城铁青年员工现状调研汇报

2020-03-02 06:59:14 来源：范文大全收藏下载本文

城铁青年员工现状调研汇报

城铁是煤炭运销分公司最大的一个铁路运输基层科，共有员工587人，其中35岁以下青工有291人，占全体员工的50%之多。决大多数青工分部在运输生产一线，所以说我们青年员工在工作中发挥作用的好坏直接影响到我科的运输经营效果，事实证明城铁291名青年员工在煤炭运输生产中起到了生力军作用，为大科实现做强、做优的目标做出了突出的贡献。

城铁团总支下设有运输、机修、煤质、工务四个团支部，四个支部机构建全，共有团员69人，其中非党积极分子17人，均能按照上级团委的要求开展各项活动，组织生活开展的正常有序，并且各项组织生活制度完善齐全，活动记录完备。青年安全监督岗机构建全、制度建全，能够及时上岗检查，对查出的隐患及时上报，落实整改，在煤炭运输安全生产中起到了积极的推进作用。

我们团总支每季度在青年员工中开展一次安全教育活

1动，请安全科长针对以往的事故案例进行分析讲解，不断提高广大青工的安全生产意识，规范员工的标准化作业行为。

广大团员和积极分子在本职岗位上充分发挥模范带头作用，遵章守纪、爱岗敬业，使铁运科的生产月月完成任务指标。例如运输教员李相勇同志积极组织运输人员学习安全业务知识，充分利用一日一题和集中上大课等形式对员工进行业务技能安全知识的培训，每月还进行一次单人独座的闭卷考试，考试成绩直接与效益工资挂钩，优奖、劣罚，激发了员工钻研技术的积极性。

在推行“7S”管理的进程当中，我科青年员工的工作和学习态度有了极大的转变，清醒的认识到改革转制的深远意义，也深刻的懂得在企业内部激烈的竞争当中不努力钻研业务就要被形式的发展所淘汰，深刻懂得了岗位靠竞争、竞争靠技术素质。我科的青年材料员杨海成视岗如家，严格按照材料制度进行材料的采购与发放，严把了材料采购供应关，达到了帐、卡、物一致。然而我科的决大多数

青年员工都能和杨海成一样，从全科的利益出发，运输段的青年能够从节约一滴油、一揪煤做起，工务段的青年员工树立起一颗道钉也是铁的经营理念，青年员工们热心参与企业管理将自己的荣辱与企业的兴衰紧密的联系在一起，思想积极向上，真正的把自己的全部精力投入到煤炭运输安全生产的实际工作中，致使我们科在最近几年中连续完成运输处下达的各项任务指标。口说无凭，04年我科又提前2个月完成了运输经营各项指标，创出历史最好水平，这其中蕴函了广大青年员工的聪明才智，我科的广大青年员工是在运输战线上叫得硬的。过硬的技能和忘我的工作精神风貌是全体青年员工人生观、价值观的充分体验。自我接任团总支书记半年来，多次组织广大团员开展生产突击活动，处理隐患（立井清土方两自翻车之多）冬清积雪垃圾（各站积雪垃圾200多立方米）广大青年团员（除当班外）都能积极参与到活动中来，我们不但没感到什么困难，反而感到我们这个集体是个温暖的大家庭。

从调查分析的情况来看，团费收缴稍迟缓些，原因是

我科员工居住辖区四个国矿，较分散，且四班作业。然而今年我们采取跟班收取团费，下到各岗位点，给广大青年团员节省工作时间，为此04年团费收缴较为顺利。

城铁团总支情况统计表

团总支书记：张哲睿

运输团支书记：王喜亮兼总支组织委员工务团支书记：齐永刚兼总支宣传委员煤质团支书记：于振伟

机修团支书记：彭科技

城子河铁运科团总支2005年1月30日