思想政治工作总结
2020-03-03 06:14:36 来源：范文大全收藏下载本文
高扬理论
创新旗帜
努力开创思想政治工作的新局面
近年来，我们始终以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，按照企业思想政治工作的总体要求，精诚团结，努力工作，不断开创思想政治工作的新局面。以加大党员干部教育培训，拓宽党建思路，优化人力资源配臵作为突破口，不断弘扬创新主旋律，为企业的健康、持续、快速发展提供了坚强的思想政治保证。现就企业思想政治工作的总体情况，近年来的主要做法，以及所取得的成绩和存在的主要问题总结如下：
一、我矿思想政治工作的总体情况
对当代每一个中国人来说，最高尚的东西就是建设有中国特色的社会主义，就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的光辉学说。作为企业就要把这些内容作为思想武器，来整和广大员工的思想，推进思想政治工作的不断向前发展。近年来，我们通过不断学习贯彻“三个代表”重要思想的重要内容，并且把思想政治工作同企业各项工作的开展结合起来，明确企业的奋斗目标，制定实施措施和学习计划，不断解决工作中的突出问题。在各项工作的开展过程中，我们始终坚持企业的改革发展，不断增强领导干部和广大员工的政治意识、大局意识和责任意识，同时加大力度改进企业的党建工作，充分发挥思想政治工作的核心作用。我们认真按照集团公司整风教育的要求开展整风教育活动，自觉弘扬领导班子和领导干部求真务实的精神，进一步端正他们的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，牢记“两个务必”，坚持党的群众观点，认真做好新形势下的群众工作中存在的问题，把各种问题及时落实整改。切实贯彻学习《中国共产党党内监督条例（试行）》，不断健全监督机制，积极推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作
1 的开展，努力开创企业的思想政治工作的新局面。
二、近年来，我矿推进思想政治工作的一些做法
（一）不断加大党员干部培训力度，努力提高党员干部队伍素质。
在知识经济时代，教育培训在企业战略发展中的地位日益凸显。为建设一支高素质的党员干部队伍，不断适应企业未来发展需要，近年来在党员干部教育培训中我们坚持做到：
1、实现一个转变。2003年初，我们通过广泛的问卷调查，进一步把握了员工的整体培训需求，了解到哪些知识是应该掌握的，哪些知识是将要掌握的，按照“缺什么、补什么；需什么、办什么”的培训原则，逐步从追求规模、数量上的粗放式培训转变到针对性、实用性上的教学，提出了“成功的企业首先是所学校、优秀的员工永远是个学生”的培训理念。2003年3月17日，我矿正式启动任楼夜校，每周分A、B班对全矿管理人员进行了学习型组织创建、领导艺术与管理实务、政治理论等方面系统的教育培训。培训方法以电教为主，并根据实际情况外聘教授授课，如《ISO9001：2000质量管理体系》聘请中国标准研究中心教授讲课，对矿领导班子进行计算机基础及网络知识培训等。每一阶段课程结束后进行闭卷考试，考试成绩纳入个人教育培训档案库，作为年终考核的一个重要依据。
针对支部书记对计算机网络知识学习的迫切需求，2004年我们历时二个月时间，举办了“党支部书记网络知识上网工程”培训。培训以计算机应用、网络基础知识、IE浏览器的使用技巧、电子邮件的收发等内容为主，为我矿实现党务人员信息化知识扫盲，有效普及网络信息化技术知识创造了条件。
2、把握二个重点。一是在教育形式上把握一个“活”字。将：“内源与外源学习、请进来与走出去、网上学习与网下教育”三者有机结合
2 起来，为便于学习与交流，开通了“干部夜校网络版”，实现了教育方式的优势互补。通过不定期举办座谈会、头脑风暴会，开展《落日的辉煌》、《致加西亚的信》等大讨论，以小见大，不断在思想上给人感悟与启迪。在系统学习中我们还充分利用一条线：宽带；两专片：每季度两个专题片；三个站：信息站、广播站、辅导站。由于教育形式灵活多样，大大增强了学习的效果。二是在教育内容上把握一个“实”字。我们确定培训需求的同时，不断在精选教学内容，提高教学质量上下功夫，并认真排定每季度教学计划。今年我矿在党委中心组学习和党员干部中开展“党章集中学习月”，学习了《十六大报告专题辅导》、《东方之光——“三个代表”理论与创新》，《如何成为一名成功的职业经理人》、《职业经理人常犯的十一种错误》、《赢在执行》等光盘内容，以及《从优秀到卓越》、《执行-如何完成任务的学问》、《没有任何借口》、《自动自发》等书籍。为对现有业务流程进行全面优化，近期又组织学习了《新丰田生产方式》，时代光华之《管理流程设计与管理流程再造》等教学片，为我矿全面推进精细化管理奠定了思想理论基础。不断提高了党员干部的政治理论素质。近年来，我们还聘请了上海明德学习型研究所常务副所长王永福教授，江汽集团副总经理、JAC大学校长康易成教授就《关于学习型组织创建》相关知识，对全矿340多名中层管理及专业技术人员进行了培训，为我矿全面推行和深化学习型组织创建工作奠定了坚实的基础。
（二）、以企业开展的各种活动为契机，不断探索党建工作新途径、新方法。
近年来我矿党建工作实施了“围绕中心、抓党建、促创建；重心下移、抓基层、抓基础”的目标管理思路，不断创新工作机制。
1、启动网上党建工程，开辟党建工作的新领域。为充分发挥现代网 3 络技术在党建工作中的优势，增强党建工作的实效性和科技含量，矿党委2003年初根据党建工作面临的新情况、新形势，组建并发布了党建综合网站——“任楼党建在线网”，共分理论专访、党建动态、学习型组织、人力资源、创新动态、党员电教、视频教学等八个栏目。2004年我们又进行了三次改版，使“任楼党建在线网”上的内容更多，版面更新颖。网上党建不但加强了内部沟通，实现了资源共享，提高了工作效率，最大限度地发挥了党建信息的时效性和创新性的特点；而且还促进了内容的多样化。从单调的说教转变成为图文并茂、声像结合、多媒体并用，使学习和思想交流变的生动活泼。三是创新了党建教育模式。突破了传统的“你读我听”，“上党课、读报纸”等被动式教育方法，如“网上党课”、“党员电教”栏目，增强了党员教育的趣味性和吸引力。
2、用学习型组织理论打造党支部建设，不断拓宽党建思路。学习型组织理论是当今世界最前沿的客观管理理论之一，开展学习型党支部创建活动，就是把学习型组织的一般原理与新时期党建工作理论结合在一起，密切联系煤炭实际而开展的，这既是一种探索，也是一次创新。今年我矿在学习型企业创建试点中，始终把提高中层管理干部和专业技术人员素质作为切入点，把创建学习型党支部作为创建学习型单位的基础和骨架，坚持边实践，边总结，边推进的思路，将学习型组织创建、文明创建与党建工作有机结合，开展了形式多样的“抓党建、促创建”活动，充分发挥了党员的模范带头作用和支部的战斗堡垒作用。
开展创建活动以来，党组织以倡导和组织学习为纽带，创造学习环境，营造学习氛围，以举办各种学习活动，开展工作经验讲评和思想汇报交流等形式，使广大先进员工的文化知识、专业技能有了较明显的提高，基层党支部在积极参与安全生产和经营管理工作的同时，承担了教育培训和文化育人的重任，在广大员工中的号召力和凝聚力得到了明显 4 增加。如综采二区党支部发扬“不等、不靠、敢想、敢创”的团队精神，对党员管理实行量化积分考核，开展了多项行之有效的“抓党建、保生产”活动；采煤二区党支部着力开展“六项修炼”活动，实行“五个一”思想汇报法，使思想汇报形式更加灵活，并在党员教育中实行“板块舞台”，开设了“安全小常识、生产技术小革新、经营管理小经验、理想信念小课堂”等，增强了党课教育的功能性和实效性；另外安监处支部开展的塑造安全文化、规范员工行为、争做“学习之星”活动，选煤厂支部深化开展的“创建学习型党小组、学习型共产党员”活动等，都取得了较为明显成效。
3、丰富和创新党建活动内容。近年来，矿党委要求各支部要找准党建活动的切入点，牢固树立精品意识，在基层支部中着力开展了党建工作创“特色品牌”活动。与此同时，矿党委职能部门加强了对基层党支部的党建活动的检查考核力度，采取党建无上限量化考核办法，坚持开展了“流动学习型党支部”评比活动。全矿各基层支部紧紧结合单位工作实际，开展了异彩纷呈的党建活动。如：开拓区支部开展的“党员先锋示范岗”活动；公安科支部开展的“我为警辉添光彩”活动；坑代科支部开展的“常反思、共进步”活动等。为进一步确保持我矿安全生产，在基层支部开展了以“五个一”为主题的“塑先锋形象、筑安全堡垒”活动：每班带头至少揭查一起“三违”或隐患，每天进行一次岗位自查反省活动，每周至少提一条安全合理化建议，每月剖析一个安全生产事故案例或分析一个“三违”现象，每季度读一本安全知识书籍。通过活动的开展，充分发挥了党员干部在安全生产中的中坚和模范作用。
（三）、加强干部队伍建设，积极探索民主集中制在人力资源开发中的有效途径。
1、以创新机制为突破口，探索选人用人新途径。企业间的竞争， 5 一个重要因素就是人才机制的竞争。为进一步打破身份界限，2003年我们对机关主要职能部门空的岗位实行新的竞聘机制——“无履历招聘”，即不论竞聘者的工作经历、所在的岗位、拥有的文凭职称，唯有注重的是真才实学。经过资格审查、理论测试、演讲答辩、写作能力、组织考察等五道关口的层层选拔，最后7名德才兼备的优秀青年脱颖而出。我矿从99年以来的“竞争上岗”到本次的“无履历招聘”，从根本上避免了“任人唯亲”现象，为全矿员工施展才华提供了更大的空间和舞台，让大家看到了奋斗的希望。“上班忙工作、下班忙充电”已成为多数员工的共识。“只要你有才能，就让你发挥，只要你是块金子，就让你发光”的任楼选贤思想已深入人心。
2、加强干部监督，促进作风转变。为深入落实矿党委提出的“三个服务，两个深入，三个到场”的总体要求，我们强化了“三卡制”效能，始终把“三卡制”作为监督干部作风、参与安全生产、体察民情民意的重要抓手；今年以来，我们不断加大对 “党员安全监督岗”工作的检查考核力度，注重在制度化和规范化上下大功夫，实现了在检查时间、空间和重点上的“三个突破”。目前共查处隐患数百条，数十人因违章被送到“三违学习班”学习，结合集团公司整风教育整体部署，我们开展了以“抓执行、求实效、促发展”为主题内容的整风教育活动。今年我们对管理人员建立了下井信息反馈制、定期公示通报制，完善了安全量化积分奖罚机制。积极推行“设防现场”工作法，即情况在现场掌握、隐患在现场杜绝、决策在现场出台、问题在现场解决，克服和制止了形式主义和官僚主义。建立了副总以上领导干部每日“调度晨会制”，坚决执行 “工作倒查机制”对失查、失职、失责的有关人员进行严肃处理；对出现作风飘浮、工作懒散、不负责任的，决不姑息迁就。提高了工作和决策效率。坚持工作“日事日毕”、每月一考核、每季一 6 总结办法，严格落实兑现。为发挥全体员工聪明智慧，完善了“职工智慧通道”，通过矿长接待日、合理化信箱、网上矿长、书记电子邮箱、员工论坛等智慧通道形式，解决职工群众关心的热点、难点和焦点问题；并对员工建议，建立责任落实机制、“金点子”评比奖励机制。四季度为配合矿“安全生产季”活动的开展，由组织部牵头又成立了“安全生产纠风小分队”，每周二次对管理人员跟班作风、职责履行等情况进行督察。共查处安全隐患数百条，11名队长以上管理人员受到停职或免职处理。
为切实抓好安全生产，矿党委在基层支部中深入开展了“关口前移、重心下移、强化安全管理”工作，使广大党员干部充分认识转变干部作风的重要性和紧迫性，牢固树立安全意识、服务意识、效率意识和创新意识，要求每位管理人员都要做“把信送给加西亚”的人，坚持做到 “三个十二分”：“以十二分的勤奋深入生产一线，以十二分的忠诚抓好安全生产，以十二分敬业精神解决生产中的每一个疏漏和疑点”。
3、优化班子配臵，建立能上能下用人机制。静态的沉淀，积累的只是惰性。为确保人员的合理流动，促进干部队伍向年轻化、专业化方向迈进，我们坚持知识与经验并重、注重充实一线的原则，为企业快速发展注入新的活力。
4、关心知识分子，加大人才储备。我们认真贯彻落实知识分子政策，做到政治上关心、生活中照顾、工作上支持，充分发挥他们的聪明才智，进一步营造了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。今年对毕业生建立了信息反馈制，加强沟通与交流，多次召开了知识分子座谈会、大中专毕业生座谈会，广泛听取和征求他们的意见和要求，对反映出的问题，我们逐一落实解决。企业通过积极实施人才储备战略，为增强企业发展后劲、促进企业发展提供了充裕的人力资源。以上的这些做法， 7 确保了我矿思想政治工作的稳定、健康和快速的发展，但是在工作中也暴露了一些问题。
三、我矿在思想政治工作中存在的主要问题
在思想政治工作中，我们虽然不断总结经验，努力学习其他地方的先进做法，为企业做出了一点成绩，但是仍然存在一些不尽人意的地方。
1、为适应企业跨越式发展的要求，我们今后要努力创新思想政治工作机制，建设一支高素质的政工队伍，因为政工干部是做好党的思想政治工作的关键因素，提高政工干部的素质，调动他们从事这项工作的积极性、主动性和创造性，是加强和改进新时期思想政治工作关键中的关键。
2、今后我们要积极研究新形势下思想政治工作面临的重大课题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这要成为我们今后加强和改进思想政治工作的重点，只要牢牢抓住这个重点，思想政治工作就能解决当前面临的新课题。
3、今后我们还要积极探索新形势下思想政治工作的基本规律和有效方法，为企业的跨越式发展提供坚强的思想政治保证。
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