公司团委工作总结
2020-03-02 20:37:40 来源：范文大全收藏下载本文
公司团委2011年工作总结
2011年以来，公司团委在公司党委和集团公司团委的正确领导下,紧紧围绕企业安全生产、经营发展、和谐稳定中心工作，以“1241”工作思路为基础，团的工作在继承中创新，在探索中前进，以求真务实的工作态度喜迎建党90周年，同时为公司三次党代会献礼注入了生机和活力。
一、2011年工作成绩：
（一）指标完成情况
1.1—10月举办大型文体活动26个；
2.全公司“三星级团支部”33个，占全公司团支部的29％，达到了预定目标； 3.全公司发展新团员118人；向党组织推优122人，其中49人入党； 4.全公司青安岗员查出安全隐患建议5300条，整改率达95％； 5.青工拜师学技师徒结对365对；同孤寡老人、伤残职工结对122对。
（二）公司团委集体荣誉
1.继续保持“重庆市十佳五四红旗团委”称号； 2.继续保持“集团公司五四红旗团委”称号；
3.荣获重庆市人力资源和社会保障局以及共青团重庆市委员会联合授予的“能源杯”2010年重庆市青工技能大赛“先进集体”(2011年颁发)；
4.荣获集团公司团委主办的2011年“能源杯”青工掘进技能大赛团体一等奖； 5.短剧《撑皮了》、《一念之差》分别荣获得集团公司“落实安全责任 助推和谐发展”安全短剧大赛特等奖和二等奖；
6.情景剧《生死抉择》荣获得集团公司“述感人故事 学身边榜样”讲故事大赛一等奖； 7.继续保持6个重庆市青年文明号单位；
8.渝阳煤矿团委成功创建“重庆市五四红旗团委”称号。
（三）公司团委个人荣誉
1.公司团委书记孙彪被共青团重庆市委评选为2010年度“重庆市优秀共青团干部”（2011年颁发）；
2.公司5名青年员工荣获“重庆市青年岗位能手”荣誉称号；
3.公司2名青年员工分别荣获集团公司团委主办的2011年“能源杯”青工掘进技能大赛一等奖、二等奖；
4.公司2名青年员工分别荣获“能源杯”2010年重庆市青工技能大赛二等奖、三等奖。
二、2011年工作概况
2011年公司团委的各项工作可概括为“贯彻一个思路、突出两大品牌、推动五深五促”。
（一）贯彻一个思路即贯彻党建带团建的总体思路 1.带方向，推进团的目标建设有新突破
公司党委始终高标准、严要求党建带团建工作，使团的建设随着党建的发展而发展，不断开创团的工作新局面。今年2月，公司团委召开了2011年共青团工作会，公司分管共青团工作的领导、机关相关部门负责人参加了会议，同时，会议还首次邀请了各二级单位分管共青团工作的领导参加，将党建带团建工作落到了实处，为更好更实的开展团的工作奠定了基础。
2.带组织，推进团的基础建设有新发展
公司现有35岁以下青工4650人、团员1628人；团委13个、团总支3个、直属团支部3个、团支部172个、青年工作组8个；全公司专兼职团干部26人，其中专职团干部10人。公司各级团的组织体系完整，专兼职团干部配备齐全，今年，公司团委升级了一个地面单位的团支部为团总支，矿井单位全面实现了团委独立办公，团干部专职配备，同时打通一矿团委和渝阳煤矿团委还增设了两名专职团委干事。 3.带保障，推进团的工作开展有新动力
公司各二级单位团组织以松煤电委„2010‟34号文件为导向，从活动经费、团干配备、团干津贴、公干时间等方面认真进行了落实，保证了团干部有足够的时间和精力从事团的工作，充分保障了团的工作健康有序发展。
（二）突出两个品牌
1.以“最佳团日”为抓手指导基层团组织的活动开展
今年3月，集团公司首届“主题团日活动设计大赛”启动会在公司召开，对松藻公司“最佳团日”活动的经验和做法给予了高度肯定。我们始终坚持以“围绕企业中心、贴近青年爱好”为工作原则，在基层团建、素质提升、凝聚青年等领域重点展开。实践中，各级团组织把“最佳团日”活动作为推动基层团建工作的基础，并坚持不懈地、创造性地开展工作，显现出思想引领，为团日活动导向；主题活跃，为团日活动增彩；氛围浓厚，为团日活动造势；过程互动，为团日活动搭桥；资金保障，为团日活动护航“五大特色”。同时，公司团委每半年在全公司范围内评比表彰一次“最佳团日竞赛”活动，给予团支部一定物质和精神奖励，让大家学习“最佳团日”活动，促进其他团支部工作和活动的开展。如逢春煤矿采煤二队团支部开展的“安全的呼唤”——受伤员工谈感受、石壕煤矿采煤一队团支部开展的“百日安全、青年当先”等，这些活动在团员青年中有着较大的影响力，同时，也促进了单位中心工作的开展。
2.以“青年人才库”为阵地搭建青工施展才华的舞台
为了更好的配合公司人才兴企战略的前进步伐，实现青年人力资源开发的常规化、制度化、务实化，为企业战略发展造就青年人才大军，年初，公司团委对青年人才库重新进行了规划，从申报标准、思想素质、主要工作业绩等方面进行测评、筛选，确定了90名青年人才库人员，其中专业技术型61名、综合管理型16名和新增加操作实干型13名。今年6月，举办了公司首届青年人才论坛发布会，更深层次的凝聚了青年人才的智慧和力量，为企业的长远发展蓄备了后劲；10月，邀请了重庆市作协会员、煤炭系统资深新闻工作者李北陵和重庆商报资深记者李浪婴为公司100余名优秀青年人才进行了素质提升的讲座。5月，开展 了以“扎根松藻，奉献青春”为主题的从业誓师大会，为近300名即将走上工作岗位的青年员工分析了公司的发展形势，为其储备了轻松、积极、乐观的就业心态。
（三）推动五深五促
1.深化青安岗创建 促进企业安全生产
公司团委进一步深入开展了青安岗竞赛活动，严格执行青安岗信息汇报制度、培训制度、考核奖惩制度，规范管理，提高水平。2月份，举办了青安岗员培训班，来自16个基层团委的144名青安岗员参加此次培训，同时组织全体参加培训的青安岗员进行了安全宣誓活动及“不三违”承诺签字仪式，激发广大团员青年参与安全监督工作的积极性，让“青安岗”的作用得以真正、有力的发挥，更好的服务于公司的安全生产工作；6月份，启动了“青年学安全，决战立新功”为主题的“安全月”系列活动，以井下交叉执法、井口开展安全答题以及送清凉等活动为载体巩固了公司的整体安全 形势；9月，为促进公司“决战130天”攻坚活动的圆满完成，营造安全生产良好的氛围，在公司团员、青安岗员中开展了“我为安全献一策”安全合理化建议征集活动，积极的在员工群众中普及安全知识、弘扬安全文化、增强安全意识、营造安全氛围。
2.深化基础工作完善 促进团的目标创建
今年，公司团委提出了将“基础年”作为年度工作计划的重要部分，对基础工作的完善提出了更高的要求和准则。一是将各二级单位团组织的基础报表进行了整合，呈现出四化即：格式统一化、考核精细化、数据多元化、填报简单化的特点。二是对基层团支部（青年工作组）的报表也提出了的新改进方案，从团支部工作手册入手，编制一本符合公司共青团总体思路、符合基层团支部工作实情、符合团支部书记业务范畴的工作手册，计划年底前出台初稿报公司党委审批。三是针对今年各二级单位团组织负责人更替达到90%以上的实情，采取了就提高其业务能力开展的“集体会诊”和“个别把脉”， 集体会诊即：组织团委委员下基层交叉互检和利用书记例会集中收集基础台帐抽查的方式，进行公开评比和考核，并就考核情况进行强制排名和文件通报；个别把脉即：对连续两个季度考核得分无明显提升的，通知团组织负责人到公司团委进行沟通谈话，帮助其分析存在的问题和原因，直接支招具体工作。通过一系列的举措，从一季度到三季度末，“五四红旗团委”得分呈逐季上升，团组织负责人的业务能力和工作方法也有了明显的提升。
3.深化青年志愿者服务 促进矿区和谐稳定
公司团委本着立足青年、服务社会，按照社会所需、青年所能的原则，开展青年志愿者服务活动。广泛动员组织青年志愿者参与环境保护、扶贫助残、社区服务、关心弱势等公益活动。完善、改进和规范青年志愿者活动的机制和管理，激发团员青年服务社会、服务群众的热情，展示团员青年的精神风貌，增强企业的社会影响力。年初开展了“真情暖人心 青春促和谐”送温暖主题活动，通过走访、慰问、等方式向伤残贫困青工、留企大学生，孤寡老人等送去温暖；3月，集中开展了学雷锋为民服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。矿区数千名青年志愿者每年通过各种方式献爱心百余次，面向企业、面向社会传递温暖、营造和谐。
4.深化青年宣传报道 促进公司形象展示
一年来，我们始终把做好宣传工作作为提升团建整工作体的重要途径，在年初即下发了 松煤电团[2011]8号《共青团松藻煤电公司委员会关于进一步加强团内宣传工作的通知》，进一步明确了宣传的主体导向、工作措施以及奖惩办法，截止今年10月，共计外发稿件160篇，内发稿件59篇，同时自编团刊《团徽璀璨》每月一期，从多角度多视野宣传了团建工作的亮点。同时，公司团委还于年初开辟专属网站，网站内容涵盖了团情快报、学习园地、团委文件、团委纪要、团徽璀璨五个栏目，为全公司团员青年浏览团内新闻、免费下载学习资料、学习领会团的文件精神提供了快捷实用的平台。 5.深化青年文体活动 促进共青团欣欣向荣
开展丰富多彩的文体活动，是团组织带领团员青年参与精神文明建设，促进企业文化建设的有效载体，公司团委在竭诚服务青年的同时引导青年积极服务企业，适时开展了团员青年喜闻乐见的文体活动。5月，以五四表彰为契机举办了“青春聚力 永跟党走”的文艺演出；7月，开展了以“坚定信念〃争当模范”为主题的庆祝建党90周年演讲比赛；8月，组织公司70余名青年文体骨干开展了“文体沙龙” 启动活动；8月20日至8月24日，公司团委与重庆工商大学融智学院团委联合承办了以“永远跟党走”为主题的文艺三下乡巡回文艺演出；9月，举办了以“青春飞扬 相约松藻”为主题的大学生单身相亲会，为40余单身男女青年搭建了认识、沟通和交流的平台；11月，开展了“歌声颂祖国.青春献松藻”第四届青年歌手大赛。同时，公司团委自身也在努力争创活动的质量和高度，在参加集团公司组织的讲故事大赛和安全短剧大赛上分别获得了一等奖和特等奖的优异成绩。活动的开展，为青年团员搭建了展示才艺的舞台，展现了青年人的风采和面貌，从而进一步增强团组织的凝聚力和向心力，激发团员青年立足岗位、扎根矿山，为公司千百亿战略目标做出贡献的事业追求。
2011年公司共青团工作在公司党委的正确引导以及自身的不懈努力下，取得了一定的成绩，但我们也认识到工作中还存在一些问题和不足：一是青年人才培养工作需要进一步拓宽思路，扩大覆盖面，加快进度；二是共青团组织在服务团员青年、融入企业生产经营中心的能力有待进一步提高，途径有待进一步丰富。
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