竞聘团队主管

竞聘团队主管

感谢公司进行竞聘，使我能有机会站在演讲台上，也感谢在场

的各位给与我参与这次竞聘演讲的勇气和力量，所以在此对各位真诚

的道一声谢谢。

我叫刘明明，毕业于黄科大。今天，我参加公司团队主管竞聘的

演讲，大家会以为我太年轻，缺少阅历。但是，我为什么站在这个竞

聘的演讲台上，是因为我信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。机会是

靠自己去努力争取的，如果连竞聘的勇气都没有，那就更不用说去搞

好业绩了，前辈们有前辈们的优势，丰富的实践经验和社会经验，而

年轻人最大的优势在于接受新鲜事物快，思维方式能与时代同步。

从学校毕业后，我就进入信而富公司，虽然工作时间不是太久，

但是在领导的关怀和同事们的帮助下学到很多处理问题的实践知识。

从进这个行业一无所知，到有了现在一个成绩，中间的一个过程，使

我有很大的收获，也是我自身非常大的优势，我会拿这样一个过程来

鼓励和激励新员工，让他们有信心、有希望、有激情、坚持不懈地走

下去。

作为一名团队主管，应具备以下素质及管理经验。

首先，有完善的风险控制知识，具有较高的综合素质和处理问题

的能力。从我进公司到现在经历的工作岗位使我对风险控制知识由理

论到实践融会贯通，这对我的工作帮助很大，同样这些知识对于理解

上级领导的方针和政策，领会上级对一个阶段工作重点的部署也都有很大裨益。此外，我会让合适的人处在合适位置。比如，有些人适合在公司电销，有的人喜欢出去跑市场，这样比较有利于调动他们的积极性。

其次，具有较强的沟通及综合协调能力。

储备主管是公司的中层管理阶层，也是公司的中流砥柱。随着金融一体化，市场的全球化，知识经济正在快速到来，企业的内外部环境都发生着巨大的变化，应当多与下面的员工接触，比如聊聊天，谈谈心，经常性的鼓励他们，激励他们，让他们有高度的责任心，来把控每一个客户的质量。

第三，熟悉现代化办公技能，能有效的使工作进行顺利。

因为我个人来说，自身就是计算机专业出身，对OFFICE等办公软件能熟练操作，企业办公自动化方面应该不成问题。在工作中能很好的协助领导对公司的管理状况进行及时准确的把握，提高工作效率。

最后，坚决杜绝内部员工与员工之间的恶性竞争，这样不但打击团队员工之间的士气。而且，非常不利于公司的形象问题。