厂纪厂规
2020-03-02 23:55:52 来源：范文大全收藏下载本文
厂 纪 厂 规
为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：
一、考勤制度
1.按时上下班，不迟到，不早退，上下班打卡；
2.漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《考勤补签单》经厂长核实后交人事作出勤处理。 3.员工应准时到达工作岗位，作好上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
二、请假制度
1.请假一天（含一天）以上者，须提前一天填写《请假单》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因， 2.请假三天（含三天）以上者，须提前三天提出申请报批。
3.严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
4.请假不足两天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。两天及两天以上者需经总经理签字才可生效。 5.病假需提供医院开具的病情证明。如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。 6.主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退
1.未经厂长许可私自离开工作岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。 2.已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退，迟到、早退者将进行批评教育。
四、车间管理
1、上班时间内，员工必须着厂服、工鞋。
2、上班前，员工须做好上班准备工作。
3、上班时间内，不睡觉；不高声喧哗；不擅离工作岗位。
4、未经设备科或车间主管指示严禁私自动用、开关各种机器、仪器、电掣等，如遇机器设备发生故障，应立即向设备科报告。
5、不得故意损坏和擅自将工厂提供的任何工具带离工作范围。
6、严禁在车间和厂区内乱仍、乱堆放杂物，严禁随地吐痰，严禁吸烟、玩火。
五、办公室管理
1、工作时间，不得从事与工厂业务无关事务。
2、办公室保持文雅、肃静、不准高声喧哗。
3、接待来宾应用语规范，语气温和，音量适中，热情大方、彬彬有礼。
4、接听电话必须使用礼貌用语，内容简明扼要，讲究效率。
六、食堂管理
1.爱惜公物，不得故意损坏、污损任何物品，食堂内所有设施不得私自搬出。 2.严禁在餐厅内高声喧哗和嬉闹。
3.未吃完的饭菜、汤汁等不得随意倾倒，必须倒在指定位置。
4.凡借用食堂内用具，必须及时归还。
5.不得与食堂人员发生争吵，凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员态度有意见者，可向有关上级主管汇报。
七、住宿补贴
1.公司无统一宿舍，故实行住宿补贴。
2.对于户口所在地不是威海市区的（不包含文登、荣成、乳山），每人补贴300元/月。
八、门卫管理
1、服从工作安排、忠于职责、自觉维护工厂财产及人身安全。
2、上班时间禁止吃东西、抽烟、睡觉、严格执行厂纪厂规。
3、值班时应穿戴整齐、严肃认真、严禁到处闲逛、闲聊 。
4、严禁非值班人员进入门卫区域闲坐、闲聊。
5、维护职工上、下班打卡秩序，严禁职工私拿公司财物。
6、严禁在工作之时擅离工作岗位。
7、员工下班后，须对车间、卫生间、配电房、办公室等区域进行巡查，发现问题及时处理。
8、礼貌待客，凡来访者一律登记入厂。
9、上班时间职工请假外出，需有请假条方可登记放行。
10、维护工厂、宿舍安全、如有斗殴、闹事、火灾等异常现象以应及时处理和报告。
11、负责搞好门卫及周围环境卫生。
九、辞职规定
1.员工辞职一律须填写《辞职报告》，如实、详细填些辞职原因，先经部门主管审批，部门主管同意后，再由部门主管交经理核准，员工最后离厂时间，以经理签署的“工资发放时间”为准。口头辞职或请人带话一律无效。
2.员工辞职须提前30天提出申请。
3.员工辞职申请得到厂部核准后，离厂前原则上不结算工资，待工厂下一个发薪日再由本人前来工厂领取工资或者由代领人代领工资（代领人资格必须有由本人书面授权并得到财务认可）。 4.辞职人员，须在管理人员陪同下移交好所属工厂之财物，移交清楚后方可办理离厂手续。
5.员工在厂期间内触犯法律，工厂会启动自动离职机制。工厂不承担任何法律责任，员工之工资自动终止。 6.经厂部批准的辞（离）职人员，在离职前，应尽心尽力做好本职工作，直至厂部核准的最后离厂时间。
凡与此厂规有抵触之规定，以此厂规为准。本厂规未涉及到的事项，以厂部临时决定为准。
威海迪尚服装智能制造有限公司
二零一七年四月三日
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