泰开电气集团有限公司简介

2020-03-03 13:21:00 来源：范文大全收藏下载本文

泰开电气集团有限公司简介

泰开电气集团有限公司是由国家工商局注册的研制、开发和生产550kV及以下电压等级输变电电器成套设备的大型专业企业。集团注册资金6.2亿元，总资产22.4亿元，厂房面积24万平方米，职工4000余人，其中专业技术人员1000余人。集团下设十四个公司，2007年累计订货金额40.3亿元，实现销售收入23.2亿元，利税2.54亿元；综合经济指标在全国高压开关行业列前四名，山东省同行业居首位。

集团成为全国电气百强企业、国家火炬计划‚重点高新技术企业‛、省机械工业利税五十强企业、全省百家诚信纳税企业、重合同守信用企业、文明单位、全市经济支柱企业、‚泰安市工业30强企业‛、纳税大户，荣获‚富民兴鲁‛劳动奖状。集团科技实力雄厚，建有‚山东省级认定企业技术中心‛。集团生产的‚泰开‛牌户外高压SF6断路器、高压成套开关设备荣获‚山东省名牌产品‛称号，‚泰开‛商标被评为省著名商标。

一、高素质的人才队伍

集团始终坚持‚以人为本‛的经营理念，充分依托拥有的省级技术中心，先后引进一批高学历、高素质、高能力的科技管理人员，倾心培养，放手锻炼，逐步形成合理的科技管理人员结构，夯实了公司可持续发展的基础。目前共有388名各级专业技术开发队伍，占全集团技术人员数的40%，技术中心90%的人员达到本科以上学历，其中中高级技术人

员占中心研究开发人员的32%，享受政府特殊津贴的专业技术拔尖人才2名，教授级高工3名、硕士5名、高级工程师30名，工程师82人，助理工程师130人。现在平均年龄30岁，结构合理。为保证技术中心人员，尤其是新增人员的素质，我们一方面请集团内有经验的人员对新进人员进行标准化知识、产品知识、专业技术知识，计算机辅助设计等知识的培训，另一方面聘请大专院校、科研院所的专家教授来集团讲课，以提高他们的素质和业务水平。

集团重视人才培养，每年投入员工工资总额的10%以上来加大人才的培养和培训，通过强化岗位技能，开展技术攻关、技能交流以及各类技能竞赛和评选表彰活动，推动了集团创新人才团队队伍不断发展壮大。集团每年都组织技术专家对新引进人才进行技术培训，组织他们去国内知名集团家如北开、西开进行参观学习。同时，与西安高压电器研究所、山东工业大学、山东科技大学等科研院所、大专院校一直保持密切联系。2003年，企业投入25万元培训费用，用于技术中心人员的培训、学习和再教育，保证技术中心人员素质不断提高。技术中心成立以来，培养造就了一批行业拔尖人才，有5人获国家科技进步奖，18人获省级科技奖励，10人获泰安市科技明星、科技拔尖人才等称号。2000年以来，先后有10人晋升为高级工程师，30多人晋升为工程师，100多人晋升为技师。

二、先进的工艺装备和完善的质保体系

集团创新团队依托技术中心下设四个设计室、三个技术

室、两个工艺室、新产品试制车间、技术资料室、自动化研究所技术部等部门。为了适应市场经济的要求和企业发展的需要，按照国家级技术中心标准的要求，不断加大科技投入，加强技术中心的基础设施建设，2005年中心建设费共投入4793万元，建起了550千伏净化装配车间，配备了550千伏试验变压器等高压试验检测设备，引进了美国哈斯集团卧式加工中心、维德曼集团数控冲床、日本阿玛达集团钣金柔性加工线、德国乔格集团铁芯数控横剪线以及激光切割机等先进的加工设备，工艺装备达到国际先进水平。采用先进的MIS信息系统，产品设计和制造广泛采用CAD和CAM技术。建立了严格的质量保证体系，1997年通过ISO9001质量认证，2003年又顺利通过2000版认证。

三、不断开发的高新技术产品

集团技术中心与西安高压电器研究所、山东工业大学、山东矿业学院等科研院所、大专院校保持密切联系。与西安高压电器研究所合作开发35kV充气柜等开关柜产品，已形成批量生产，在全国同产品行业中取得优先权；与华北电力大学共同研制出新一代绿色环保无功补偿装置，形成自主知识产权。与山东工业大学、山东科技大学在前一阶段合作的基础上，进一步扩展业务范围并形成系列产品。通过与大学院校、科研院所的联合，密切注视科技新动向，及时开发适应市场的高新技术产品，为企业发展奠定坚实的基础。

十几年来，经过科技人员的不懈努力，先后研制开发了500kV及以下、80多个品种、近千种规格具有国内外先进水

平并适合城乡电网改造及电源建设需要的电力产品。研制开发的产品中，先后有二十种产品填补国内空白、省内空白，十几种产品分别列入国家重点新产品试产计划和火炬计划。主导产品35kV SF6断路器被评为国家级重点新产品，获国家科技进步三等奖，自88年投放市场以来，国内市场占有率一直达到70%以上，成为国内名牌产品。126kV组合电器（GIS）在国际著名的荷兰KEMA试验站通过型式试验，产销量连续多年列国内前两位，126kV SF6断路器产销量居全国同行业前三位。252kV SF6断路器成为国家免检产品。252kV 高压隔离开关产品产销量居国内第四位。KYN18A等系列开关产品首批运行于国家重点电厂工程60万KW发电机组，成为省名牌产品。

四、先进的企业文化建设

在泰开电气企业文化建设过程中，‚正直、诚信、务实、创新‛的企业精神和‚追求卓越，回报社会‛的企业宗旨将全体员工紧紧的凝聚在一起。全体员工自觉学习宣传企业精神，模范实践企业宗旨，形成浓厚的学习企业精神和实践企业宗旨的氛围。做人要正直、企业要诚信、做事要务实，工作要创新，目的是回报社会，已经逐步成为泰开人的共识和行动指南，06年集团被评为‚企业文化建设先进单位‛。《泰开电气报》通过泰开人自己的创作，表彰先进，树立正气，在公司上下架起员工心灵沟通的桥梁。全体员工满怀‘同心同德创业绩，齐心协力奔小康’的理念，积极为企业的发展壮大献计献策，合理化建议活动取得丰硕成果，集团获‚山

东省合理化建议和技术创新先进集体‛称号。创建先进企业文化，开展丰富多彩的业余文化体育活动，使员工的向心力、凝聚力不断增强。

五、维护员工的正当权益

集团为切实维护员工的正当权益，出台了以系列的政策，不断改善广大员工的工作和生活环境。在2005年员工工资增长10%基础上，2006年3月又提高了技术人员、销售人员、管理人员20%的工资；07年在前两年的基础上又提高了18%的工资，员工收入达到同行业上等水平；针对南区员工上下班交通不便的问题，在已有四辆班车的基础上，又投资几十万元配备了大型客车三辆，基本上解决了员工的上下班问题；在南区新建了食堂，就地解决了员工的吃饭与喝水的问题；针对公司内未婚青年较多的现象，工会牵头为他们组织了鹊桥联谊会，受到青年员工的广泛欢迎。07年由集团公司出面在高新区团购楼房4栋，给予争取住房贷款等方面的优惠政策，解决了150余人的住房问题。集团领导深入员工中间，把员工的冷暖放在心上，让企业员工实实在在地感受到企业大家庭的温暖，增强员工对企业的信心和凝聚力。2005年11月10日，全省工会维权机制经验交流会在泰开成功召开，泰开电气坚持以人为本，注重维护职工的政治权益和经济权益，得到省领导的高度评价。集团工会先后被授予山东省厂务公开民主管理工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、‚双爱双评‛先进企业、泰安市劳动关系AAA级和谐企业、泰安市社会保险工作先进集体。

集团全体员工将发扬‚正直、诚信、务实、创新‛的企业精神，秉承‚追求卓越、回报社会‛的企业宗旨，积极引进和吸收国内外先进技术和管理经验，开拓创新，与时俱进，苦练内功，加快发展，以优良的产品性能、优异的产品质量、合理的产品价格服务于电力事业，为社会发展做出新的贡献！

泰开电气集团有限公司二OO八年一月