气象部门文明台站标兵申报材料
2020-03-02 02:12:03 来源：范文大全收藏下载本文
气象部门文明台站标兵申报材料
XX县气象局现有气象编制职工、地方事业编制及聘用人员共29名。其中，党员9人，团员13人；大学本科生19人，硕士和在读硕士3人。下设气象台、观测站、防雷所、气象服务中心、农网信息中心，主要承担气象监测预报服务、气象灾害防御管理、农业气象业务和气象科技服务、防雷减灾和气候资源开发等职责。
文明单位创建是一项长期的活动。作为一个载体和平台，只有深抓细化，立足行业特点，突出部门特色，加快自我学习、自我完善的步伐，夯实基础工作，提高管理效能，才能创出成效。近年来，德清气象局坚持深入贯彻落实科学发展观，以创建文明单位和“一流台站”为抓手，气象事业发展步入了新的快车道。2004—2008年连续3次被省委、省政府授予“省级文明单位”，先后获得了全国气象部门局务公开先进单位、全国气象科普工作先进集体、档案管理省级达标单位、浙江省重大气象服务先进集体和浙江省气象探测优秀单位；多次获得XX市气象系统先进集体和优秀达标表彰单位以及县级“十佳群众满意单位”和模范集体称号。2009年，被人力资源和社会保障部、中国气象局授予“全国气象系统先进集体”；两个创新项目获第一，即：“创建全国新农村建设气象工作示XX县”被评为全国气象部门创新项目第一名，“XX县政府颁布气象灾害防御规划推动全社会灾害防御能力建设”获全省气象部门创新项目第一名；在全县“千人评议机关”活动中，获直属口得分第一名。被县委、县政府授予“创业创新好班子”，全县公共安全、安全生产考核先进等荣誉。
一、以人为本形成创建合力
局领导班子深入开展“创业创新好班子”创建活动，提出“准确高效、优质创新”的服务方针和“人民满意、政府放心”的工作目标，建立起一个勤政、廉洁、务实、高效、群众信得过的领导班子。2008-2009年连续2年获得县级机关部门领导班子年度工作考核一等奖。为规范职工行为，先后制定了工作、学习、服务、财务、党风廉政、卫生安全等六个方面35项规章制度。通过上墙、网络、报刊、电子屏、黑板报等公开形式，规范局务公开工作。在县审批办证中心设立了气象服务窗口，先后6次被评为“优质服务窗口”称号。
局党支部加强职业道德和党风廉政教育，连年获得了“县级规范化党支部”和“先进党支部”称号；局工会和共青团发挥自身作用，成立篮球、乒乓球、女子健身等3个运动队，组织春游、摄影、文艺演出、演讲比赛等活动。党政领导分工合作，带出了一支爱岗敬业、团结合作、文明礼貌、勤奋向上的职工队伍。2008年在全省首届气象行业防雷检测技能竞赛中获得县级团体第一名和个人全能第
二、第三名；2009年在浙江省第四届电视气象节目观摩评比活动中获得县级节目综合奖类一等奖，县级主持艺术一等奖，县级节目解说词奖。
二、围绕中心突出创建重点
德清局牢固树立“公共气象、安全气象、资源气象”理念，着力推进气象现代化建设，气象防灾减灾工作成效明显。近年来，全县建成了集地面观测、雷达探测、卫星接收等现代化立体气象探测网和在功能上集监视、监测、预报预警为一体的气象灾害预警中心。2008年建立的县政府突发公共事件预警信息发布平台，已为11个部门发布涉及交通安全、公共卫生、供电停电、地质灾害、农业病虫害等突发公共事件预警87次，相关服务信息5500条次。建立4个人工增雨基地，2009年人工增雨效益达3000万元。气象用户应用气象信息能力不断提高，每年正确的天气预报服务避免直接经济损失8000万元以上。公共服务形成了以广播电视、报刊、声询、互联网、电子屏、警报器、手机短信等多渠道发布的服务平台，做到突发灾害信息10分钟内向社会发布，手机短信群发一次达到15万户，使全县43万人口的1/3及时掌握信息,气象信息入户率达到85%以上。
社会管理求科学。县政府先后出台《气象灾害应急预案》、《雷电灾害应急救援预案》、《气象灾害防御规划》、《农村防雷减灾管理办法》等规范性文件，并纳入县政府公共事件应急体系。县政府成立了由29个部门组成的气象灾害防御工作领导小组，在德清局设立气象灾害应急管理、人工影响天气、防雷减灾管理三个办公室，负责气象灾害防御管理日常工作。为加强气象灾害防御的科学管理，德清局编制了台风、暴雨洪涝等13种气象灾害及其次生灾害的风险区划，划分灾害重点和一般四个防御区，绘制了气象灾害风险区划图集。为提升全社会主动防灾意识，制订了全国首个《气象灾害应急准备工作认证管理办法》和《实施细则》，已有24家单位通过认证。同时，规范和加强农村地区的防雷安全监督和检测工作，编发《XX县农村住宅防雷装置技术方案图集》，为农民提供防雷技术指导。全县设立了20个“防雷示范自然村”和200个“防雷安全示范户”，已完成3个示范村建设。
服务农业热创建。2008年3月28日，德清被中国气象局确立为全国首个“新农村建设气象工作示XX县”。在上级气象部门和地方党委政府的正确领导和大力支持下，努力构建农村新型气象工作体系，推进现代气象业务体系、气象应急管理体系、公共气象服务向农村“三延伸”，创新气象为“三农”服务模式，实施“农村气象防灾减灾”和“信息进村入户”两项工程，强化气象灾害防御社会化管理职能。建立了67个农村气象预警电子屏，开通农村广播直播系统、气象短信发布平台以及100种农产品农业气象指标查询系统。建立农业气象服务联系卡制度，为200个农业大户提供15大类75种农业气象业务产品。开设德清现代农业“网上创业园”，开通德清“网上农博会”，建立500个“农民网页”。启动“农业电脑工作站”建设，开展现代农业设施旱涝分析业务。2009年，中国气象局郑国光局长、矫梅燕副局长和中央农办、财政部、国务院研究室的领导以及茅临生副省长分别来德清调研，对德清示XX县建设作出重要指示，省委赵洪祝书记也对示XX县工作作出重要批示。12月1-2日，全国气象为农服务工作会议在我县召开，王勤书记在会上作了重点交流发言。中央和地方媒体高度关注。2009年以来，《中国气象报》先后四次头版头条刊登德清气象为农服务工作进展，中央电视台《新闻联播》、《人民日报》、《农民日报》、《浙江日报》和人民网、新华社分别介绍了我县气象服务新农村的做法。省、市政府先后四次以《专报》形式介绍德清气象示XX县创建工作，XX县气象灾害防御规划、气象灾害应急准备工作认证制度、农村防雷减灾管理办法和技术规范在全省气象部门得到推广。
三、精心组织夯实创建基础
深入开展争创文明机关和满意单位活动。以加强机关效能建设为龙头，以争创文明科室、文明职工、文明家庭为载体，深入开展文明机关创建活动。同时，积极倡导气象服务理念“全员化”，服务手段“现代化”、服务方式“多样化”、服务要求“规范化”、服务机制“常态化”，把优质气象服务落实到每个岗位，每位干部职工，收到了明显效果。“立足岗位抓作风，我为文明机关添光彩”已成为全局干部职工的自觉行为。局工会被县级机关工会评为“先进基层工会”；气象观测站获得“建功立业标兵岗”称号；在全县“千人评议机关”活动中，德清局连续两年以直属口得分第一被评为“十佳群众满意单位”称号。
坚持每年开展职业道德教育月和党风廉政建设教育月活动，号召大家学习优秀共产党员、气象学家雷雨顺和模范气象工作者崔广同志的先进事迹，用身边的感人事迹教育干部职工，形成崇尚先进、学习先进、奋发向上的精神风貌；依托文明学校等创建阵地，坚持周一学习和每月业务学习制度，开展文化知识教育和业务技术培训，鼓励业余自学和在职进修，不断提高职工的政治思想和文化素养。通过活动的开展，职工的业务技能和整体素质不断提高。
四、加大投入提高创建实力 推进气象科普宣传培训工作。已建立国家级气象科普教育基地1个，中小学气象科普实践教育基地2个、气象科普示范村12个，设立乡镇“信息早市”宣传窗12个，开展了“百村万户”气象灾害防御培训活动，全县科普教育受众面达35万余人，为提高全社会气象意识和应用能力发挥了积极作用。
营造优美和谐环境。通过这几年的创建工作，我局的基础设施和环境建设得到推进。投资2700万元，占地面积15亩，以气象灾害预警中心等为主要建设内容的气象科技大楼于2008年8月16日正式启用。建立了图书阅览室、党员活动室、职工活动室、篮球场等硬件设施，一楼大厅、楼道走廊、标示牌等布置充分体现气象文化，凝聚和激励队伍，营造文明和谐、开拓进取的良好氛围。xx县客运有限公司是县交通局所属企业，始建于1958年，承担着通往省城和周边十四个市县及县内乡镇的旅客运输，现有职工95人，营运线路28条，日发车班次102个，平均日输送旅客1000人次。
几年来，在上级党委的正确领导和支持下，公司员工上下同心，努力开拓体制创新和机制创新，取得了良好的经济效益和社会效益。在创建文明单位标兵的实践活动中，公司坚持以“三优、三化”的主题，以“内强素质，外树形像”为工作中心，把争创文明单位标兵作为倡导现代文明新风、树立窗口单位良好形象、加强员工队伍建设为契机，狠抓队伍管理和业务建设，取得了良好的成效。
以科学发展观统领经济发展全局。公司紧紧依靠各级干部和广大党员，积极带领广大员工锐意进取，强化管理，开源节流，经济和社会发展主要指标均达到历史同期最好水平，客运收入逐年增加，2003年至2005年实现收入201万元。上缴税费20万元。引进资产88万元，改建大型车库1100平方米，更新豪华客车8台。今年仅上半年就完成客运周转量50余万人次，企业创收30余万元。
以精神文明建设促进企业经济发展。服务质量的优劣，不但反映出一个单位的文明程度，而且也关系到企业的兴衰成败。要在新形势下，按照新的标准和旅客的新需要，不断充实和完善服务的内容，最大限度地满足旅客、经营者和社会各方面的要求。这就要加强员工队伍的精神文明建设，牢固树立全心全意为旅客服务宗旨，提高员工队伍的整体素质，以提高客运服务质量。因此我们在员工中大力开展“笑迎八方客，温暖万人心”为主题“微笑服务工程”和“企业兴衰我有责”的爱岗敬业意识培训活动，极大地调动了员工和积极性。服务意识和提高了整体服务水平的提升，转化为发展经济的内在动力，为企业增收创收赢得了更大的发展空间。
不断深化企业改革和体制创新，激发了企业的创造活力。为了加速企业发展，在“十一五”开局的新春伊始，对劳动人事制度、工资制度、劳动考核制度进行了以“公开、公平、公正”为原则的大刀阔斧改革。为此公司成立了“三项制度”改革领导小组，通过发放征求意见表、科室人员深入基层考察、召开中层干部研讨会等活动，按照《公司法》和企业的实际情况，重新制度了岗位责任制及目标考核管理办法，使企业达到了规范化、制度化、程序管理，促进了企业经济的发展，经济效益明显好转，职工工资有了明显提高，激发了员工的工作热情。按照科学发展观深化企业改革，为经济发展注入了新的活力，摆脱了困境，步入快速健康发展的轨道。投入巨资对老站舍进行了改造，使站容站貌位于全省同级客运站前列。在经济效益不断增长的情况下，为了使广大员工能分享企业改革的成果，公司还大幅度上调员工工资和福利待遇。
坚持以“三个代表”重要思想为指导，增强领导班子的执政能力。公司领导班子始终坚持“两手抓”的方针。在抓好经济建设的同时，全力推进精神文明建设，不断提高“软环境”建设。通过开展争创“文明单位标兵”、“一级客运站”等活动，极大地调动了广大员工的工作积极性。“提升服务档次，打造品牌客运”、“争做新交通人”、“争当星级站务员”一系列活动的开展，更使员工的潜能得到了有效地发挥。特别是通过“先锋工程”和“保持共产党员先进性教育”活动的开展，使公司党支部和董事会班子的执政能力和统揽全局的能力明显增强。
改善候车环境，增强企业拓展市场的竞争力。客运总站是公司的主要生产单位，站舍使用已达20年之久，已存在多处安全隐患，供热系统老化，冬天候车室温度极低，旅客意见很大，工作人员也饱受艰辛，早已不再适应激烈的客运市场竞争。为此公司领导班子千方百计协调争取资金和自筹资金250万元，于2006年对站舍进行了全面改造。改造后的客运总站正在以崭新的面貌迎候八方旅客。 几年来，通达客运公司在市、县、局各级领导的关怀和支持下，在全站员工的共同努力下，从一个濒临破产的企业，一跃发展成为一个有着全省同行业一流的站级设施和一流的服务的现代化企业。虽然取得了一些成绩，但是按照上级的要求和期望还有距离。今后，我们将一如既往地坚持不懈努力，不断充实完善自己，为振兴勃利，振兴客运事业，不断做出新的更大的贡献！
XX县气象局现有气象编制职工、地方事业编制及聘用人员共29名。其中，党员9人，团员13人；大学本科生19人，硕士和在读硕士3人。下设气象台、观测站、防雷所、气象服务中心、农网信息中心，主要承担气象监测预报服务、气象灾害防御管理、农业气象业务和气象科技服务、防雷减灾和气候资源开发等职责。
文明单位创建是一项长期的活动。作为一个载体和平台，只有深抓细化，立足行业特点，突出部门特色，加快自我学习、自我完善的步伐，夯实基础工作，提高管理效能，才能创出成效。近年来，德清气象局坚持深入贯彻落实科学发展观，以创建文明单位和“一流台站”为抓手，气象事业发展步入了新的快车道。2004—2008年连续3次被省委、省政府授予“省级文明单位”，先后获得了全国气象部门局务公开先进单位、全国气象科普工作先进集体、档案管理省级达标单位、浙江省重大气象服务先进集体和浙江省气象探测优秀单位；多次获得XX市气象系统先进集体和优秀达标表彰单位以及县级“十佳群众满意单位”和模范集体称号。2009年，被人力资源和社会保障部、中国气象局授予“全国气象系统先进集体”；两个创新项目获第一，即：“创建全国新农村建设气象工作示XX县”被评为全国气象部门创新项目第一名，“XX县政府颁布气象灾害防御规划推动全社会灾害防御能力建设”获全省气象部门创新项目第一名；在全县“千人评议机关”活动中，获直属口得分第一名。被县委、县政府授予“创业创新好班子”，全县公共安全、安全生产考核先进等荣誉。
一、以人为本形成创建合力
局领导班子深入开展“创业创新好班子”创建活动，提出“准确高效、优质创新”的服务方针和“人民满意、政府放心”的工作目标，建立起一个勤政、廉洁、务实、高效、群众信得过的领导班子。2008-2009年连续2年获得县级机关部门领导班子年度工作考核一等奖。为规范职工行为，先后制定了工作、学习、服务、财务、党风廉政、卫生安全等六个方面35项规章制度。通过上墙、网络、报刊、电子屏、黑板报等公开形式，规范局务公开工作。在县审批办证中心设立了气象服务窗口，先后6次被评为“优质服务窗口”称号。
局党支部加强职业道德和党风廉政教育，连年获得了“县级规范化党支部”和“先进党支部”称号；局工会和共青团发挥自身作用，成立篮球、乒乓球、女子健身等3个运动队，组织春游、摄影、文艺演出、演讲比赛等活动。党政领导分工合作，带出了一支爱岗敬业、团结合作、文明礼貌、勤奋向上的职工队伍。2008年在全省首届气象行业防雷检测技能竞赛中获得县级团体第一名和个人全能第
二、第三名；2009年在浙江省第四届电视气象节目观摩评比活动中获得县级节目综合奖类一等奖，县级主持艺术一等奖，县级节目解说词奖。
二、围绕中心突出创建重点
德清局牢固树立“公共气象、安全气象、资源气象”理念，着力推进气象现代化建设，气象防灾减灾工作成效明显。近年来，全县建成了集地面观测、雷达探测、卫星接收等现代化立体气象探测网和在功能上集监视、监测、预报预警为一体的气象灾害预警中心。2008年建立的县政府突发公共事件预警信息发布平台，已为11个部门发布涉及交通安全、公共卫生、供电停电、地质灾害、农业病虫害等突发公共事件预警87次，相关服务信息5500条次。建立4个人工增雨基地，2009年人工增雨效益达3000万元。气象用户应用气象信息能力不断提高，每年正确的天气预报服务避免直接经济损失8000万元以上。公共服务形成了以广播电视、报刊、声询、互联网、电子屏、警报器、手机短信等多渠道发布的服务平台，做到突发灾害信息10分钟内向社会发布，手机短信群发一次达到15万户，使全县43万人口的1/3及时掌握信息,气象信息入户率达到85%以上。
社会管理求科学。县政府先后出台《气象灾害应急预案》、《雷电灾害应急救援预案》、《气象灾害防御规划》、《农村防雷减灾管理办法》等规范性文件，并纳入县政府公共事件应急体系。县政府成立了由29个部门组成的气象灾害防御工作领导小组，在德清局设立气象灾害应急管理、人工影响天气、防雷减灾管理三个办公室，负责气象灾害防御管理日常工作。为加强气象灾害防御的科学管理，德清局编制了台风、暴雨洪涝等13种气象灾害及其次生灾害的风险区划，划分灾害重点和一般四个防御区，绘制了气象灾害风险区划图集。为提升全社会主动防灾意识，制订了全国首个《气象灾害应急准备工作认证管理办法》和《实施细则》，已有24家单位通过认证。同时，规范和加强农村地区的防雷安全监督和检测工作，编发《XX县农村住宅防雷装置技术方案图集》，为农民提供防雷技术指导。全县设立了20个“防雷示范自然村”和200个“防雷安全示范户”，已完成3个示范村建设。
服务农业热创建。2008年3月28日，德清被中国气象局确立为全国首个“新农村建设气象工作示XX县”。在上级气象部门和地方党委政府的正确领导和大力支持下，努力构建农村新型气象工作体系，推进现代气象业务体系、气象应急管理体系、公共气象服务向农村“三延伸”，创新气象为“三农”服务模式，实施“农村气象防灾减灾”和“信息进村入户”两项工程，强化气象灾害防御社会化管理职能。建立了67个农村气象预警电子屏，开通农村广播直播系统、气象短信发布平台以及100种农产品农业气象指标查询系统。建立农业气象服务联系卡制度，为200个农业大户提供15大类75种农业气象业务产品。开设德清现代农业“网上创业园”，开通德清“网上农博会”，建立500个“农民网页”。启动“农业电脑工作站”建设，开展现代农业设施旱涝分析业务。2009年，中国气象局郑国光局长、矫梅燕副局长和中央农办、财政部、国务院研究室的领导以及茅临生副省长分别来德清调研，对德清示XX县建设作出重要指示，省委赵洪祝书记也对示XX县工作作出重要批示。12月1-2日，全国气象为农服务工作会议在我县召开，王勤书记在会上作了重点交流发言。中央和地方媒体高度关注。2009年以来，《中国气象报》先后四次头版头条刊登德清气象为农服务工作进展，中央电视台《新闻联播》、《人民日报》、《农民日报》、《浙江日报》和人民网、新华社分别介绍了我县气象服务新农村的做法。省、市政府先后四次以《专报》形式介绍德清气象示XX县创建工作，XX县气象灾害防御规划、气象灾害应急准备工作认证制度、农村防雷减灾管理办法和技术规范在全省气象部门得到推广。
三、精心组织夯实创建基础
深入开展争创文明机关和满意单位活动。以加强机关效能建设为龙头，以争创文明科室、文明职工、文明家庭为载体，深入开展文明机关创建活动。同时，积极倡导气象服务理念“全员化”，服务手段“现代化”、服务方式“多样化”、服务要求“规范化”、服务机制“常态化”，把优质气象服务落实到每个岗位，每位干部职工，收到了明显效果。“立足岗位抓作风，我为文明机关添光彩”已成为全局干部职工的自觉行为。局工会被县级机关工会评为“先进基层工会”；气象观测站获得“建功立业标兵岗”称号；在全县“千人评议机关”活动中，德清局连续两年以直属口得分第一被评为“十佳群众满意单位”称号。
坚持每年开展职业道德教育月和党风廉政建设教育月活动，号召大家学习优秀共产党员、气象学家雷雨顺和模范气象工作者崔广同志的先进事迹，用身边的感人事迹教育干部职工，形成崇尚先进、学习先进、奋发向上的精神风貌；依托文明学校等创建阵地，坚持周一学习和每月业务学习制度，开展文化知识教育和业务技术培训，鼓励业余自学和在职进修，不断提高职工的政治思想和文化素养。通过活动的开展，职工的业务技能和整体素质不断提高。
四、加大投入提高创建实力 推进气象科普宣传培训工作。已建立国家级气象科普教育基地1个，中小学气象科普实践教育基地2个、气象科普示范村12个，设立乡镇“信息早市”宣传窗12个，开展了“百村万户”气象灾害防御培训活动，全县科普教育受众面达35万余人，为提高全社会气象意识和应用能力发挥了积极作用。
营造优美和谐环境。通过这几年的创建工作，我局的基础设施和环境建设得到推进。投资2700万元，占地面积15亩，以气象灾害预警中心等为主要建设内容的气象科技大楼于2008年8月16日正式启用。建立了图书阅览室、党员活动室、职工活动室、篮球场等硬件设施，一楼大厅、楼道走廊、标示牌等布置充分体现气象文化，凝聚和激励队伍，营造文明和谐、开拓进取的良好氛围。
一、学理论，提高知识水平。
党建理论知识是党员远程教育的重要组成部分，对提高广大党员的理论水平和政治素养具有重要的促进作用。汪光时总是按时地跟随远程教育课件认真学习，并且认真思考理论与实际工作的联系点，从而更加深刻地领会党和国家的政策、路线、方针。通过几年来认真的学习，汪光时的知识水平有了很大的提高，不仅可以配合科学发展观、创先争优、“学、转、促、保、争”活动的开展，对全村党员进行学习指导；还可以用这些理论解决身边百姓遇到的一些政策难题或者是对村干部的矛盾误会，实现了村级事务管理的科学化，实现了黄集村的和谐稳定发展。
二、学技术，带富一方乡亲。
在进行远程教育学习时，汪光时特别将种植、养殖、苗木等实用技术作为了重点，并且对适宜在本村实施的种植技术详细做笔记，业余时间亲自进行试验。正是通过远程教育实用技术学习，汪光时掌握了香樟、桂花、银杏等多种苗木种植技术。他自己率先承包三亩土地种上了香樟树、桂花树等各种苗木共千余株。同时，他还倡议群众承包荒地荒山发展苗木种植。当时，群众议论纷纷，认为苗木种植投资高，风险大，很难成功；尤其没有技术，缺少资金，担心销路，不敢大胆地干。汪光时诚恳的对群众说道：“任何新生事物，没有经过尝试，就不能说我们不行。我是村干部，这次我带头种，你们要是有顾虑，可以跟着我干，我尽全力帮助大家解决技术、资金、市场方面的问题，把这件事情办成功，为大家找到一条脱贫致富路子”。说干就干，他把所有承包的荒山荒地都种上了经济林。在他的影响和带动下，黄集村部分群众也参与进来，建立了黄集村苗木培育种植基地。苗木种植给他带来了很好的效益，为其每年增收近5万元，种植户每年创收约6000元。
三、学先进，争创标兵典型。
党员远程教育收录了许多优秀共产党员的先进事迹，汪光时将其作为在全村党员中间开展创先争优活动的现实榜样将以学习。他更是严格要求自己，与先进对照寻找差距，客观定位，树立目标，全力争创。正是在这样一种精神的感召下，他率先学会了计算机办公文档的操作使用，实现了无纸化办公，成为了全村干部使用电脑办公的第一人。他致力于服务群众，服务村级发展，带领村民委奋战在村级基础设施建设、平安村镇建设的第一线。黄集村连续两年被评为“平安乡村”，“创优基石工程先进党组织”等。他自己也获得了上级党委的认可，先后镇党委委授予“优秀共产党员”称号。
汪光时的先进事迹表既表明了远程教育对提升基层党员干部知识水平、带富能力所具有的重要意义，更表明了只有将这些知识运用到实际工作中才能发挥出更加巨大的作用。他勤奋学习、活学活用的先进事迹值得我们认真学习和深入思考。
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