2020-03-04 00:17:34 来源:范文大全收藏下载本文
存在的问题和困难
1、人才和骨干教师集中的学校。骨干教师和优秀中青年教师,由于无岗位空额,中青年教师晋升副高级职称非常困难,造成优秀中青年教师外流严重。
2、岗位聘任高完中、九年一贯制学校由于分高中、初中、小学严格进行申报评审和聘任,阻碍了教师的任教循环,给学校合理安排教师任课加大了难度和阻力,同时也不利于教师的发展提高。
3、新聘教师在初聘职务时严格要求专业对口。特别是在小学招聘时只对学历、教师资格作了要求,对所学专业未作要求,又特别是特岗教师,什么专业都有,这就会造成这部分教师无法初聘专业技术职务。
4、小学教师评聘高级职务的标准和条件过高。乡村小学教师基本上是包班,教育教学任务很重,整天除了完成教育教学任务就是奔波于学校与家之间,外加受到交通、信息、家庭等因素的限制,符合条件的人就非常少。
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