高山镇党委换届工作汇报

2020-03-03 23:04:42 来源：范文大全收藏下载本文

严格程序精心组织

全面顺利完成高山镇第二次党委换届工作

高山镇位于荥阳市西部，距市中心16.5公里，全镇辖19 个行政村，镇党委下辖45个党（总）支部，党员1725人。此次党委换届工作中，在荥阳市委的正确领导下，在组织部的精心指导下，我镇第二次党代会于2011年4月18日正式召开，推选出了党员满意、群众拥护的新一届两委班子，取得了圆满成功。现将本次党代会的工作汇报如下：

一、加强领导，认真筹备，提供强有力的组织保障接到市委关于召开党委换届选举工作的通知后，我镇党委就迅速召开党委会进行了研究讨论，成立了以党委书记为组长、党政分管领导任副组长、各村支部书记为成员的换届工作领导小组，研究制定了换届工作的实施方案和工作计划，并于2011年3月28日召开了党委换届工作动员会，对党委换届选举工作进行了动员部署，各村也按照要求相继召开动员会议，确保了思想发动覆盖到每个党员和广大人民群众。同时，为确保党委换届在程序上不出问题，在资料上不出差错，在纪律上风清气正，在选举中保证民主，我们对各项工作进行了分解，严明责任，事事到人，设立了人事安排、代表选举、文件起草、会务筹备、纪律督查等五个推进小组，形成了各负其责、各司其职，分工协作、统筹推进的工作格局。为确保换届筹备工作人员和各村支部书记先学一步，真正成为换届选举工作的 “明白人”，我们采取“集中学习”和“协助指导”的方式，把换届选举过程中的每一个程序学深学透，有力地促进了换届工作的顺利开展。

二、严格程序，抓住关键，确保选举顺利有效进行一是坚持民主，体现民意。在代表候选人初步人选酝酿提名中，各党（总）支部通过召开党员大会、群众大会，广泛征求党员群众意见，推举党代表候选人初步人选

人，差额比例达到30%；在确定代表候选人预备人选时，支委会通过发放征求意见表、走访征求党员群众意见，确定候选人预备人选

人，差额比例达到20%，各支部以张贴公告的形式对代表候选人预备人选进行了公示；在正式代表选举中，各支部召开党员大会以无记名投票的方式选举正式代表，各支部党员参与率分别达到

%以上，选举产生正式代表118人，其中各级领导干部代表

名；专业技术人员代表

名；各条战线的先进模范人物代表名。在代表产生的三个环节中，我们采取多种方式提高党员参与率，针对外出不在本地、行动不便和卧病在床不能参加大会集中讨论的党员，采取电话联系和走访约谈等方式征求本人对代表候选人的意见和建议，确保了党组织全覆盖，党员全参与，群众全知晓。

二是严肃纪律，营造环境。为确保此次换届选举的公平、公开、公正，我们召开了严肃换届纪律的专题民主生活会，17个不准和5个一律”换届各级领导干部签订了 “5个严禁、纪律保证书，做到了预防针提前打、警钟提前敲。同时，加强对换届工作的督导，成立了19个包村督察组对各支部换届工作进行巡回督察，确保换届选举的各道程序和每个环节严格按照有关法律法规和政策执行。

三是突出重点，统筹安排。为确保党代会有序进行、不出纰漏，我们对会议的各个程序和环节充分考虑、严格把关。在会议材料上，我们对主持词、党委工作报告等会议材料进行了详细的审查，严格按照“三审”程序，一审由材料撰写人负责，二审由党政办主任负责，三审由镇党委书记亲自把关；在会场安排上，我们在主会场对每个代表的座位张贴了代表名单，在各分团代表会场，我们设立了标识牌，做到了标志明显，引导到人，保障了大会流程顺利进行；在选举程序上，我们严格按照会议议程安排，使每个环节都严格按照程序进行，有序衔接，规范到位。

四是选优配强，干群满意。大会在公开、公正、公平、民主的氛围下顺利进行，选举产生了高山镇第二届党委委员7名，平均年龄

岁，35岁以下1名，35至45岁4名，45岁至50岁2名，体现了干部以中年为主、逐渐年轻化的趋势；委员中研究生及以上学历的有2名，占29 %，本科以上学历的有4名，占57 %，其余为大专学历，领导干部知识层面和素养进一步提升。选举产生了纪律检查委员会委员5名，平均年龄为

岁，30岁以下的年轻干部占

%，女干部3名，占60%，大幅提高了组织的年轻活力；在文化程度上，大专学历2名，占40 %，本科学历3名，占60%。大会产生的新的领导班子更加科学化、年轻化、知识化，为高山镇今后五年各项工作的启动提供了强有力的组织保证。

三、总结经验，正视不足，不断改进工作方法本次换届工作共选举产生了7名党委委员、5名纪委委员和名出席荥阳市第次党代会代表，选举取得了圆满成功。但是，认真总结，依然存在没有做到位的地方：

1、对文件的精神没能够很好的吃透和领会，导致做了许多重复性的工作，降低了工作效率。

2、工作人员的培训力度不够，对于换届工作的现场布臵和服务存在一定的不足。

3、各方面工作还需要进一步认真学习，做细做实。