美甲师的流动性很大的原因分析
2020-03-02 17:51:53 来源：范文大全收藏下载本文
美甲师的流动性大的原因分析和经验传授
河南美甲学校校长高先生就这一问题做深入的分析，并总结出留住美甲师的几种方法：
（1）从业人员的年龄偏小，缺乏社会经验；那就不断的让他学习，让她知道他的技术相比美甲师还差很远
很多美甲店特别是河南美甲店负责人，喜欢招收年龄偏小的美甲师，可能认为年龄小容易塑造和管理。其实这里面有个误区。首先我们要弄清楚什么美甲师的概念---美甲师绝对不是在美甲学校学上一个月美甲课程就可以称得上美甲师的。严格意义上说，只有不间断从事没加工作三年以上，并综合掌握了美甲的全面技巧和制作工艺以及良好的心理和沟通能力才算得上真正的美甲师。那些一知半解只会涂指甲油和简单的护理和光疗甲智能算是美甲工人 。所以说年龄偏小没有工作经验的美甲工人，并具备美甲师的水平和心理。所以他们没有社会经验并且盲目自大，心理承受能力比较差是有目共睹的。比方说：河南美甲学校毕业的学生有几个就是刚刚17岁，对自己的技术要就不高，细节掌握的也不好，但是对薪水的要求就很很高。稍有不满意就换地方，让很多美甲店老板深感不安。心理脆弱是年轻美甲师的共性，独生子女越来越多，被宠惯了，稍有不顺心就离职，简直就是家常便饭。
郑州永丽美甲位于V尚潮流广场的直营店有个小妹（不能叫她美甲师因为他刚学会才工作半年）平时客人总喜欢夸她眼睛大、漂亮，但是有个老顾客一次的玩笑话--你的眼睛是很大，但是双眼皮像是做的。天哪，小妹受不了了，因为这一生气不做了。简单的例子 告诉我们年轻的美甲师好请不好用。
（2）工作技能不高，可又随时想找一个好一些的工作；期盼高薪水，就放手让她去找，不要把美甲师宠坏了
谈到工作技能，现在的美甲师真的不谦虚，他们在美甲学校学习1一个月就可以对外说，美甲技术全部都懂，其实他掌握的都是皮毛。真正面对客人什么都做不来。但是对自己要求不高她可以对别人要求高，薪水不能低于几千几千。还得包吃包住……反正维护好美甲师真的很难
很多美甲店负责人，生怕那一天美甲师不打招呼就走人，天天百般呵护。这样的方法不可取，人是最难管理的，之所以难是因为大多数美甲店资深就没有一套管理美甲师的方法，胡乱管理直接导致美甲师流失
高校长给你支招：逐步提升美甲师的技能，总结完整美甲师管理制度，上班整天玩手机、动不动就迟到旷工一定要严格管理。年轻人好玩--约定好时间，晚上下班可以适当的给于她们娱乐休闲的空间，譬如KTV唱唱歌充分展现她的才艺，让她生活更有意义。远比月月加工资要好得多
（3）美甲店铺太小，环境单调，渴望去大的美甲店铺；既然自己的店小就应该自己把技术掌握精通，店小还指望聘请美甲师为你撑起一片天，那真的难为美甲店老板了
真正经营的好的美甲店都是从小店一步一步做大的。一开始就装修豪华出手大方的美甲店，她的繁华只是暂时的，因为老板没有店面管理经验盲目跟风，等手里那点积蓄用光了，也只能关门大吉，所有美甲店不怕小，小店只要有特色，总有一天会变大。
（4）老板经验不足，频繁的变动员工的工资和提成，给员工一不信任感；
（5）不断出现新的竞争对手，她们的工资水平高，店铺装修的环境好，材料和设备领先，这些都对年轻的美甲师有着强烈的吸引力。
在这个行业中，好的店铺还是人员培训上下了很多工夫的，同时也有自己的方法留住那些优秀的美甲师。
河南美甲学校永丽美甲培训中心不但教你美甲技术，掌握美甲知识。更多的时间郑州永丽美甲老师教你如何经营管理美甲店。校长高新勇先生经常告诫美甲师和美甲学员，要善待自己更要善待他人。现在你做美甲师给别人工作，除了我们得到了薪水提高了技术，还应该懂得感恩，感谢给你机会的人！更应该明白将来我们自己开美甲店，也需要诚实踏实的员工。 下一篇我们将为你发布：美甲店面管理经验，欢迎你再次光临本站了解
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