筛选简历注意事项

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筛选简历注意事项

一、查看简历的基本信息

首先，根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的。

其次：由于每个年龄阶段人的思想都不同。假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高；26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行；31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务；36—40岁，寻求独立发展的机会、创业；41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

最后，如待遇要求公司很难达到，或者应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，这样的简历可以直接PASS掉。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

7、工作职位不作为简历重点筛选的参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

8、对于中高层管理和特殊岗位，需要查看求职者曾经工作公司的大致背景。

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三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。一般学生毕业年龄为22-25岁。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。主要审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意工作内容描述是否合理、是否符合逻辑性、工作时间是否连贯；个人业绩方面要特别注意是否有些模糊的词汇，也许这样的求职者并没有什么成绩，因为一个人的工作业绩是用数字说话的。

4、简历的整体印象。主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象如何？

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出，说明应聘者思维清晰。

五、最终判定简历是否符合职位要求

如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

电话筛选简历的方法：

A、筛选模棱两可的简历；

B、筛选特殊要求的简历；

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电话筛选简历的要点：

1、与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便；

2、告知求职者简历来源与应聘职位；

3、简单介绍公司或求职者应聘职位；

4、了解求职者目前所在地及目前工作状况（在职或失业）；

5、询问求职者应聘原因及离职原因；

6、了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能（可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式）；

7、了解求职者对应聘职位的认识（可选）；

8、了解求职者对薪酬福利的期望值；

9、请求职者提出其所关心的问题（可选）；

10、了解求职者对自己职业生涯的具体规划；

11、了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？（根据职位要求而定）

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