廉政谈话
2020-03-02 05:34:45 来源：范文大全收藏下载本文
廉政谈话
广西新闻网梧州12月16日讯（记者王仕洋 通讯员吴鑑善 杨清）广西农行梧州分行党委以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，党风廉政建设唱好“三步曲”，与业务经营互动，全行十年无大案要案发生，为实现全面、协调、可持续发展提供了政治保障。
一是唱好思想政治曲------抓教育，筑牢拒腐防变的思想防线。组织广大党员干部学习党章和和贯彻执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《两个条例》和领导干部廉洁自律“五不准”、“十个严禁”以及总行党委确立的“七条禁令”、“四个一律”等，要求全辖党员干部熟悉了解《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、“三法”、“三个指引”等，廉政教育、法纪教育和警示教育一把抓，让“遵纪守法、依法合规经营”的思想在员工脑海里“生根发芽”。通过党风廉政建设教育经常化、制度化，切实提高党员干部学纪、懂纪和守纪的自觉性，增强拒腐防变能力，始终保持共产党员的先进性，保持高尚的道德情操，打牢思想基础，从思想源头上“把关”。
二是唱好监督曲----抓制度，建立反腐倡廉长效机制。首先，健全党风廉政建设责任制，加大量化考核力度，建立领导干部廉政档案，层层签订责任状，落实“一岗双责”，形成“一把手”负责制，行长亲自抓、分管行长重点抓、主办部门具体抓，相关部门协同抓的全行齐抓共管的局面。领导带头自觉做到“自重、自省、自警、自励”，“慎权、慎欲、慎情、慎独”，稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。其次，实行“三项谈话”制度和提示函、报告制度。纪委书记同下级行党委主要负责人谈话、领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话，对领导干部实施廉政提示制度和报告重大事项制度，领导、部门、员工之间还要互签责任状和联保责任书，强化对领导干部的廉政从政意识和纪律观念，积极做好超前教育防范，相互监督，推动廉政建设。第三，建立协调配合机制和信息综合反馈机制。推行内部监督部门和主要业务部门联席会议制度，加强对重点环节、重点部位和人员、重点区域、重点时段的案件预防工作。第四，启动與论监督。按照“两个务必”和“四个牢记”的要求，每年全行组织辖内各党员领导干部进行述职述廉，接受全行员工的监督。同时，扩大纪检监察员的聘任范围，调整充实纪检监察队伍，健全工作回访制度，让党员干部广泛接受行内外员工和客户的监督。
三是唱好员工曲---以人为本，关爱员工促和谐。该行党委把加快有效发展，改善员工福利作为实践立党为公、执政为民，提高执政能力的重要途径，真正把党风廉政建设与业务经营同步进行。第一，加大学习培训力度。按“四个优则仕”的标准使用干部、锻炼干部，把增强学习力、提高综合素质作为员工的最大福利，学习培训经常化、制度化。第二，在薪酬分配、费用上向一线倾斜，保证基层员工可支配收入不低于每月规定标准。第三，把推行“四过问”和慰问制度。牢固树立“领导为员工服务，机关为一线服务”的思想，对员工家里大事小事要过问，员工的辛劳疾苦要过问，员工的困难要过问，员工的家属工作要过问；对员工出现家庭变故必慰问、员工生病住院必慰问，员工家庭受灾必慰问，逢年过节必慰问，
真正把规章制度的刚性管理与情感化的柔性管理有机结合起来，关心员工，使全行上下凝心聚力，和谐发展。
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