曲靖市人事业务网络办公系统

2020-03-02 01:59:49 来源：范文大全收藏下载本文

一、人员信息采集范围人员信息采集的范围是：

（一）当前在编人员（含乡镇聘用制干部及在编不在岗人员）信息。

（二）离退休人员信息。

（三）已解聘乡镇聘用制干部信息。

二、人员信息采集内容

人员信息采集的主要内容包括人员基本情况、学历情况、资格情况（公务员职务、专业技术职称、工人技术等级）、任职情况、年度考核、人事聘用、岗位聘任、个人简历、获奖记录、奖惩记录、档案工资、单位身份、公务员登记信息、家庭成员信息等内容。

离退休人员及已解聘的乡镇聘用制干部信息采集录入时可只采集录入管理中必要的相关信息。学历、资格及岗位聘任可只录入一条反映退休（解聘）时的相关情况；任职情况、年度考核、人事聘用、个人简历、获奖记录、惩处记录、家庭成员信息可不录入。

各项信息采集的具体内容指标说明详见附件1。

三、人员信息采集录入的实施

（一）宣传动员及培训

对人员信息采集录入工作相关业务宣传动员，对个人信息采集的内容、范围、指标体系，信息采集方式、数据录入操作程序等业务进行培训。

（二）数据采集

1、准备数据采集依据材料。个人信息数据来源主要为干部档案，完整的干部档案中将包含本次信息采集的绝大部分信息数据。为提高工作效率，2006年7月的工资套改审批表也可以作为个人信息数据来源之一。

2、组织人员进行信息采集。信息采集有多种方式，各单位可根据自己的实际情况采取最适合自己的一种或多种方式完成个人信息采集工作任务。

一是查阅干部档案，填写信息采集表。

二是依据现有数据，通过查阅干部档案进行补充。

三是个人录入信息，单位依据现有数据及档案资料进行录改、补充和审核。

（三）数据录入

1、录入人员姓名。由单位人事管理干部（系统管理员）将人员姓名录到系统中。人员姓名初始录入分为在编人员录入和离退休人员（含解聘乡镇聘用制干部，下同）录入两类。在编人员指编制手册上登记的有效人员。在系统中建立了内设机构的单位，必须将在编人员存放到内设机构（或人员容器）节点中。离退休人员姓名录入时可直接存放到单位节点中。

2、录入人员各项信息。个人信息包含个人基本信息、学历、资格、工资等14项信息。系统提供了多种个人信息录入方式，各单位可根据自己情况采用其中一种或多种相结合的方式进行录入。

（1）单位录入。单位人事管理干部（系统管理员，下同）通过系统中“数据库管理”下的“个人信息管理”中的“个人信息录改”功能完成个人信息的录入。这种方式数据准确率高，缺点是效率低，适合人数较少的单位。（2）个人录入。即本人通过互联网外网登录系统后录入自己的各项信息。这种方法录入效率较高，但数据准确率低，数据录入后单位需认真与档案核对录入数据情况。人数较多的单位可以用这种方式。具体实施步骤如下：

①设置个人录入时间要求范围。市人社局对整体时间要求已做了设置。在该时间范围内，单位可通过在人事网络办公系统中“数据库管理”下的“个人信息管理”中的“个人信息录入时间设置”来设置个人可自己录入的时间范围。超过规定的时间范围，个人就不能再录入或修改各项信息了。此项设置不影响单位人事管理干部在业务系统中的个人信息录改权限，即使在规定的时间范围内，单位用户也可打开或关闭个人的信息录改权限。

②材料准备。一是使用系统提供的“综合查询”下的“人员信息查询”下的相应功能，查询打印个人登录号和登录密码，二是准备个人信息采集录入相关说明及要求材料。

③安排布置。单位可通过会议或其他形式对个人信息录入进行安排布置。一是发放登录地址、密码和相关材料，二是对数据采集各信息点进行解释说明，三是对个人录改时间范围作要求，四是视情况对相关人员就个人信息录入操作进行培训。

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