企业文化宣言

2020-03-02 20:01:16 来源：范文大全收藏下载本文

重庆瑞利建筑安装工程公司文化宣言

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。有着远大抱负的都需要优秀的企业文化提供支撑。瑞利要发展壮大，瑞利的文化就要深入每位瑞利人的心中形成强大的企业凝聚力。总结瑞利从成立之初到发展壮大，正是瑞利的企业文化让瑞利在全球经济多元化，市场竞争剧烈化中坚持下来一步步走到今天，每个瑞利人都坚信坚持我们瑞利的文化，在瑞利人的共同努力下，瑞利将迎来更辉煌的明天。

瑞利要做精做强做大，必须要不断完善瑞利长久以来形成的企业文化：“诚信为先，实效为本”是瑞利文化的灵魂；“诚信为本，优质为先，创新为源，品牌制胜，人本至上”是瑞利的核心价值观；“专业经营，超值服务，用户至上，追求卓越”是瑞利的经营理念；“诚信为先，实效为本”是瑞利的管理理念；“外抓市场，内抓现场，以质量求生存，靠管理求发展”是瑞利的经营方针；“建造精品，让客户满意”是瑞利的宗旨。“百年建设，百年瑞利”是瑞利员工共同的目标。

面对日益激烈的市场竞争，重庆瑞利将不断完善我们的“诚信，实效”企业文化，不断创新和发展，发挥技术专业、管理严格、作风硬朗的企业品质，集中优势力量，运用科学管理技术，严密组织，精心策划，为社会创造优质的工程作品，做大做强瑞利瑞利这个品牌。

企业简介

企业宗旨：

“百年建设，百年瑞利”是重庆瑞利人的共同目标，需要一代又一代的瑞利人去共同努力。每一个瑞利人都认同企业文化，每一代瑞利人坚持长远发展的经营理念，企业才能不断壮大，同时实现公司和个人的共同发展，才能为客服提供优质的服务和产品，达到让客户满意的目的。

在追求瑞利百年壮大的过程中，我们要以“创造精品，让客户满意”为宗旨，对业主，意味着要了解、超越业主的期望，为业主建造精品工程、提供超值服务，实现业主心中的蓝图。对员工，意味着要全心全意工作，为公司发展奉献力量，为社会提供优质服务，并在此过程中同时发展自己、实现自己的精品人生。对社会，意味着以造福社会大众为己任，为时代需要和社会发展创建精品工程，为社会打造精品企业，关心社会公益事业，承担社会责任，推动社会的和谐发展。

企业哲学：

“理性构筑未来进取成就伟业”

在经济全球化和工业信息化的时代背景下，企业经营如“逆水行舟，不进则退”。只有主动事变，科学决策，快速应对才是生存之道。这需要我们时刻保持如履薄冰、如临深渊的心态，居安思危，居危思进，挑战危机。运用战略管理思想、方针和手段来谋划企业的未来，并为之不懈奋斗，积极进取，从而成就一番宏伟事业。

企业精神：

“客户第一！”

“用脑、用心去建造！”

“放眼世界，努力改进经营管理，发明建筑新技术！”

瑞利的成功以市场为基础，抓住市场，真诚服务每一个客户，是瑞利发展的源头；让每一位客户满意，瑞利能够也必将做到，瑞利地员工认真、热忱对待每一项工作，我们用脑、用心去认真建设；工程质量是瑞利的自尊心，先进的建筑工艺、严谨的公司制度和优秀的员工是这一切的基石，是公司的核心竞争力；激烈竞争的市场，不断引导着茁壮成长的瑞利放眼世界的建筑市场，将别人优秀的制度拿过来，学习、总结和发明建筑工程新技术，瑞利的辉煌指日可待！

企业作风：

敬业勤勉，雷厉风行，自强不息，团结合作，敢为人先。

瑞利的优秀不是空中楼阁，需要每一位瑞利人的辛勤付出，瑞利的成功也会不断反哺敬业勤勉的瑞利人；市场瞬息万变，工程进度一日千里，在工程建设中时间就是企业的生命，也是最突出的成本体现，瑞利的决策者必须应对及时、决策迅速，瑞利的每一位员工更需要雷厉风行，将公司的每一项决策强有力、迅速地执行下去；瑞利的员工在工作、学习中不断丰富自己，不断改进自身，敢于担责任，勇于挑担子，重视团队，自强不息，把瑞利每一项工作都做好！

质量理念：

超越用户期望，追求卓越瑞利。

百年大计，质量为本；没有质量，就没有瑞利的今天，也不会有瑞利的明天，企业的命运，又代表企业的品德。“超越用户期望”要求瑞利的企业标准必须高于行业标准的要求，企业的工程质量标准必须高于行业质量标准。让每一个客户满意，让每一个客户心中都有“瑞利=高品质工程=卓越”的概念，只有达到了“超越用户期望”，才能实现“追求卓越瑞利”这个目标。

经营理念：

专业经营，超值服务，用户至上，追求卓越。

建筑市场竞争日益激烈，瑞利要在这样的建筑市场中生存发展，树立专业化的瑞利品牌是唯一出路。以专业的瑞利公司团队，向每一位客户提供专业、超值、超出业主期望的工程建设服务；以服务客户、让客户满意为目的，在工程建设中接受客户的指导和意见，满足业主的

工期和质量要求，最终实现瑞利品牌化，成就卓越的瑞利。

管理理念：

诚信为先，实效为本。

诚信的瑞利，诚信的瑞利人，瑞利要求每一个员工无论是在生活还是工作上都要做到诚实守信为先。诚信是瑞利人和瑞利做人、做事恪守的箴言，以诚信为先的瑞利，瑞利人的诚实守信，让瑞利在市场上无往而不利。瑞利的管理尊重人的自由和个性，充分发挥人本思想，实行弹性管理，注重实效而非形式，做到事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。无论未来的市场如何变化，无论未来的瑞利多么辉煌，“诚信为先，实效为本”都是瑞利企业文化的核心、公司管理的核心理念不可动摇。

人才理念：

人人是人才，赛马不相马。

人才是赛出来的，不是看出来的，瑞利尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。我们提供公平竞争的机会和环境。力求员工以竞争合作方式实现自我价值。瑞利的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第一。我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋，我们为每一位员工提供大量的机会和广阔的舞台，让每一个瑞利人都有机会展现自己的才能，在实践中筛选出更优秀的人才，委以瑞利发展的重任。

竞争理念：

领先对手，超越自我。

建筑市场硝烟弥补，在其中市场竞争是一场“战争”，在这场“战争”中，瑞利只要比对手高“一筹”或者“半筹”，发展的速度快“一步”或“半步”，就能掌握市场竞争的主动权。这就要求我们不能妄自尊大，要主动求变，主动创新，始终保持比竞争对手更快一步！瑞利要不断学习，不断地战胜自己，超越自己，才能在竞争中胜出。

行为价值观;

注重效益追求公平

实现认同尊重差异

企业作为一个经济组织，其最终目的是经济效益最大化。因此，我们的工作的落脚点要放在提高效益上。在注重效益的平时，要兼顾公平，以效益来求得公平。

企业也是社会的一个文化组织。人与人是平等的，但人与人也是有差异的，必须承认这种差异，尊重这种差异，在此基础上实现对人和事的认同。即认同和差异共存，差异不能损害认同，认同不能抹灭差异。

领导行为要求：

创新思维

科学管理

率先垂范