年轻干部健康成长离不开“三个力”
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年轻干部健康成长离不开“三个力”
2010年12月09日09:14 来源：中直党建网
李源潮部长在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出，“要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。”笔者认为，年轻干部要健康成长，逐渐成为一名优秀的党政领导干部，离不开组织、环境和个人三方面的共同“发力”。
一是离不开组织的“给力”。实践证明，组织上强化对年轻干部的培养，进行多岗位、多层次的锻炼是促进年轻干部成长的重要前提。对于优秀年轻干部，要坚持“实践第一”的原则，树立“早压担子早成才”的观念，通过多种方式给予实践锻炼的机会，不断使年轻干部丰富工作经验，开阔视野，提高素质，增强能力，为他们向更高领导层次过渡创造条件、搭建平台。一方面，要多给年轻干部“下”的机会。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，李源潮部长之所以多次强调“年轻干部要朝下走”，就是因为基层是改革发展的主战场，舞台大，机会多。组织上要有计划地选年轻机关年轻干部到基层“进班子”、“挑担子”，了解基层的工作特点，让年轻干部积累基层工作经验，提高实际工作能力，感受群众的疾苦，改进工作作风。通过基层的锻炼、成长，使他们在改革和发展的汪洋大海中经风雨、见世面，磨意志、长才干。另一方面，要多给年轻干部“上”的机会，有计划地把那些特别优秀、有发展潜力的年轻干部放到重要领导岗位上去，让他们在总揽全局、主持重要项目和处理突发事件等工作实践中增长才干、发挥作用，或采取到基层蹲点，抽调搞“创文”、人口普查、城市“三旧”改造等中心工作、负责重点项目实施、招商引资等办法，提高年轻干部的能力素质。
二是离不开环境的“推力”。幼苗的生长需要阳光雨露和肥沃的土壤。同样，年轻干部要成长，发挥其应有的才能和素质，需要一个团结、和谐、相互尊重和支持的工作氛围。具体说，年轻干部要多经历逆境和艰苦的环境的磨砺。首先，年轻干部必须经受“逆境”磨练。顺境之下的年轻干部就像温室里的“盆景”，没有风霜雪雨的考验，终难成为参天大树。只有让年轻干部在“逆境”中磨掉“细皮嫩肉”和“弱不经风”，才能变成“柳骨颜筋”和“坚韧不拔”，才能驾驭复杂局势、应对各种风险的能力，增强年轻干部知不足、不知足，知难而进的进取意识。其次，年轻干部必须在“公开、平等、竞争、择优”的环境中才有可能脱颖而出。组织上对年轻干部的培养使用，要不看门第、不问来头、不查关系，创造条件让他们在“同一跑道”上进行“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争，激发他们的内在动力。如果优秀年轻干部在年富力强、精力充沛的时候不及时任用，不“搭梯子”，时间一长，年轻干部的工作热情、创造力及进取精神就会消磨耗尽，不仅年轻干部得不到成长，对单位来说也是一个损失。再次，年轻干部还需要中老年干部创造一个“传帮带”的环境，中老年干部要为年轻干部树立清正廉洁、关心群众、服务群众的好榜样，把好的工作精神传给年轻一代，帮助年轻干部总结经验教训，克服缺点，发扬优点。
三是离不开自身的“用力”。年轻干部“上了台阶”后，环境、身份、地位相继变了，能否顺利过好能力关、金钱关、美色关，对年轻干部来说一种考验。因此，年轻干部要想使自己在激励的事业竞争中立于不败之地，必须从三个方面着力：首先，要努力提高自己的“学习力”。在学习上要坚持与时俱进，不断提高自身素质。利用业余时间参加各种学习，如业余学习、在线学习、培训学习，切忌不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学等学风不正现象，并坚持学以致用原则，把理论学习与解决实际问题结合起来，用科学的理论解决工作中遇到的各种疑难问题，从而使学习成为一种内在的自觉动力。其次，要努力提高自己的“创新力”，通过学习，拓展思路、激活创新思维，打破原有框框，不断突破自我，采用新形式、新方法、新手段开展工作，努力克难点，出亮点。最后，要努力提高自己的“免疫力”。有了“免疫力”可防百病入侵，永保身体健康。反之，如果年轻干部禁不住诱惑，守不住清贫，耐不住寂寞，管不住自己，则“病菌”侵入，日积月累，终至“病入膏肓”，无可救药，失去大好的前程。因此，年轻干部要做到内强素质，外加约束，增强“抗体”，筑牢细菌入侵的“屏障”，切实管理好自己八小时之外的“生活圈”、“社交圈”，做到珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，常修为政之德，积小德养大德，自觉正心、修身、齐家，最终成长为“德才兼备”的优秀党政人才。（广东省江门市蓬江区委组织部 赖峰鹏）
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