党委副书记三堂会诊发言提纲
2020-03-03 11:28:48 来源：范文大全收藏下载本文
在领导班子深入查找问题“三堂会诊”
专题会议上的发言
（2014年7月 日）
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按照会议安排，我就农场领导班子和本人在“四风”方面存在的问题，以及今后在工作生活中的努力方向，在这里作一个发言。
一、个人在“四风”方面存在的主要问题
一是常常把学习作为“软指标”。虽然我们制定了学习计划，但在具体落实上抓得不紧、坚持得不好，学习点到为止，存在应付了事的心态，而且学用结合做得不够，存在就学习论学习的问题，没有将学习成果有效地转化为推动工作的思路和举措。 二是有时为了争先进位、对标赶超，推进工作时，将标准表面化、部署简单化。有时迫于考核压力，在上报表格时，偶尔在数字上做文章，致使数据有水分、存折扣。
三是认为自己平时进村入户的次数比较多，跟群众接触较多，有时处理问题、研究对策不注重倾听别人的意见。
四是联系群众、服务群众、引领群众的能力仍有欠缺，在处理突发事件、与群众打交道过程中，思路不宽、办法少，方式简单，不善于用说服、教育、引导、示范的办法做群众工作，有时不能赢得群众的理解和支持。
五是工作思维大多局限在本场本地，有时满足于现状，小进即满，看摊守业。比如，在抓党建、工会等工作时，存在门路少、进展慢、动作小、效果不明显等现象。
六是由于自己主观意识，对于交办下去的任务希望尽快得到
落实，可能在时间节点上卡得比较严格。有时看到工作进展缓慢，便产生了急躁情绪，急于求成，工作方法有待改进。
九是对于自己分管范围之内的任务和事情，有时不深入、不认真，一些文件精神吃不透，该上报的文件有迟报、晚报现象。
十是有时随意参加宴请活动，一定程度上存在奢靡之风。
二、对领导班子的意见建议
一是推动工作大多依靠开会发文件，存在以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话现象，工作上安排部署多、具体指导少，检查督导多、考评奖惩少，尤其对一些不落实的人和事缺乏责任追究机制。
二是在工作摆布上，把更多的精力倾向于抓项目、农业、民生等来得快、效果好的工作，平时安排的多、督导的多、抓得也紧。而对于党建、工会、文化等周期长、见效慢的工作，平时重视不足，研究部署少，工作有短板。
三是虽然农场开辟了便民服务大厅，搭建了“三争一评”等党建载体，但在实际运作中还有待进一步深入，抓得还不够实。
四是选人用人导向作用发挥不充分，为了保持工作的连续性和队伍的稳定性，一定时期内没有进行大规模的干部调整和交流，大胆使用提拔力度不够，在一定程度上影响了干部的积极性。
五是考评机制不完善，虽然年初制定了工作要点，责任目标细化分解、落实到人，但对担当精神、创新意识、服务观念的考评上约束性不强，在考评结果与干部选拔任用的紧密结合上还有大量工作要做。
六是对党员干部操办红白喜事的重视程度不够，尽管我们向全体党员干部提出了倡议，但要求还不够严格，有时睁一只眼闭一只眼，甚至对人情往来随波逐流，常常感觉“随份子”少了没
面子、不捧场，不能自警自省。
三、改进措施和努力方向
一是强学习，着力提高理论水平。把学习贯穿于实践工作始终，在广泛自学的基础上，挤出更多时间进行系统的集中学习，在相互交流中提升学习理论的时效性，做到以理论指导实践，以实践检验理论，发挥学习的实际运用效果，做到学有所思、学有所用、学有所成。
二是强宗旨，着力增强务实作风。着力加强党性修养，牢记为民宗旨。常常自我反思“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，进一步践行理想信念，增强宗旨意识。着力增强责任意识，敢于担当重任，坚定“咬定青山不放松、事情办不好不罢休”的劲头，把克服每一个困难、完成每一项任务当做一种工作乐趣。
三是强落实，着力加大工作力度。工作中强调集中精力、突出重点，但不能顾此失彼，工作失衡。既要保证农场党委中心工作保质保量完成，又不能忽视分管工作的开展，特别是工作中的一些薄弱环节、棘手问题，克服畏难情绪，下决心、下大力尽快落实，争取各项工作早日有起色、有进展。
四是强创新，着力创造工作特色。进一步加大综合治理、信访、党建、工会等工作力度，积极探索推进工作的有效方法和措施，力争有新突破。改变“均匀用力”的工作方法，重视培育特色，着力打造品牌，不仅整体工作推得开、有成效，更要在重点工作上求突破、有亮点。
五是强自律，着力巩固廉政防线。严格对照“四风”整治要求，以廉政准则为准绳，认真遵守各项规章制度，增强拒腐防变能力，用自己的实际行动取信于民，让农场党委放心。
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