工会工作总结报告
2020-03-01 16:06:34 来源：范文大全收藏下载本文
工会工作情况总结报告
A公司工会委员会于2006年2月27日正式成立。成立之初共有工会会员600余人，经过近几年的不断发展壮大，至今已发展会员1000余人。A公司工会在公司上级工会的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用。工会成立至今已开展了非常多丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。近年来，我们主要工作在以下几方面：
一．广泛动员，精心组织，开展各种丰富多彩的业余活动
1.2005年-2010年，每年都开展至少一次的户外拓展活动。在工会的精心组织下，公司每年都会开展1-2次大型的户外拓展活动，主要目的是让同事之间多多沟通，增强了同事之间的感情，也更好的达到团队协作精神。生活是现实的，它无法让我们像拓展游戏中那样轻松地思考问题、去构建团队。但也正是因为生活是现实的，我们才更需要一个强大的力量来面对现实中的困难。而我们只有坚定一个团队的信念，让团队协作成为一种习惯我们才能拥有最强大的力量。A公司工会就给了我们这样一次又一次难忘的人生经历。
2.2006年-2010年，先后举行了游园活动。A公司工会已连续举办了两届一线员工游园活动，该活动内容丰富多彩，活动中的拔河、跳绳、做游戏等项目让员工在锻炼身体的同时也体验到了贴近大自然的乐趣。该活动在丰富职工的文体生活的同时，更是增强了职工的凝聚力，陶冶了职工情操，促进了社会主义精神文明建设。
3.2008年-2010年，先后建立了等大型纪念网站。该活动旨在展现A公司每一个小家庭的温馨，让A公司人见证A公司的成长痕迹以及A公司家人中每一个幼小生命成长的印记，让A公司人看到公司充满勃勃生机的未来。
4.2008年，特别组织了为奥运加油的活动。2008年奥运火炬传递期间，A公司工会还特地组织了一批员工奔赴现场为奥运火炬在深传递加油喝彩。火炬接力以一种纯洁而神圣的方式展现了奥林匹克运动的价值。不管我们是手持火炬奔跑的传递者，还是站在旁边观看火炬传递的人儿，我们都会为火炬接力所代表的价值而着迷。整个现场热血沸腾着，我们在工会领导的带领下深深的感受着那一刻生命的热情和精彩。
5.2010年4月和2011年5月工会分别组织工会成员积极参与了举办的第六届和第七届竞赛，并在第七届竞赛获得第3名的好成绩，让员工在活动中切身地体会到了为公司争荣誉的激烈场面，不仅锻炼了员工的口才，同时也提升了员工的综合素质。
6.2010年4月组织全体职工学习第八套广播体操。为了让我们的同事能够在
上班期间更有效的投入到工作中，工会从4月份起积极组织全体职工学习第八套广播体操，并在每天下午16点-16点10分开展这个活动。目前收效甚好，得到广大职工的好评。
7.2010年6月参加特区成立30周年报告会。工会组织了100多名职工前往
认真听取特区成立30周年的报告会，会议中A公司员工认真聆听着各与会代表优秀的感人的事迹。
8.2010年8月-11月， 民营企业运动会。在A公司工会的精心组织下，我们
参加了历时近4个月的运动会中拔河、篮球、足球、乒乓球、羽毛球、爬山等多个比赛项目，最终凭借着A公司人不懈努力和顽强拼搏的精神，我们取得了奖牌总数第
一、总积分第一的辉煌战绩。通过参加此次比赛，A公司员工的竞争意识、凝聚力都得到了进一步增强。本次比赛不仅给公司体育爱好者提供了一个交流、健身的平台，更极大的丰富了员工的业余文化生活。最终佳绩的取得也充分说明了A公司 在强手面前不低头、不认输，勇争第一的英雄气概，它更展现了A公司 无限的青春风采。
9.2010年9月，我公司工会组织员工参加了总工会举办的“ 歌咏比赛”。
我公司工会推荐的选手 代表A公司数码参加个人歌咏比赛，荣获冠军。
10.2011年4月17日，工会组织员工参加第三届 单身交友活动。公司工会本
着全方位关怀员工工作、生活的方针，积极组织工会单身成员参加第三届单身交友活动，受到了工会成员的积极响应并取得良好效果，体现了新时代的工会全心全意为工人服务的人文关怀精神，有利于加强公司的精神文明建设，增强了公司凝聚力，为创造更好的成绩打下良好的基础。
11.2011年4月20日，工会组织参加 礼仪培训。迎大运，懂礼仪，创新风。
随着大运会的日益临近，公司工会响应上级工会号召，组织工会员工参加了迎大运礼仪培训。通过学习员工对于礼仪方面的知识有了更深入的了解，运用于生活之中大大融洽了人与人之间的关系，同时让员工积极参加到国家大事当中增强了民族自豪感，提高了员工个人综合素质，响应了党和国家创建和谐社会从我做起的号召。
12.2011年5月20日，参加 组织的爬山活动。有乐观的精神还需要有强健的
体魄，公司工会为了丰富员工业余生活，提高员工身体素质，我司工会联合西丽阳光社区组织了爬山活动。通过活动让员工减轻工作上的压力同时也锻炼了体魄，受到员工热烈欢迎。
13.2011年6月16日，观看2011年 赛。“中国队加油！”
当这样的呐喊响彻整个体育场馆的时候，胸中那种自豪的情感是如此汹涌澎湃。我司工会通过组织员工观看的此次国际级别的中国乒乓球公开赛，充分让员工感受到努力拼搏积极进取的体育精神，无论在工作中还是在生活中我们都应该以体育健儿为榜样，团结奋进，积极拼搏，为公司创佳绩，为国家
创荣誉。
14.2011年6月26日，参加迎大会、庆党90周年文艺演出。举世瞩目的大运会降至，伟大的中国共产党建党90周年的盛事也即将到来，为了庆祝两大盛事的到了，我司工会积极组织员工参加了此次 举办的文艺演出。通过观看和表演文艺节目，员工们积极参与到国家大事中来，让大家真切地感受到社会主义工人当家作主的主人翁地位，同时也大大丰富了员工的业余生活，响应党和国家关于加强精神文明生活建设的号召。
15．每年工会都会为留深过年的员工举办迎新年、欢度元宵的晚会，让员工充分
体验A公司这个大家庭的温暖。每年公司董事长兼总经理 都会亲自在这个喜庆的日子里为留深的员工送去温暖。
同时，为了丰富员工的业余生活，并锻炼员工矫健的体魄，工会还专门成立了足球俱乐部、篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、摄影俱乐部、户外活动俱乐部。每周
四、周日晚是羽毛球训练、每周三晚是篮球训练；每月协会会长都回定期组织专门的足球、摄影、户外登山等训练。这些活动极大的开阔了员工视野，并锻炼了员工身体。
二．关注职工生活，解决职工困难，开展以维护职工切身利益为主要内容的各种活动
1．开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，工会领导都带礼品前去慰问，以示关心。每年的春节、元旦之际，开展离退休员工送温暖活动。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化。
2．2007年8月，工会组织员工参加了献血活动，该活动得到了A公司上层领导的大力支持，公司董事长兼总经理 带头参与，最后共近200人参加了无偿献血。活动期间工会还举办了“爱心天使”的评比，最终对在献血活动中表现出色的数名优秀员工分别给予了物质和精神上的激励。
3．2008年5月，四川汶川县发生了8.0级地震。抗震救灾，为国分忧，A公司人责无旁货，义不容辞。在A公司工会的精心组织下，在公司董事长 的带领下，各部门经理带领部门员工都积极参与捐助活动。公司有很多的一线工人，收入不高的他们平时自己省吃俭用，但在爱心募捐活动中，他们都是毫不吝啬大部分是捐助100元以上，这一幕幕感人的场面，让我深切的体会到了我们A公司人的社会责任感和跟灾区人民心心相连的情意。最终，工会将筹到的万元善款全部捐献给了灾区人民。
4．“一心系员工，点滴企业情”活动，关心困难员工，倡导“爱心化难”，是我公司工会工作的亮点之一。近几年的工作中，公司工会在全公司范围内组织发起了多起捐款、献爱心、送温暖、扶贫救困等活动：为困难员工“雪中送炭”、为伤病员工“嘘寒问暖”„„，工会共计义务筹集善款达十几万元，真正成为员
工“娘家人”，在大家遭受困难时，第一时间送去帮助和慰问，将企业的温情真正渗透到每一位员工心底。
A公司是一个大家庭，每位员工都亲密无间，大家互帮互助，互相关爱，如果哪位员工有困难，则“一方有难，八方支援”，在A公司，为困难员工捐款、给社会伤残人员援助的事例不胜枚举，正是那一件件催人泪下的感人事例，令公司员工倍感家的温暖。不少员工已习惯了以公司为家，他们很多年都没回乡过春节了，每到春节，公司领导都与留深员工共吃团圆饭，共话家常，友情、亲情、其乐融融。
三．开展各类培训，提升员工综合素质；开展定期消防演习活动，为安全生产提供保障
每年工会都会组织员工参与公司各类业务、技能知识、法律法规等培训，如：新员工入职培训、消防安全培训、安全生产培训、法律风险培训、合同陷阱培训、商务礼仪及沟通技巧提升培训等，让员工进一步了解企业的同时也增长了不少知识。
每年工会都会开展1-2次的大型消防演习活动，让公司员工掌握火灾发生时采取措施的方法，主要是报警、疏散、灭火、救援等操作过程。通过演习，使这些应急措施能快速、准确地实施；形成火灾事故应急系统，包括组织机构、人员部署、设备启用等。通过演习，使每一名员工都知道自己的位置和任务；该活动一方面是向广大员工普及消防知识，另一方面是对其进行安全生产教育的同时，提高员工的消防意识和防范能力。
2008年，我司还被光荣的评为了“安全管理先进集体”。这不仅是对工会所做工作的一种认可和肯定，更是对我司安全管理生产的一次重要激励。
四．积极开展厂务公开、员工代表民主选举、职工维权、纠纷处理等活动
厂务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有厂务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为公司的科学决策提供更多的依据。自工会成立以来，无论是公司的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果在公司内网上公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
我们每月不定期的收集员工意见和建议。对于决议时间较短、处理较快、流程较少的意见与问题工会通常通过正式或非正式会议、正式工作场所与非正式工作场所集体或单独反馈、沟通。而对于事先需要经过求证、需不同部门协商与协调、需动用公司本身权限以外资源等意见或问题工会通过设立部门负责人信箱、
总经理信箱来搜集、研究。并通过最终探讨或与问题提出者沟通得出结果后，于合适的时间、合适的场所作出开诚布公或有技巧的回复。
每年对于公司员工的维权和纠纷处理案件，A公司工会均成立相应的专案处理小组，及时深入实地，了解民情。工会成立至今，共处理了类似事件几十起，在处理的过程中，工会均采取了以理服人，以情感人，依法处理的方式，所有事件处理结果均得到了广大员工的一致满意和广泛好评。工会成立至今无一例大型维权纠纷事件发生。
近年来，A公司工会在上级工会和党委的正确领导下，在A公司工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处。譬如：所有工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时感到力不从心，所以有些工作缺乏系统性；有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。
在新的一年里，我们将更加努力，以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在学习贯彻十七大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把A公司工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建好模范“职工之家”，使工会组织真正成为大家温暖的家。
A公司工会
2011年7月5日
附件一.工会开展的各种丰富多彩的员工活动
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