教师聘任制是我国为适应社会主义市场经济发展而进行的教师任用制度改革的重要组成部分

教师聘任制是我国为适应社会主义市场经济发展而进行的教师任用制度改革的重要组成部分，它是聘用双方在平等自愿的基础上，用人学校或教育行政部门根据教育教学的需要设置工作岗位，聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项重要人事管理制度。教师法第十七条明确规定：“学校和其它教育机构应逐步实行教师聘任制。”《教师体制改革与发展纲要》明确指出：“积极推进以人事制度和分配改革为重点的学校内部管理体制改革，在合理定编的基础上对教职工实行岗位责任制和聘任制。”教育法第三十四条规定：“国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设”。可见教师聘用制是摆在学校管理者面前的一项重要课题。目前，很多学校和地区在进行聘任制的试点，迫切需要理论作指导。本文拟对为什么要实行教师聘任制，推行教师聘任制的现实条件，教师聘任制的实施方法及要注意的问题进行探讨，以期抛砖引玉。

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