古县商务局集中整治

2020-03-03 01:27:30 来源：范文大全收藏下载本文

古县商务局集中整治“庸懒散奢”问题实施

方案

根据《铜陵县关于开展集中整治“庸懒散奢”问题专项行动实施方案》的通知（办[2013]１4号）要求，结合我局实际，制定此方案。

一、指导思想和目的

牢固树立“围绕建设抓作风、抓好作风促发展”的工作理念，坚持“标本兼治、综合治理”的原则，从集中整治“庸懒散奢”现象入手，围绕事关民生和投资环境的突出问题，努力从体制、机制、制度上解决制约作风建设的深层次问题。力争通过一段时期的集中整治，努力实现服务水平明显提升，行政效能明显改善，发展环境明显优化。营造干部清正、机关清廉、政治清明的发展氛围，为推动县域经济社会又好又快发展提供保证。

二、整治重点

(一)治“庸”。主要解决能力问题，切实提高党员干部履行职责、求真务实、开拓创新的能力。重点整治少数党员干部中存在的政策理论水平不高，决策水平低，精神不振、在岗不在状态，不深入基层了解实际，思路不清、办法不多，工作长时间打不开局面等问题。

(二)治“懒”。主要解决效率问题，切实增强党员干部爱岗敬业的主动性和自觉性，全面提升工作效能。重点整治工作执行不力，对上级和局里作出的决定和安排虚于应付，有令不行、有禁不止，上有

政策、下有对策，不顾大局、自行其是，推脱责任、不敢担当，行政效率不高，办事拖拉、推诿扯皮，首问责任制和限时办结制执行不力，应公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知等问题。

(三)治“散”。主要解决风气问题，切实把党员干部的思想和精力集中到干事创业中来，形成良好党风政风。重点整治纪律不严，上班迟到早退、擅自离岗、有事外出不按规定请销假；工作时间上网聊天、炒股票、玩游戏、看电影；工作作风不实，工作时间私自外出休闲娱乐；工作日中午饮酒；乱执法、乱检查、乱罚款；服务态度不好，群众观念淡薄，企业和群众满意度低，门难进、脸难看、话难听、事难办，服务态度冷漠生硬、言行举止不文明礼貌等问题。

（四）治“奢”。主要解决廉政问题，切实增强党员干部的拒腐防变能力，打造一支对党忠诚、清廉从政的商务干部队伍。重点整治铺张浪费，超标接待，讲排场、比阔气，利用公款吃喝、旅游、高消费；利用职务之便“吃拿卡要报”、接受红包礼金、伸手索要财物和纪念品；借大操大办婚丧喜庆事宜之机敛财；利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取不正当利益；民生政策贯彻落实不到位，与民争利；徇私舞弊、失职渎职，执法不公、贪赃枉法等问题。

三、实施步骤

集中整治专项工作从2013年3月下旬开始，至2013年５月底结束，分三个阶段进行。

第一阶段:广泛宣传，深入发动( 2013年3月下旬)

（一）进行动员部署。迅速行动，召开动员会议。结合实际，制定切实可行的工作方案，明确目标任务、工作重点和具体措施。成立领导小组和工作机构，完善机制体制制度。(二)组织专题学习。召开专门学习会议，及时学习贯彻县委办两个文件精神，开设学习讲堂，让党员干部畅谈个人体会、建议，不断深化对集中整治专项工作的认识。建立学习、会议记录台帐，做到学习有记录、有心得。

第二阶段:自查自纠，全面整改( 2013年4月上旬一至５月上旬)

(一)广泛征求意见。通过开展谈心、专题座谈、走访调研等活动，广泛征集群众意见和建议，设立并公开整治“庸懒散奢”投诉举报电话和意见箱，畅通群众举报投诉渠道，及时发现存在的突出问题。

(二)组织专题活动。针对党员干部中是否存在回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当等问题，组织召开一次民主生活会，通过自评和领导点评，找准自身不足，深刻剖析原因。

(三)开展民主评议。采取向社会征集问题、党组织生活会、干部职工大会等多种方式，开展民主评议活动，针对作风建设、履职情况，以及重要工作落实情况，组织干部、职工对局机关纪律作风情况进行评议，及时发现并纠正存在问题。

全力抓好整改。针对自查自纠中查找出来的问题，认真梳理、仔细研究，坚持边查边改的原则，结合本单位实际，制定出问题清晰、责任明确、时限清楚、措施具体、切实可行的整改措施。实行整改落实责任制，主要领导负总责，分管领导具体负责，办公室督促抓落实。

(五)强化监督检查。局领导小组办公室将对整改落实情况进行督

查，定期或不定期对集中整治专项工作进行督导检查，及时研究解决出现的新情况和新问题，并将检查结果在本局范围内进行通报。

第三阶段:巩固成果，深化提高(2013年5月中旬至５月底)

(一)建立长效机制。建立健全岗位责任制、业绩考评和监督管理机制，以及整治“庸懒散奢”问题和作风建设相配套的有关规章制度，领导小组办公室要发挥好组织协调作用，从体制和机制上解决制约作风建设的深层次问题。

(二)做好回顾总结。2013年5月份，开展一次“回头看”活动，对整治“庸懒散奢”问题专项工作情况进行全面回顾总结，总结经验，查找不足，明确今后努力的方向。

(三)完善各项制度。针对查摆出来的问题，要结合自身实际，进一步修订完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制，以及考勤、外出报告、财物管理、车辆使用、公务接待管理等制度，建立健全用制度管权、管人、管财的长效机制。

四、总体要求