2020-03-03 14:20:45 来源:范文大全收藏下载本文
作风整顿查摆问题及整改措施
一、查摆问题
1、自身要求不高,得过且过,制度执行不严,对职工和下级不能大胆要求、严格管理;对不良行为听之任之;质量标准化建设标准不高、不严、不细;有时不能虚心听取不同意见,独断专行;有弄虚作假现象。
2、个别班子成员大局观念意识不强,律己不严,上班有迟到、早退现象,有时不能坚守岗位,质量标准化水平低,以上这些问题造成班子战斗力不强。
二、采取措施
1、严管理。干部是安全生产管理的灵魂,因此要搞好安全生产管理工作就必须先管理好干部。有一支能令行禁止、带头遵章守纪的干部队伍是一切安全管理的必要保证。要制定一系列管理干部的办法,办法要具体体现在制度面前人人平等、体现出干部违反制度要从重处理。要强调执行力的问题。对职工要制定具体的管理制度、工作标准让职工有法可遵、有纪可守,区已经制定管理干部和后勤人员的专门办法。
2、抓培训。建立健全培训管理机制,注重培训效果,改变过去那种为办证而培训、为应付而培训的培训方法,改变以前培训时教的、学的都是为了应付差事,考试靠抄,最后全优良的坏习惯。要有针对性的办班,教的、学的都要有资料,考试严格化,发现抄的从重处罚并追究监考人员责任。真正让参学人员知道、掌握所学知识,使用所学知识,区规定今后所有规程、措施的贯彻必须由区长、技术员主持的区培训班培训、经考试合格合格后方可上岗进行施工。
3、培养干部职工吃苦耐劳精神意识,要有完成任务的必胜信心。极强的吃苦耐劳精神就是执行力的具体体现。今后矿、区安排的工作必须无条件执行,否则从重处理。
4、加大对“三违”行为的查处,加大惩处力度,对责任者实行重罚,并追究联保互保人、班队长、跟班干部、包队干部的责任。
5、加大对工伤责任者的处理力度,使他们出不起工伤,不敢出工伤。 对全区干部职工严格要求,制定的制度要体现出一级对一级负责的精神,要体现出“严”、“细”管理的具体内涵。努力打造出一支有较强执行力、能够令行禁止、安全不出问题、质量标准化走在前列的队伍。
掘进二区 2013.03.10
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