大小之别，以功论赏、奖优罚劣十分必要，充分调动关键岗位人员的积极性和主观能动性固然重要，可对于非要害部门的工作人员来说，不能存在待遇可涨可不涨、福利可有可没有、保险可买可不买等现象。其实，一个机关一家企业一所学校，搞收发打字的、守仓库看门的、管水电扫地的等等，无论社会地位和文化水平高低，都是因岗定人，他们都是贡献者，他们的岗位都是为了保障运转、提高效益和推动发展而设立的，充分调动他们的工作热情同样十分重要。工资福利、待遇调整不能忘了他们，评先表模、发放奖金不能歧视他们，他们同样需要温暖、需要理解、需要尊重。（待续）

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