如何让老板升职
2020-03-03 04:24:24 来源：范文大全收藏下载本文
有人说，经济不景气还谈升迁？回答是：“当然”！职场上不进则退。6个升迁路上的小障碍，我们教你各个击破；10个更快更稳的独门秘籍，我们为你一一揭秘。如果你掌握了升迁的秘密，升迁还会遥不可及吗？
让老板主动和你谈升职
如果你说金融都危机了，保饭碗是最关键的，咱还想什么升迁，那就大错特错。职场风云变幻，你稍一松懈，原本平起平坐的小姐妹、小哥弟没准就做了你的顶头上司，当生米已经做成熟饭，你再郁闷、不服又有什么用呢？所以，你一定谨记：\"不进则退！\"这可是千古的良训啊。何况当人人都想着过安稳小日子之时，正是我们崭露头角，脱颖而出的大好时机。最要紧的是，金融危机、环境恶化，人人银根紧缩，money成了最不能过不去的对象。升迁意味着加薪，意味着你可以扬眉吐气，发号施令；也意味着你的才能有了施展的舞台。
那么，怎样扫清升迁路上的障碍，怎样从小事做起，为自己的升迁答卷加分？我们用具体详尽的案例为你一一道来。先是见招拆招的6道情景题，然后是10条老板不会告诉你的升迁秘籍。相信你能在职场路上走得更远、走的更漂亮！
情景1：被围观的博客狂野照
参加了狂野的化装舞会，开心亢奋之余，把派对上的一些露骨照片发到你的space上，供朋友们欣赏。本来这是件挺开心的事情，不过，要是你吃完午饭回办公室的时候，看见你的同事们围成一圈，在电脑屏幕前围观你浓妆艳抹、双眼迷离的样子，你，还能开心得起来吗？
不要忘记，你的同事们可都是很有八卦精神的，所以，千万不要在space或者blog上发表一些太过劲爆的内容，这对你艰辛树立的良好职业形象实在不利。当然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，并且十分懂得享受人生，所以贴些你在海滩上笑得阳光灿烂的照片，真是再好不过了。
情景2：嘴太快？升迁慢！
你跟客户的会议进行得非常顺利，眼看一票大订单就要到手，俨然已经听见了胜利的钟声，在亢奋的肾上腺素作祟下，你忽然来了这么一句：“我们公司3个月以后要重新改组，到时候可能有对你们更有利的政策……”
要是你的领导就在你身边，估计脸都白了。不管在任何情况下，泄露公司未来发展的机密都是件非常大的错误，你的事业也很有可能就此中止。你现在要做的，就是赶紧想办法补救。比如说，你可以找个没人的角落给客户打电话，拜托他不要把刚才的傻话说出去。然后就耐心地等待吧，说不定过不了多久，这就变成众人皆知的秘密了。
职场升迁的旅途中，充满了危机和陷阱，有些错误可以犯，有些错误是不可以犯的。因为在很对情况下上司不会给你太多的机会，以下这些错误绝不能犯：
尽管我们有许多应对升迁小障碍的好主意，但不得不提醒你，想要升迁，还是有不少底线性错误是触碰不得的哦。
1.越级汇报情况。结果别说升职了，还很容易被炒鱿鱼。除非你有把握把上司搬倒，但是大多数情况下你会高估自己的实力。
2.和上司发生办公室暧昧。上司为了显示自己的职场专业，一般不会升职暧昧对象的。因为上司怕老板将自己扫地出门，所以丢卒保车。
3.经常性让顶头上司难堪，你还指望有升迁机会时他能拉你一把吗？
4.喜欢八卦同事们的隐私不算很糟，糟糕的是热爱在茶水间、洗手间等地传播，并很不幸地超过3次被上司撞见。升职的秘籍是“闭嘴”。
5.用不恰当方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要开始留意你这个职位的备选人才了。
情景3：“顺手牵羊”的大麻烦
你想带一叠打印纸回家，只是因为家里的刚好用完了，一时半会实在没时间去购物，但就在你把纸往包里放的时候，忽然看见行政部的朱小姐一脸严肃地站在你面前，而唯恐天下不乱的同事，已经开始往老板办公室走了……
不要以为这是小事！很有可能这就是断送你未来的关键时刻，把话往大里说，这可是人赃俱获呢。你要做的，就是冷静地解释一下原因，你是因为最近加班太多，实在没有时间去买，并且记得说明，自己打算明天就去买了补回来。请记住：千万不要把公司当成自己的家了，忘记看了自己原来不是老板。
情景4上班时间“走私”遭曝光
你换了台新电脑，但是原来那台旧电脑里的私人信息，你忘记删除了。这下糟糕了，你的上网记录、聊天记录、私人邮件，甚至你上班时候写的日志，都被后面一个接手的人发现了。最要命的是，他还发现了你用公司电脑下载最新的一集“Lost”，原来，经常堵住了整个公司服务器的罪魁祸首是你……
这种事情不仅非常尴尬，也的确会影响你的发展。你要分清楚什么是公，什么是私，不要再把私事带到公司做了。如果你真的效率非常高、动作非常快的话，宁愿早点下班，也不要做自己的私事(考虑把家里的宽带换成速度更快的吧)。如果觉得早下班不好的话，你不妨跟领导谈谈，看看你是不是还可以承担更大的责任。当然，如果你非做些私事不可的话，记得一定要消灭证据哦。
情景5：吹牛简历露馅了
你在应聘的时候，简历里写着英文优秀，口语一流。现在正好有个美国客户来了，你要带着他去参观全国各地的工厂。但问题是，你在学校里英文就并不咋的，现在更是全还给老师了。应聘时吹了把牛，现在要真枪实战了，这可怎么办呀？
如果还有时间的话，就不要怨天尤人了，推掉所有饭局和活动，赶紧找个老师恶补一下英文吧，希望一切都还来得及。当然，你要好好反思一下，自己这种欺诈的手段，是不是应该改过一下？至少在得到这个职位以后，你就应该开始好好补上英文这课嘛，不然迟早要穿帮！
情景6：面试餐，邻桌竟是现任老板！
在老东家总好像看不到什么发展，你打算找个新工作，于是就约了未来老板一起吃午饭作为面试。结果让你大跌眼镜的是，旁边一桌就是你的现任老板……呃……
首先，记住两个字，淡定。先跟你的现老板打个招呼，然后继续你们本来的话题。这个开放的市场上，谁都有权利给自己未来的发展谋条好路，这并没有什么见不得人的。不过，要注意，可千万别说现在公司的坏话、更不要说你的老板的坏话。回去以后，找个机会跟你的老板谈谈，你对自己的职业生涯有什么理想和期盼，说不定你会发现根本不需要换个公司，就能做你想做的事情了呢。
10条升迁秘籍
为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密。
1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。
2.每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。
3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。 4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。
5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。
6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对！
7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多及时你能力很强，可能升迁也无门。
8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？
9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。
10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多！
升职加薪秘诀四
团队合作的责任感如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
升职加薪秘诀五
扛起压力与解决能力当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
升职加薪秘诀六
站在公司经营阶层的角度思考站在公司经营的角度为思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、以升职加薪的时刻了！
如何让老板来跟你谈升职？
2010-01-08 13:40:06 来源：慧途·车主会志
内容提要：“人往高处走”， 升职加薪，职肠上永恒的话题之一，也是每个职场人梦寐以求的美事。年关将至，经历了一年的辛勤耕耘，无论是企业员工还是中层管理者，关心自己的“仕途”于情于理都是应该的。
究竟要成为怎样的人、要怎么做才能让老板会主动找你谈升职？如果你认为升职已是水到渠成之事，又应如何把握这种机会？这
“人往高处走”， 升职加薪，职肠上永恒的话题之一，也是每个职场人梦寐以求的美事。年关将至，经历了一年的辛勤耕耘，无论是企业员工还是中层管理者，关心自己的“仕途”于情于理都是应该的。
究竟要成为怎样的人、要怎么做才能让老板会主动找你谈升职？如果你认为升职已是水到渠成之事，又应如何把握这种机会？这是不少职场人最为关注的话题和期待。
你需要具备什么条件才会升职 ●业绩出色，经验丰富
通常，如果公司为了弥补空缺职位，或者为扩大发展而设置了新的部门岗位，这两种情况下员工便有机会提升。但无论是从公司内部来选拔、提升，还是对外招聘，公司最看重的是一个人曾经所取得的业绩。唯有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才能得到机会，最终获得职位提升。以汽车4S店为例，无论你是身为管理建设着销售团队的销售经理，还是奋战在一线的汽
车4S店销售顾问，销售业绩和营销经验将是决定你是否能得到提升机会的一大重要因素。
●善于合作，长于协调
任何一个员工的业绩大小都与其所处的组织有密切关系，也即员工的成功离不开组织、团队中每个人的配合、支持与协作。因此，老板考虑提升某个员工时，除了参考他的综合能力和业绩，也会参考他在团队中所能发挥的作用，看其是否能为企业的整体利益而有效地协调、沟通其他部门，或是帮助同事积极发挥自身特长，以保证公司和个人利益的最大化。 ●认同企业文化，体现企业理念
职位提升是公司企业激励员工、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，会综合各种因素。例如，个人在工作中所展示出来的能力水平，个人的表现——在相同时间段中所取得的业绩对比，以及在相同时间段为单位所创造的价值等。在这一系列因素的参考下，到底谁能得到最后提升，还要看谁与公司文化的认同度更高。
现在，任何一家企业单位在提升一名员工时，不再简单地看私人之间关系好坏。特别是对公司制的企业来说，无论是国企还是民营，老板们都必须选拔、提升真正能给公司的良性发展带来活力和希望的人。因为“老板看上”的人，除了这个人有出众的能力之外，还必须能体现公司的理念。 你要如何把握升职机会
决定一个人能否升职的因素很多，但要想得到提升必定是要内外兼修，加上合适的机遇。因此，修炼个人的“内功”——升职的基础，需有清晰明确的职业规划，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。
虽说升职是以老板意志为主导的事情，但员工首先应在本职岗位上有出色的业绩，自己分内的事要力求做到110％的好。在这一前提下，还必须学会适时、主动来展现自己的方方面面，让领导层对自己有很好的了解和认同。当职位提升的机会来到自己面前时，也应注意有效的去把握。 ■不要临时抱佛脚
升职的问题并非一定得到了年底才会提上议程。职位升迁是对工作者平时表现的一种累积肯定。如果是等到想要升职了才临时抱佛脚，就好比是汽车等到突
然熄火了才被拖到加油站加油一样。
所以，定期地给自己的事业补给一些“燃料”，充实自身的业务能力和专业技能，可以保持事业的顺利运行。例如，汽车4S店从业人员平时工作中可积极参加各种专业培训，有条件的话还可换岗工作，以全面了解整个企业的运作，熟悉各个部门的职责、业务范围等。
无论在什么企业组织中，员工首先应明确自己最关心什么，自己在追求什么样的近期目标。因为，人只有在自己最适合的行业、职业中，才可能充分调动其工作的激情，才能充分发挥其聪明才智，这样也更容易干出成绩，从而也是给自己创造更大更多的提升空间。 职责是否越来越重
就工作而言，由于各人职责不同，所以对工作的每一点变化感觉都应该是敏锐的。在这一年里，个人的职责是否越来越重，工作让你自由发挥的余地是否越来越大等点滴的变化，都可以用来衡量自己的工作成就。通常情况下，企业越器重谁，就会让其分担更为沉重的工作担子。
企业对员工的评价一般来说都有一套自己的体系，在做绩效评估时会以量化的标准评价员工的表现。在升职的问题上，其实企业往往都是心里有数的。工作做得漂亮、有目共睹，那么升职自然少不了。因此，员工不必过于沉不住气，要对自己和企业有信心。
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