某某镇镇属事业单位岗位设置方案

***镇事业岗位设置方案

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《省委办公厅省政府办公厅关于印发的通知》（苏办发[2008]23号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

我镇事业单位下设五个中心，市核定总编制48名。其中：

1、农业技术推广服务中心核定编制18名。主要承担农业农机技术推广等服务职能。参与制定本镇农业发展规划和农业机械化发展规划；开展农业、林业、水产等技术和信息服务，引进和推广新技术、新成果、新品种，开展科技试验、示范和技术培训，开展农情监测、预报和病虫害防治服务;做好农业新机械、新技术推广应用、农机维修服务和专业技术人员培训等工作。

2、农村经济管理服务中心核定编制8名。主要承担农经、审计、物价等服务职能。具体为农村合作经济健康发展提供保障服务，做好农村土地承包、农村集体资产管理、农业产业化经营、农村合作经营、减轻农民负担等方面的服务工作；承担培训村级会计和辅导村级财务工作；协助做好国有、集体经济组织的财务收支、经济效益、违反财经纪律事件的审计或专项审计工作；负责本镇市场价格动态的监测和调查，提供物价信息及咨询服务工作。

3、经济发展服务中心核定编制9名。主要承担企管、安监、质监、环保、科技、统计、服务业等服务功能。具体协助制定本镇经济发展的中长期规划，对本镇企事业单位的经济活动情况进行监测，为政府管理本镇经济和社会发展情况提供信息和咨询服务；协助制定本镇企业发展中长期规划，为企业提供科技创新、信息传递、市场开拓、教育培训、政策支持和经贸合作等服务；协助制定本镇服务业发展规划，为服务业发展提供政策和信息咨询服务；做好安全生产的法律法规、方针政策和安全生产技术标准的宣传、教育培训工作；做好辖区内质量技术监督的服务工作；做好本镇环境信息采集，报告环境污染事故隐患，提供环境保护技术信息服务；开展科普宣传活动,加强农村科技推广应用,失去科技兴镇、科技强镇；宣传贯彻统计法律法规,协助做好本镇统计基础的收集、汇总工作。

4、社会保障服务中心核定编制21名。主要承担就业再就业、民政救济和社会保障等服务职能。具体贯彻落实国家、省、市、区民政工作的方针政策，协助制定本镇民政事业发展规划，协助做好优抚安置、扶贫济困、救灾和社会互助等民政事务工作；协助制定本镇就业再就业规划，承担农村劳动力的开发、职业介绍、技能培训、人才引进等工作；承担本镇机关、企事业单位、农村的有关养老保险、医疗保险、工伤保险等各种社会保险的扩面、征收和发放等工作。

5、社会公共事业服务中心核定编制65名。主要承担计划生育、药监、村镇建设、农要道路养护、文化、体育等服务职能。具体负责开展人口与计划生育基础知识教育，做好计划生育法律法规和避孕知识的宣传;负责辖区内人口与计划生育技

- 2占岗位总量的 %。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数 个，占单位岗位总量的 %。其中：九级 个，十级 个。

1、单位领导岗位 个。其中：九级职员 个，名称分别是农业技术推广服务中心主任、农村经济管理服务中心主任、经济发展服务中心主任、社会保障服务中心主任、社会公共事业服务中心主任。

2、其他管理岗位 个。其中：九级职员 个，十级职员 个。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、高级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %。副高级岗位 个，占专业技术岗位比例 %。其中：六级岗位 个。

2、中级岗位 个，占专业技术岗位比例 %。其中：八级岗位 个，九级岗位 个，十级岗位 个。

3、初级岗位 个，占专业技术岗位比例 %。其中：十一级岗位 个，十二级岗位 个。

（三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位 个，占单位岗位总量的 %。其中：技术工四级 个。

四、实施方法步骤及组织领导

（一）岗位设置工作组织领导

根据市《实施意见》和《实施方案》要求，镇成立事业单位岗位设置管理工作领导小组。 同志任组长， 同志任副组长，、、、等同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在组织科， 同志兼任办公室主任。具体按照政策规定，

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6、事业单位工作人员变换工作岗位的，应具有所任岗位规定的任职条件，并对聘用合同的有关内容进行变更，从变换后的下月起执行新聘岗位的工资标准。

7、市人社局和事业单位主管部门对事业单位岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。认定权限按照以下规定执行：乡镇属事业单位的聘用材料经镇人民政府审核后，报市人社局进行认定。

（三）岗位设置实施方法步骤。

按照2012年2月底基本完成岗位设置管理实施工作的总体安排。全镇事业单位岗位设置管理工作分四个阶段进行:

1、学习动员准备阶段（2011年11月15日前）。组织事业单位人员学习有关文件会议精神，收集单位及在册人员基本情况，根据单位及人员情况，提出拟设岗位方案。

2、制定审核岗位设置方案阶段（2011年11月15日至12月25日）。根据《江都市事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，制定本镇岗位设置方案，报市委组织部、市人社局核准。

3、制定审核实施方案和组织岗位聘用工作阶段（2011年12月26日至2012年2月15日）。根据核准的岗位设置方案制定岗位设置实施方案，报市审核；科学编制各个岗位的《岗位说明书》，录入《江苏省事业单位岗位设置和人员聘用系统》；制定岗位聘用办法，开展岗位聘用，明确现有人员的岗位和等级，人员定岗公示后，重新签订聘用合同；认真采集人员信息，

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