中信新员工培训
2020-03-02 17:09:26 来源：范文大全收藏下载本文
中信新员工培训
今天我非常荣幸的参加中信新员工培训，这是我加入中信这个集体中的一次培训，能得到这次机会对我来说非常重要。全体新员工在荣毅仁董事长的雕像面前宣誓“我们自愿加盟中信集团，积极投身中信事业，自觉维护中信利益，努力践行中信风格：遵纪守法，作风正派，实事求是，开拓创新，谦虚谨慎，团结互助，勤勉奋发，雷厉风行 ”说起来简单质朴的几句话，但在此时此刻，却让我感到做一名中信员工的骄傲。这次培训集团领导非常重视，在百忙中亲自参加并讲话，介绍了中信的成长历程，并鼓励新员工努力工作传承中信精神，为中信的发展献出自己的力量。
领导讲话中提到中信企业文化的精髓“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越、”这12个字。诚信，代表着诚实守信、严于律己。在金融危机到来的时候，公司账面上只够发一个月的工资的时候，我们的领导没有将债务拖延过一天，也有没伸手像国家要钱，而是将最优良的资产出售。在30年成长中，中信人上下共同坚守的，以诚信的信念对待每一位合作伙伴。也正因此，中信赢得了中外商界、政界极高的评价。创新，来源于邓小平同志为中信写过“勇于创新” 的题词，这是一个托付，一种要求，一个目标，也是一种鞭策。中信30年的跋涉中，“创新” 是贯穿其全部发展历史的精神和从未改变的生存方式。对于创新，也是我在此培训中听到最多的词，中信的魂。中信是第一次在海外发债，第一次“走出去”投资房地产业，第一家企业办银行，第一次进入国际商用卫星市场，中信有多少个第一次，就反应了改革开放30年的多少次突破。今天的中信如同中国一样，有骄人的成绩，有大的家业，不过，要是光想着躺在前辈的人身上守夜，丢失了创业和创新精神，懈怠了，不进取，不创新，就没前途。凝聚，中信集团的凝聚力很突出地体现在集团领导班子上，既要有统一的目标意志，又注重发挥每个人聪明才智、发挥创造性。每位领导都有自己的特点，有的什么事都难不倒，举重若轻：有的审慎持重，举轻若重；有的极为机敏，精明过人等等特质，他们发挥各自的创造性，却都凝聚在中信旗帜下，集体决策。
这个是什么样的领导班子？没有内耗，没有纷争，更没有山头、没有宗派，大家精诚团结，互相帮助和支持。这个领导集体中的领袖人物，在全体员工中拥有很好的口碑，得到大家的一致拥戴。融合，30年前一群从前的资本家与共产党干部的融合，到后来中信公司不断发展、不断扩充地盘、不断与新组织、新公司、新人、新文化的融合，英雄不问出身，只要你的力量足够强大。中信是一个国际化程度比较高的企业，在经济全球化、一体化的形势下，中信在许多国家和地区发展业务，开展合作交流，需要有一种开放的胸怀，做到兼收并蓄，学习一切先进的东西，积极融入世界经济发展的格局当中。奉献，中信一直传承这荣毅仁对国家，对中信的奉献。从荣懂事长的事迹中，让我为之感叹，他的一生都是为国家，为中信。在中信在鸟巢的竞标中，领导的指示是这是国家的工程，我们作为国企就应当承担起重任，不为名利，只为国家。现在的鸟巢，又多少人知道是中信建起的呢？自1992年挂钩扶贫元阳、屏边以来，累积投入帮扶贫困工作的实践和反复考察研究的基础上，中信与当地组建了“中信红河产业开发有限公司”，以开发促扶贫。卓越，中信永远征第一，这个口号深入人心。中信证劵、中信银行、中信重工等无疑都是行业的排头兵。
这次的学习经历，让我更深刻的体会到，中信的成长是几代人不懈的努力得来的，凝聚了所有中信人不变的信念。作为一名新员工，我们更多的是学习前辈面对困难敢于承担，追求进步，勇于创新。继承中信的企业文化，希望在这一代人的努力下，中信集团的明天会更好。
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