新员工感想
2020-03-03 07:58:11 来源：范文大全收藏下载本文
新员工经历和感想
2012年7月毕业后，我怀着激动地心情来到柳市支行入职报到，然而时光荏苒，至此已有近三个月的时间了。从最初的实习生到现在的准在职人员，经历多多，体会也颇多。期间我从一名学生转变成一位社会人，从依赖父母的孩子转变成自食其力的工作者。角色的转变让我懂得要更加坚强，做事要更加稳重。
进入邮储银行前，我不是金融专业，更不懂银行业，从一个银行“文盲”要开始慢慢入行。而我们应该做的是在最短的时间内做到“从入行到入流，从专注到专业”。
如何入行？刚进银行，跟着师傅们学当大堂经理，学习跟客户交流，帮客户转账汇款，学当柜员办理各项存取款，保险，开户等个金业务，学当对公柜员进行转账复核，印章鉴别等。通过在银行工作的切身体会，每天都感受着银行的企业文化：进步，与您同步。感受着和银行同步成长。
如何入流？从入行，然后要开始入流，所谓入流，不是随波逐流，而是要成为中流砥柱。通过积极参加行内文化与体育活动，增进同事之间的联系，尽快融入团队，为以后可能的合作打好基础。
从专注，到专业！每天给自己安排一些课余时间来学习和了解银行的产品、业务操作技能，给自己准备一个小本子，将第一次所犯的错误以及正确的方法都记录下来，并且能够铭记于心，下次在遇到同样的问题，可以很从容的解决，专注于银行的相关业务，才能让自己做一个专业的银行从业者。
在今后的日子里，我会继续认真负责的工作，不懂得问题我会积极的请教各位同事，我会开开心心的上班，用最好的心态来迎接每一天的工作，最后我愿与公司一同成长，一同进步，共同迎接美好的明天！
新员工合理化建议
1.在网点工作实习了一段时间后，发现我行的印章太多，一会盖现金讫，一会盖转讫，容易混淆，且浪费时间，希望能简化为一个讫。
2.银行应该有完善的沟通机制，比如设立行长邮箱之类的，有些员工不好意思说的话，可以通过邮件的形式来说，行长也可以倾听到最底层网点工作人员的声音。
3.网点员工普遍感觉累，不止身体累，心里也累。一方面可能跟银行的作息时间有关，浙江大部分银行星期天休息，而乐清的邮储银行都在上班，包括节假日。另一方面是上班已
经占用了非常多的时间，员工回家了不能休息或者学习提升自身素质，还要拉各项指标，拉不成还要扣钱，重压下员工的归属感就会丧失，进而很多优秀员工会心累，然后萌生去意。网点是直接接触客户的重要一环，网点员工的精神态度就代表了整个邮储银行的精神面貌，希望有关领导能为网点的员工多着想，增强我们网点员工的归属感和责任感。
4.银行应该设立一些VIP的专门的窗口，让行里的主要客户不需排队，跟外地人区别开来，让他们的内心得到尊重。
5.我认为银行可以给每位新进员工发放薪酬制度表，明确实习阶段的薪酬制度和正式工作后的薪酬制度，或者在发放工资的时候能把工资明细通过短信的形式告之每位员工（这个短信制度省分行就是这么做的，个人觉得挺好的）。通过明确薪酬制度后，我们新进员工才对自己在行内的定位更加明确，也更加了解自己的责任。
6.我觉得银行想发展，光靠吸收外部人才是不够的，也应该从内部培养优秀员工，可以通过每个晚上设立自习班，让员工看书学习提升素质，每个员工的素质都提高了，银行的内在文化价值就提高了，也就更加吸引外面的优秀人才的关注。
中国邮政储蓄银行柳市支行
徐策
2012年9月28日
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