2020-03-03 01:57:08 来源:范文大全收藏下载本文
创建无违章班组要管好16种人
最近,笔者在附近几个企业基层班组调研时发现,当前班组一线员工存在几种违章倾向:
一、是不重视,尽管再三强调,但在实际工作中,还是忽视安全;
二、是与已无关,认为安全与我无关,看到别人违章不纠正、不检举、不汇报;
三、是自我表现,认为自己有经验,以老办法、***惯去对待工作,盲目操作违章;
四、是侥幸麻痹,图方便省事,违章蛮干干净净
五、是愚昧冒险,部分员工工作不讲科学,特别是在抢修工作中感情用事,忽视安全措施的落实,冒险作业;
六、是逆反心理,有的员工与班组长或班组其他人员发生矛盾时,产生逆反心理,形成了要他这样做,他非要那样干;
七、是反常的心态,有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因,情绪受到影响,容易发生“人体差错”;
八、是“从众”心理,在作业现场如有人不遵守《安规》等规章制度,又未受到及时制止,马上就会有人接着干、
这些违章倾向对班组安全工作,特别是创建无违章班级活动造成极大不良影响。笔者认为,要做到以人为本反违章,应管好以下几种人,
一、是不考虑后果的“大胆人”;
二、是冒险蛮干的“危险人”;
三、是冒失莽撞的“勇敢人”;
四、是盲目听从指挥的“糊涂人”;
五、是吊儿郎当的“马虎人”;
六、是投机取巧的“大能人”;
七、是凑凑合合的“懒怠人”;
八、是委屈满腹的“气愤人”;
九、是难事缠身的“忧愁人”;
十、是急于求成的“草率人”;
十一、是心神不定的“心烦人”;
十二、是单纯追求任务、指标的“效益人”;
十三、是休息不好,身体欠佳的“疲惫人”;
十四、是变化工种岗位的“改行人”;
十五、是初来乍到的“新工人”;
十六、是心余力亏的“老工人”。
以上16种人员都是容易导致违章的人,也是容易出事故的人,在日常工作中,班组长要加以重视和关心,认真开好班前会,时时刻刻讲安全,紧绷安全这根生命线。
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