劳务派遣合作协议书云子鸿
2020-03-04 00:50:34 来源：范文大全收藏下载本文
深圳市建滔科技有限公司
劳务派遣合作协议书
甲方：深圳市建滔科技有限公司（以下简称甲方）
乙方:（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和其它相关法律法规的有关规定，按照平等互利，协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议，以资共同遵守。
甲方向乙方提出劳务派遣需求，通过使用乙方的派遣员工，向乙方支付劳务费用。乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和派遣员工，为甲方提供人力资源管理服务，并向甲方收取劳务费用。派遣员工是指由乙方聘用并经甲方确认合格而被派送到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等）；派遣员工与甲方只存在劳务服务与工作管理关系，不存在雇用关系。
一、协议期限
本协议期限：个月，从年月日 起至年月日内有效。
二、派遣员工的录用与管理
1、派遣员工的录用
1）甲方用工要求：
用工数量为100人，男女数量比例为1:1.5 。派遣员工要求年龄16-35周岁，小学及初中以上学历，视力良好，头脑灵活；身高女1.50米以上、男1.60米以上；持真实有效的身份证、或户口本及复印件；均为遵纪守法，无犯罪记录的合法公民。
2）乙方依据甲方提出人力资源需求数量和岗位说明，选择适合工人，为甲方提供候选人及相关材料（如身份证、合格体检报告、本人书写的个人履历、毕业证、流动人口计划生育证明及与乙方签定的劳动合同等）。
3）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，确定录用名单。
2、派遣员工的工作时间和劳务费标准
甲方按照当地劳动法规，并结合甲方规章制度的情况，安排派遣员工的工作和休息时间，派遣员工的劳务费标准以 11 元/每小时计算（注：该劳务费包括派遣员工的工资、加班费、保险、住房公积金、福利费、管理费等费用），每月保底工时260小时，不足260个小时按260小时计算。春节期间按实际工时计算。
3、派遣员工的住宿与用餐
甲方向派遣员工免费提供住宿，宿舍内水、电、煤气等费用由员工自行分摊。甲方不提供用餐，每月给予
派遣员工 360 元的用餐补助，派遣员工自行解决就餐问题。
4、派遣员工的管理
为了更好的配合好甲方管理好生产，当派遣员工人数达50人以上时，乙方必须安排1名管理人员协助管理，原则上乙方在甲方安排的管理人员人数最多不得超过2人。其工作内容：跟进派遣员工的工作和生活状况，并对员工进行组织纪律教育和协助生产），由甲方按2500元/月的固定工资标准进行支付。同时提供免费住宿与办公场地，管理人员在甲方厂区内工作，必须穿上甲方公司的工作服及佩带甲方提供的工作牌，以作识别。
1）派遣员工必须无条件的服从甲方的管理，遵守厂规厂纪，如有违反，按厂规进行处理。
2）派遣员工工作未满7天，若因自身原因离职甲方可以不结算劳务费用。工作满7天以上者离职的，均按劳务费协议标准结算。甲方不得无故扣除员工的工资，并按甲方员工的离职规定支付其相应费用。
3）在协议生效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前7个工作日书面通知乙方，乙方根据增派人数在接到书面通知3--10个工作日增补。派遣员工每月流失部分甲方可要求乙方在5个工作日内将人数补齐。
4）派遣员工有效工作期限内在下列情况下，甲方可以无条件退回派遣员工给乙方或要求作出更换：
a) 在试用期间被证明不符合录用条件或不能胜任工作。
b) 严重违反甲方行政规章制度，员工手册规定、业务规程或劳动纪律。
c) 严重失误，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
d) 有违法犯罪行为被追究刑事责任的。
e) 派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。
f) 入职前所提交证明文件不实。
g) 乙方批准派遣员工因其个人意愿不在甲方工作。
5、派遣员工的培训
1）乙方负责派遣员工的公共职业培训内容和岗前培训，甲方负责派遣员工的生产或业务培训等。
2）乙方负责制订派遣员工的岗位培训方案，培训场地及相关的培训费用由乙方负担，
3）甲方负责制订业务培训方案，培训场地及相关的培训费用由甲方负担。
4）派遣员工需参加甲方组织的入职培训与考核，培训考核合格者甲方正式录用后予以安排工作岗位，培训考核不合格者可以退回乙方。
三、甲方权利和义务
1、甲方应在乙方派遣员工前，向乙方提出人力资源需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此选择合适员工。
2、甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出对派遣员工管理的意见和建议，并教育督促甲方员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。
3、甲方有完全管理派遣员工的生产或服务工作的权利，对派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其
工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程、维持有序的劳动纪律。若派遣员工有违反甲方劳动规定及纪律，乙方及派遣员工必须无条件接受甲方的处罚制度。
4、甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗位。
5、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工工作岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保护设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
6、甲方如有需要为派遣员工统一制作证件、工服、头巾及员工手册等物品的，相关费用由甲方负责，派遣员工离开时，必须交回甲方。
7、甲方有权督促乙方按有关劳动法律规定与派遣员工签定劳动合同、为派遣员工办理社会保险及薪酬发放等行为。
8、在协议有效期内，在未得到乙方同意下，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。
9、甲方要求派遣员工签定有关技术秘密和商业秘密保护合同的， 甲方须在乙方和派遣员工签定《劳动合同》前提供与派遣员工签订的技术秘密和商业秘密保护合同。乙方应督促派遣员工按照甲方的要求签订和履行合同。
10、甲方不得将本协议的内容向甲方以外的，与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密。
四、乙方权利和义务
1、乙方应按照甲方岗位的各项要求标准按时按质派遣员工到甲方，指定专门人员配合甲方管理人员对其派遣员工进行员工素质、工作态度的指导与教育。派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。
2、派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的所有的人事、劳资、党团、计生等工作、并且与派遣员工建立规范的劳动合同关系。
3、负责建立、管理派遣员工人事档案，发放派遣人员的工资福利，代派遣员工缴纳个人所得税 ，办理派遣员工的社会保险及处理保险理赔事宜。
4、乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养、以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。
5、乙方应在甲方对派遣员工进行正式培训之前对派遣员工进行前期培训，培训内容应包括劳务派遣的性质、所属关系、派遣员工管理制度以及甲方的内部管理制度（包括奖罚、宿舍管理、劳动纪律、行为规范、管理制度、安全等）。
6、乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或其它违规操作要求。
7、乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程，完善业务管理，提高服务质量，促进业务开展等方面的建议。
8、乙方须按时给派遣员工购买社会保险,在工作期间派遣员工因执行甲方公务而发生的伤亡事故及由此产生所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，由乙方全权按有关保险规定进行妥善处理。
9、乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷，教育派遣员工遵守甲方的管理规章制度，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。
10、乙方管理人员可到派遣员工宿舍，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。
11、未经甲方同意，乙方不得调离在甲方服务的派遣员工，乙方或需要调换在甲方服务的派遣员工，应事先征得甲方的同意，对不按规定履行职责的乙方派遣员工，甲方可随时要求作出更换，乙方应按要求及时补充。
12、乙方必须向甲方提供派遣员工的身份证、合格体检证、劳动合同、学历证明等。
13、乙方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密。
14、乙方不得将本协议内容向甲方以外的与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。
五、劳务费用支付
1、劳务费每月结算一次。每月10日前，甲方必须提供一份真实有效的上月派遣员工上班工时给乙方，同时将派遣员工自行承担的水电费、用餐补助或其它应费用一并提供予乙方，作为甲乙双方结算劳务费的依据，同时亦作为乙方对派遣员工核算薪资的基本依据。
2、乙方按结算金额（不含派遣员工自行承担的水电费与罚扣款项）开据有效增值税发票交于甲方，甲方于每月 15 日将上月所有派遣员工的劳务费以转帐方式支付给乙方，甲方有权监督乙方在甲方指定的地点将劳务费发放给派遣员工。若因特殊情况延迟或提前一天支付，需提前通知乙方。
3、乙方派遣员工未按规定辞职或未办理辞职手续离职的，均视为自动离职处理。乙方不得要求甲方支付离职派遣员工在工作期间甲方未支付的劳动费用，同时该费用作为补偿给甲方因派遣员工离岗空缺及派遣员工的水电、住宿或未交回的工服、厂牌等等的费用。即甲乙双方互不追究自动离职员工的相关使费。
六、其它约定
1、在协议有效期内，无特殊情况乙方派遣员工不得随意离职或以新人来更替，若因特殊情况离职的，乙方有责任在甲方指定的日期内将离职空缺人数补足。未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，甲乙双方协商解决。
2、派遣员工在甲方工作期间发生的一切劳资纠纷，由乙方承担，甲方不负任何责任。
3、协议期内，甲乙双方任何一方，因客观原因需要提前解除协议，必须提前1个月书面通知对方，由双方协商解决，取得对方同意后方可解除协议，否则以相应天数的劳动费用作为补偿。本协议期满、双方不再续约、或者双方协商同意终止、或者因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。
4、如甲方无故拖欠乙方费用，乙方可向甲方每日收取按费用总额之万分之五的滞纳金，甲方连续拖欠款
项达三个月以上，乙方有权解除本协定，并依法追回欠款和违约金。
5、合同期满3个工作日内结算所有费用，甲方以转帐形式支付给乙方，若甲方未按时付款，甲方须按需支付费用总额的3‰作为滞纳金补偿给乙方。
6、合同期满或因故中止，乙方须在费用结算之日起3日内清理乙方物品，及时交还甲方工作物品、搬离甲方场所。
7、乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方有权在当期结算的费用中扣减。
8、未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利或义务转让给第三方。
本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。与本协议有关而发生的争议，双方应本着平等合作的原则协商解决。若不能达成协商，应提交被诉方所在地的法院裁决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
代表签字：代表签字：
签订日期：年月日签订日期：年月日
签订地点：签订地点：
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