2020-03-03 08:25:41 来源:范文大全收藏下载本文
1、人力资源总体规划。
2、招聘渠道的拓展、维护及专场招聘会。
3、薪酬绩效管理体系及办法。
4、人员晋升体系与薪酬体系的建设,人力薪酬结构。
5、员工激励方案。
6、组织架构,定岗定编。
7、社保账户开户、销户办理,人员增减、社保费用申报结算、社保稽核等。
8、公积金账户开设,人员增减、年度审核、公积金基数调整、公积金业务办理。
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