东桥镇中破冰之旅

东桥镇中破冰之旅

东桥镇中学是湘东区唯一一所住宿制学校，在今年上期顺利接受省级两基督导评估工作，校园建设取得突破性进展之后，又推出一项新举措——校内人才建设工程。

今年暑期，刘校长学习考察归来，满面春风，豪情满怀，对学校远景规划又有了一个全新的描绘，每次召开校务会，提到学校人才建设，无不动情地说，始终是我思考最多的问题，一所学校要焕发出生机与活力，关键还在于“用人”上。经过校务会多次讨论，东桥镇中学自上而下率先在全区推行校内行政干部校内人才建设工程的序幕。

人才交流和轮换是一项慎重而细致的工作，涉及到方方面面，上上下下和干部个人利益。其作用显而易见，一是某一环节出现差错，会功亏一篑，甚至会给学校工作带来被动。开学初，学校班子成员经常开会讨论此项工作，对每一个环节进行了周密细致的准备工作，制定了稳定的实施方案。

这项制度推行以来，并取得了预期的效果。学校分管教学、后勤、政教、党务工作、日常行政的班子成员全部进行轮换岗制。各处室主任竞聘上岗，还从教师队伍中提拔三位教师走上领导岗位，给学校的领导班子注入生机与活力，备了后备干部。

开学至今，各项工作有条不紊的进行，干部轮岗，竞争上岗优势得到了实践的检验，有着全局管理的思路，综合管理的能力的段文军书记，感触颇地说；“用好了一只手，盘活了整盘棋，这样的举措应大刀阔斧的进行继续推行。

各处室主任表兑聘演说，教师民主投票，竞聘上岗，各处室人员不是简单的“说牌“优化组合，全面考察和估量德才条件，根据其专业，才干、水平、以及能力、魄力潜力方面的素质，做到人尽其才、才尽其用。更为可贵的是，一大批优秀的管理人才从教师队伍中脱颖而出，有了各教师加入了学校管理队伍。做到了人才的可持续发展。