市政分院员工思想工作情况调研汇报

市政分院员工思想工作情况调研汇报为了深入了解员工工作生活情况，掌握员工思想发展动态，征求员工对我院各项管理工作的意见和建议，切实找准制约发展的因素和需要破解的难题，以顺利完成今年工作任务目标，促进我院长久可持续发展，2010年5月25日至26日，院领导通过与市政分院三个所的员工分别座谈会形式，进行调研。市政分院员工积极发言，把各自思想、工作、生活方面的现状和遇到的问题充分反映出来，为我院发展提出许多有益见解，现将调研情况综述如下。

一、员工思想工作生活现状。市政分院全体员工共（）人参加了本次座谈会，其中（人）因为工作出差请假。在座谈会上的畅所欲言，参加座谈的员工纷纷发表自己看法。

1、员工对院的工作环境和发展前景满意度和信心较高；

2、认为个人在业务工作中锻炼的机会也较多，工作生活充实；

3、

二、存在的问题和不足

（一）思想精神方面

1、主动意识不够，缺乏团队精神。一些员工在工作中疲于应付，积极主动性不够；缺乏凝聚力，没有培养形成良好团队精神。

2、各所之间交流少，缺乏合作精神。工作中各部门之间协调不够，各专业设计人员工作中缺乏交流互动，长久造成隔阂，没有形成良好合作精神。

3、市场拓展前瞻性不够，缺乏开拓进取精神。电气专业的景观照明、智控、弱点，路桥和给排水专业的环评、污水处理等市场前景广阔，没有及时开拓这方面市场。

（二）管理工作方面

1、管理机制、规章制度不够灵活，执行不到位。职能不明、分工不清、制度不灵活致使管理滞后，例如现行用车制度影响部分员工外出联系工作积极性、质量检查、考勤工作等流于形式，“文山会海”影响业务工作开展等。

2、激励机制不足。缺乏激励人心的奖励机制，以及利益分配不均衡的机制在一定程度上造成了员工满足于现状，缺乏你追我赶的上进精神。

3、人才结构失衡。人才结构不平衡，技术力量薄弱，

4、学习培训机会较少。规划设计员工学习培训、接触新专业新技术机会少，院图书学习各项资料较为缺乏，网上资料有限。

（三）生活方面

1、缺乏对员工的身心关怀。各项促进员工身心健康发展的活动组织得较少，对一线员工、年轻员工的关怀力度不够。

2、缺乏公共服务设施。员工午休场所条件等问题得不到有效解决，院内公共服务设施较少，不方便员工工作生活。

3、

三、改进问题建议

针对上述存在的问题，我院应着眼于长远发展，采取积极整改措施，破解各种难题，取得明显成效，特提出改进意见如下：

（一）培育优良精神、促进企业文化发展

坚持以解放思想作为推进工作的动力，引导全体干部职工牢固树进一步强化发展意识、竞争意识、创新意识，弘扬敢闯敢干的精神。大力提升干部队伍整体素质, 提高解决实际问题的能力。

2、发挥干部职工队伍的积极能动性。进一步研究和制定加强组织纪律性的措施，使广大干部职工增强责任意识、服务意识、大局意识。着力解决不想、不愿干的思想认识问题，培养干部职工“站兴我荣，站衰我耻”的主人翁意识，牢固树立干大事、创大业、争一流的发展观念，真抓实干，开拓创新，为促进土肥事业发展努力奋斗。

（二）健全体制机制，化解发展瓶颈

1、加强制度的建立与运用。为了加强管理，提高效率，应逐步建立用制度管人，靠制度管事的运行机制。重点解决好两个方面：一是完善利益分配制度，提高员工工作积极性。二是进一步完善用车管理规定、办公条件管理规定等规章制度；三是健全岗位责任制和重点工作责任制。

2、加强人才培养力度。加强对中层干部综合领导能力和服务能力的培养；加强对技术人员的培训，全面提升职工业务素质和管理水平。坚持“请进来，走出去”的方式，创造机会，让干部职工得到学习实践的机会，在学习中进步，在实践中成长，为规划事业的长足发展增强后备力量。

3、设置奖励机制。设置运行一些振奋人心的奖励机制，形成单位、干部职工间竞争机制，调动积极性，促进业务水平的提高，达到鼓励先进，鞭策后进的目的。

（三）改进后勤管理工作，全心全意为员工服务。

汇报思想工作

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做好员工思想工作

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市政消火栓调研

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做好员工思想工作经验交流

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如何做好员工思想工作

做好员工思想工作问答

《市政分院员工思想工作情况调研汇报.doc》

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