2020-03-03 15:53:09 来源:范文大全收藏下载本文
检测公司工作人员绩效考核细则
为进一步改进工作作风,提高工作质量,完善管理制度,促进公司工作人员整体素质全面提升,特制订以下细则:
一、卫生管理:公司各室要保持工作环境整洁,每天上班前将责任区卫生清理干净,对各自使用的仪器设备每天要维护保养。(附责任区人员安排表)
二、考勤管理:坚持上班签到制,签到时间为每天早上8:00,下午2:30以前,确因临时公差或工地作业来不及签到,必须及时解释说明,事假必须以书面形式提出申请,经批准后方可离开,在离开前必须将工作交接好,不得使工作停顿。
三、纪律管理:1、收样室工作人员要做好样品的收样、登记、流转和存样等工作,确保来样及时检测,收样时,如发现送检样品外观质量明显不合格将予以拒收;
2、报告大厅工作人员要做好报告的打印、校核、登记和归档等工作,确保报告的及时发放、签收。因客观原因影响报告发放时,工作人员要耐心热情地接待解释。
3、各试验室检测人员对每批来样必须及时进行检测,严格按规范标准的要求开展工作,对当天试验后遗留的水泥、试块等垃圾要及时处理,并做好仪器前后使用情况登记。
4、各室工作人员不得随意让外来人员进入检测室,要做好公司的保密工作,如有外单位来人到公司参观,必须经公司经理同意后方可进入。
5、各室工作人员如发现仪器设备出现故障要及时告之技术负责人,以免影响开展工作。在下班前要检查各室的用电情况,不需使用的仪器设备要关闭电源。
四、工作作风:各室工作人员要确保样品信息、数据的真实性、公正性,不得有徇私舞弊、随意填写检测数据等情况出现,不得向委托单位索、拿、卡、要。
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