失职追究制

失职追究制

实行机关效能建设失职追究制，对违反岗位目标责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、否定报备制等制度规定，失职而影响管理服务工作的，给予效能告诫，并把效能告诫同年度考评、评优挂钩。

一、机关工作人员有下列行为之一的，给予效能告诫：

1、管理服务对象到机关办事时，符合规定、手续齐全不予即时办理、超过承诺服务期限、不按限时办结又不说明原因和办事时限等违反限时办结制度规定的;

2、首问责任人未尽职的；

3、不按规定进行否定报备的；

4、管理服务中作风生硬、态度粗暴，违反纪律且被投诉查实的；

5、利用管理和审批权限“吃、拿、卡、要”的；

6、利用职权假公济私，故意制造、纵容、庇护不正当竞争的；

7、刁难、打击、报复投诉人的；

8、有其它失职、渎职行为，妨害机关效能建设的。

效能告诫由效能办负责实施。经效能告诫仍不改正的，可提请局党组给予诫勉教育及至党政纪处理。效能告诫记录在案，并进入个人廉政档案。被告诫人对效能告诫不服,可以在接到效能告诫之日起15日内向局纪检组申请复核,复核决定应当在一个月内作出。

二、行政执法人员在其职责范围内，不履行或不正确履行行政执法职责，违法执法出现行政执法过错的，按照行政执法过错责任追究制暂行办法规定，追究责任人的责任，并追究所在股室主要负责人的领导责任。

三、机关各股室有下列行为之一，给予股室集体效能告诫。

１、对所属股室工作人员累计被效能告诫３次以上（含３次）的；

２、在查处所属股室工作人员违反效能建设规定时，设置障碍、干扰调查的；３、股室整体违反行政效能监察各项制度规定的。

四、机关各股室主要负责人不认真组织开展效能建设，致使本单位出现严重效能问题的，依据党风廉政建设责任制等有关规定追究其领导责任。