元月份安监员学习材料
2020-03-02 00:29:28 来源：范文大全收藏下载本文
1、一季度安全活动主题：‘三严’、‘六查’、精细管理、确保首季安全季。
2、2012年1号文的主题：抓三基、严管理、重落实、确保实现安全年
3、“三严、六查”的具体内容：查思想、查作风，严干部、查纪律、查落实，严小事，查制度、查现场，严流程。
4、2012年安全工作的12336总体思路：全年要瞄准一个目标，抓牢两个支撑点，坚持“三项”原则，抓“三严”，强化“六项”基础建设。
5、瞄准一个目标：确保实现2012年安全生产，实现连续安全生产两周年。
6、抓牢两个支撑点：严格抓好制度保障体系和责任落实体系。
7、坚持“三项”原则：“三个一切”、“三个必须”、“六个严禁”统一指导原则。
8、抓“三严”：一要严干部，公司的方针政策确定后，干部将是起关键作用的一环，更是严管理、重落实的关键；二要严小事，安全无小事，小事要当作大事来处理，对职工要做到严管加真爱，宽严相济，防微杜渐；要注重抓细、抓实、抓好一人一事的工作，确保矿区稳定和谐；三要严流程，事事、时时、处处都要按照流程执行，防止并消除重结果轻过程，重安排轻落实的问题。
9、强化“六项”基础建设：安全绩效考核管理，“三位一体”隐患查治，生产安全风险预控管理，矿井灾害防治，省外煤矿安全管理，安全宣教管理。
10、一季度安全工资的考核：
⑴发生安全事故：
发生重伤事故的：对当班跟班管理人员、项目负责人（项目经理）、班组长进行免职，对区(队)长、支部书记诫免6个月，安监员、群监员调离工作岗位。
⑵考核条件及规定
A、出现下列情况时，取消相应集体人员当月的安全奖励或安全工资：
①发生重伤事故、二级非伤亡事故的事故单位、责任单位的所有人员。②发生重伤以上事故时，公司所有人员当月不享受。
B、出现下列情况之一的，取消个人当月安全工资或安全奖励：
①月度内，工人实际下井数低于：采掘15个、辅助18个的；地面工种出勤低于20个的（不包括：探亲、年休、工伤、婚丧等公假）。②借调集团公司或外单位的，脱产学习的（从借调或学习之日算起，人力资源部负责提供名单）。③不按期交纳安全风险抵押金的（是班组长的，不允许担任班组长职务）。
C、出现下列情况之一的，按相应比例或数额扣减个人（集体）当月安全工资：
①管理人员完不成规定的月度下井考核指标的，或副总及以上领导月度内完不成停止作业指标的，每少1个扣减其月度安全工资的200元；副总以上领导覆盖率达不到规定要求的，每少一个地点扣其月度安全工资的200元；其中对完不成安全积分及隐患积分、中夜班、8小时指标的（副总以上领导按调度室排定的下井带班数执行），每小项扣减其月度安全工资100元。②生产部室季度内完不成抓1个严重“三违”（II类）和1个停止作业指标的，每项扣减其部室全体人员季度末月安全工资的60%。③“三违”率每超规定1%，单位人员安全工资人均扣减20元；隐患整改每有一条不按期完成，单位人员安全工资每人扣减20元。④公司组织月度抽考，考试成绩90分为合格，达不到90分的，每降低1分扣减个人安全工资5元；单位考试平均成绩低于90分的，扣单位党政负责人、技术员各100元的安全工资。人力资源部负责考试考核，考核结果于每月30日前报安监处落实。⑤凡被停止工作到人力资源部培训的人员，培训期间扣减安全工资：工人30元/天、管理人员50元/天。⑥因发生安全事故受到诫免处分的，诫免期内的安全工资执行标准的50%。⑦发生轻伤事故、三级非伤亡事故：扣减事故单位、责任单位所有人员当月安全工资的20%。⑧发生重伤事故、二级非伤亡事故：扣减业务科室与事故区队和责任区队挂钩的本专业人员当月安全工资30%；扣减事故专业和责任专业及与专业挂钩的其他人员（不含已与区队挂钩人员）、事故专业和责任专业的专业副总、公司分管领导当月安全工资的20%；扣减综合专业人员月度安全工资的10％。扣减安监处责任区域督察室主任及当班督察员月度安全工资的50%。
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