公司员工管理制度
2020-03-02 05:23:42 来源：范文大全收藏下载本文
公司员工管理制度
第一章总则
为培养员工的责任心、忠心、爱心，提升员工的凝聚力、向心力，提高工作效率，增强公司社会竞争力，结合本公司实际，特制定本制度。
第一条 要有责任意识，勇于担当，工作上不相互推诿，不借故逃避责任，不避重就轻，不虎头蛇尾，全力以赴做好自己的本职工作，能够承受一定的工作压力。
第二条 要遵守公司约法三章：不轻言放弃，不说公司坏话，不恶意贬低对手。
第三条 员工之间要互敬互爱、齐心协力、团结友善、互相帮助、协调配合，生活上互相关心照顾。关心和爱护其他员工的身体健康。
第四条 员工要服从领导，提出意见或建议要态度中肯，不恶意顶撞上级，
第五条 上班不迟到，不早退，不旷工；在岗期间不嬉笑打闹、睡觉。
第六条 爱护公司财物，保持工作环境卫生清洁。
第七条 不在上班时间浏览与业务无关的网页，看电影，听音乐，以及做其他私事。办公地点不得自带、使用耳麦等听音设备，如有违犯，每发生一次，扣当事人当月全额基本工资。
第八条 员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向、客户情况、网站后台用户名与密码、服务器登录密码，如有违犯，立即辞退。
第九条 员工有义务制止和谢绝外来人员动用公司内部的信息技术、设备设施，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘，不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，不得带出公司办公地点。
第十条 员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不做有损公司形象的事情。
第十一条 员工应热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，努力学习新技术，不断加强自身的竞争能力。
第二章员工考勤制度
为了加强劳动纪律和工作秩序，公司特对员工考勤做如下规定。
第十二条 公司上班时间为8:30～12:00，13:00～17:00。
第十四条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。每发生一次，扣考勤管理者100元。
第十五条 请事、病假必须经相关领导批准。
1、请假一天之内须由部门主管批准，暂时没有部门主管的由上一级批准。请假超过一天需经过公司总经理批准。
2、员工请假必须办理审批手续，并交内勤留存。凡不经批准的一律按旷工处理。
3、不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。
第十六条 考勤设置种类：
1、迟到。比预定上班时间晚到。
2、早退。比规定下班时间早走。
3、旷工。无故缺勤超过两个小时。
4、请假。非工作原因离开岗位。
5、出差。 外出工作。
6、外勤。全天在外办理公司事务。
第十八条 内勤负责每月填写月度考勤统计表。
第十九条 考勤奖惩办法
1、迟到。迟到10分钟以内扣10元，迟到10～30分钟扣20元，迟到30
分钟以上扣30元。
2、早退。早退10分钟以内扣10元，早退10～30分钟扣20元，早退30
分钟以上扣30元。
3、请假。三天以内按未出勤计算工资，超过三天按当事人日工资的两倍计扣请假缺勤扣款。当事人婚假、有法律规定的正常休假或重大事故等特殊情况除外。
4、旷工。旷工一次扣500元。
5、满勤奖。公司对满勤员工实施奖励，季度满勤者奖励100元，半年满勤者奖励500元，年度满勤者奖励1000元。
第三章办公区管理制度
为了进一步加强公司管理，规范员工职业操守，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的工作环境，特制定本制度。
第二十条 上班时间工作人员穿着本公司职业装（周六除外），着装整齐得体，保持良好的形象。
第二十一条 在办公区域禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
第二十二条 爱护办公区域的各项设施，随时保持办公区域干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
第二十三条值日人员需在每天上午晨会前将会议室打扫干净，下午下班后将工作区及楼道清扫干净。不值日扣50元，值日组长扣100元。值日不合格扣10元，值日组长扣50元。
第二十四条 不得利用办公区会客、聚会，不得在办公区吃饭。
第二十五条 禁止在办公区域内吸烟。
第二十六条 工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。
第二十七条 各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
第二十八条 办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
第二十九条 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 第三十条 员工应自觉遵守本办公区管理制度。
第三十一条 日常管理考核、考勤员对上述条款要做好监督考核管理工作，有如考核管理不到位，每发生一次，扣考核员100元。
第四章员工入职与离职制度 为进一步完善人事管理制度，根据相关政策，结合公司实际，制定本制度。 第三十二条 入职及培训
1、应聘者经初试、面试符合聘用条件的，到综合部办理入职手续。
2、新入职员工须提交身份证、学历证、工作简历等资料证明。
3、新入职员工须接受公司组织的岗前培训。考核合格者转入试用期，不合格者予以辞退。
第三十三条 试用、实习、转正期限
1、实习期：经面试合格者进入公司开始实习，为期一周，经考核合格者转入试用期。实习期期间无工资待遇。
2、试用期：新入职员工经过实习期合格后进入试用期，为期三个月，期满经考核合格者转为正式员工。
3、转正：经公司考核合格的试用期员工正式成为公司员工。员工转正后与公司签订劳动合同和保密协议。
第三十四条 阶段考核与管理
1、实习期和试用期考核由用人部门负责考察其现实表现和工作能力。
2、员工转正前在公司工作，与正式员工一样必须遵守《公司员工管理制度》。违犯者不予录用。
第三十五条 离职
1、员工合同期满后方可离职。
2、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告，在公司找到合适替补人员并经批准后方可离职。
3、进公司未满3个月离职者只发放工资的80%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。
4、员工离职时须全部移交本人在岗工作时使用的办公设备、设施、工作服装、信息记录，包括诸如电脑密码、所管辖系统用户名、密码等岗位相关信息，经各部门主管签字确认后方可离职。
第三十六条 辞退员工离职手续与上述相同。
赤峰大宗商品交易有限责任公司
2010年12月01日
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