毕业答辩

2020-03-01 18:47:42 来源：范文大全收藏下载本文

现在针对女大学生就业性别歧视，具体应该怎么做？细化措施：现阶段先进性别文化的基本内涵应当包括：

１）必须坚持两性平等以经济独立为基础，从根本上改变女性对男性的依附地位；

２）女性社会化是实现两性平等的途径，反对任何形式的向传统角色回归的思潮；

３）肯定妇女在人类两种生产中特殊的贡献，树立男女性别差异、价值等同的社会价值观；

４）正视两性个体之间的差异，摒弃对男女性别角色刻板定型的观念。

５）坚持妇女与社会协调发展的辩证思想，认同女性的社会主体地位。

一是发挥党委、政府的主导作用，促进性别意识纳入决策主流。在推进男女平等基本国策的进程中，要积极面向领导干部宣传，提高其责任意识和主体意识。如把男女平等基本国策作为领导干部理论学习的重要内容，纳入各级党校和行政院校的教学计划，在各干部培训班开设了男女平等国策专题讲座，从而增强了各级领导干部的男女平等意识，为把性别意识纳入决策思路，率先成为基本国策的宣传者、执行者奠定了思想基础。二是发挥传媒的阵地作用，营造促进妇女“平等、进步、发展”的良好舆论氛围。首先要提高优秀女性形象对媒介资源的占有率。我们应注重调动大众传媒的资源优势，大张旗鼓地宣传优秀妇女典型，大力颂扬妇女的发展与进步，推动全社会形成男女平等的价值取向。其次批评和抨击社会上一些歧视妇女、侵犯妇女权益的现象，对于促进妇女的进步与发展，遏制传媒对男女平等的负面效应做出了积极的贡献。三是在家庭教育和学校教育的过程中多多灌输倡导现代的先进的和谐的新型两性文化，摒弃“男主外，女主内”的保守思想，让女性有更多的时间和精力来投入自身的工作当中。

1、建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道。例如高校和企业的合作，3+1订单培养模式，建立就业实践基地。使学生在参加相关的合作项目后，对企业有深刻的了解后将其作为自己的就业选择，另一方面企业也清楚了所选择的毕业生的详细信息，减少统计性歧视。（统计性歧视）

2、开设女大学生专场招聘会，比如杭州春季女大学生的专场招聘会。

3、部分全国政协委员和九三学社在两会期间《关于女性在招聘求职过程中性别平等的提案》，呼吁制定反就业歧视法，并将招聘时的性别歧视列为广告审查和诉讼案由之列。条件不成熟时可以先行制定行政法规，将所有的劳动用工关系(包括国家机关与事业单位的用工)中的歧视都进行规范。设立反就业歧视的行政执行机构

我国目前就业管理是由中央到地方的各级劳动和社会保障部门来完成，可以考虑在此基础上成立一个常设性的专门性机构，主要职责:⑴建立起对就业市场的监测机制，对就业市场进行动态监控。该部门定期或不定期地对就业市场的人员结构、工资水平、流动方向进行调查，及时发现就业市场存在的就业歧视问题并提出解决问题的对策。⑵设立反就业歧视行动奖金或反歧视政府补贴，通过对反歧视行动给予奖金或补贴来鼓励雇主放弃歧视。对那些在雇佣、工资和升迁等方面没有歧视行为或者在这些方面优先照顾弱势群体的雇主，由该机构代表政府给予奖金或补贴，以激励那些没有歧视的雇主。⑶建立对于就业歧视开展法律援助的机制，为劳动者提供价格低廉的法律咨询服务，协助劳动者开展反就业歧视的诉讼或者维权活动。这既是反对就业歧视的事后补救措施，同时也是防止就业歧视的事前预防措施。

4、税收调节。比如政府可以通过税收调节的方式来协助企业降低使用女性员工的成本，实现男女就业平等。

5、高等学校在学科规划、专业和课程设置方面，应以市场为导向，根据女性教育特点和社会需求调整专业结构。不管是文科类还是理科类学校，都要加强对女大学生抽象逻辑思维的训练，注重女大学生的社会实践能力和动手能力的培养，多为女大学生提供参加社会实践和实习的机会。在就业指导方面，应建立一支专业化的就业指导队伍，加强对女大学生的应聘技巧、职业规划、求职心理指导。

6、生育不仅是夫妻养育后代，家族子孙繁衍，更是国家和民族的延续，可以说没有生育就没有国家和民族的明天。因此，生育是一种社会责任而不仅仅是家庭、女职工个人和企业的责任。澳大利亚、加拿大、芬兰、挪威、丹麦等16个国家的疾病、生育保险覆盖所有居民，只对居民的资格和居住期限有一定的要求，而并不要求具备参保或就业记录。这充分体现了生育是社会责任，生育成本应当由社会承担的思想。企业可以借助短期劳动合同的方法，规避承担女职工生育成本。城镇失业女性和农村妇女的生育费用，除了她们的家庭以外，并没有任何单位会替她们承担。

⑴应当大力促进生育保险制度的建立和完善。国家至今只有劳动部1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》，且10多年来仍在试行中。国家应当加快生育保险立法，各省也应当积极制定适应本地区实际的地方性法规，加强指导性，提高强制性，促进生育保险制度建立和完善。广东省肇庆市率先在全市实行生育保险全覆盖，所有企业不论大小、所有职工不论有无户籍都可以参加。而且外来女职工即使回家乡生育，费用也一样给予支付，受到了广大女职工的热烈欢迎。将这样的好制度推广到全广东乃至全中国，应当成为生育保障制度发展的目标。企业可以借助短期劳动合同的方法，规避承担女职工生育成本。城镇失业女性和农村妇女的生育费用，除了她们的家庭以外，并没有任何单位会替她们承担。

⑵建议政府给聘用女性员工较多的单位提供补贴。（3）实行生育保险社会统筹，符合社会主义市场经济要求，生育费用由企业负担变为由社会共同负担，较好地弥补了因女工生育、哺育给企业经济效益带来的部分损失，那种认为招女工吃亏、企业负担重的观念有了较大程度的改变。1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。

1、你为什么要选择这个话题？

第一个原因从小的方面来讲当然是因为我是一个大四学生，我和同学都已经面临就业，但是在寻找工作的过程中，却经常会碰到这样那样的歧视问题，所以我就想到了选择这个题。（比如昱青说得富阳会计师事务所招收男的会计师）。第二个从大的方面来讲，（研究意义：）在大学生规模增长快速与工作岗位增长缓慢的矛盾当中,女大学生的就业问题尤为突出，除去一般性的就业问题之外，女大学生就业还附带就业性别歧视问题，这严重违反了男女的就业平等权，并且会造成人力资源配置的变形扭曲，影响社会经济的发展。由此，女大学生就业难问题已引起全社会的广泛关注，成为了当前一项值得深入探讨和高度重视的课题。

2、陈述：本文首先引入了就业歧视的相关定义，将就业性别歧视的概念阐述给读者,为后文的展开给予了自然的铺垫。其次本文根据女大学生近期的就业数据来论证我国女大学生就业存在着性别歧视问题，以及分析就业歧视对女大学生自身方面、家庭方面和社会方面带来的不良影响。分析完现状和影响后，本文再接着阐述了造成这一后果的原因，包括：传统的性别歧视观念，男女的生理特征及家庭角色的差异，统计性歧视（与用人单位的偏见），法制不完善以及女大学生自身方面的不足等。最后基于上述所述，本文从政府社会，用人单位和女大学生自身等三方面提出了有助于解决就业性别歧视问题的相关对策，从而实现真正意义上的男女平等。

3、不适合女性的职位：比如水下作业或者矿山、井下、高空

从理论上讲，规定出“哪些岗位不适合女性”绝对是件好事，因为这个规定的潜台词是：没有列在这个名单上的任何岗位，一旦在招聘时有歧视女性的行为，就是犯法。

但从实际上讲，国家立法规定的很多劳动者权益，在实际执行中往往流于形式。正如许多网友在评论中所言：“不想招女员工，完全可以在收了你的简历以后扔进垃圾桶，只要不通知你面试就得了……”不挂出“只招男性”的牌子，也可以行“只招男性”之实。

4、显现的性别歧视是指从就业率上来看女性的就业率低于男性（就是不招女生），而潜在的就业歧视是指即使招了，女生和男生在工作岗位上受到的待遇是不同的，或者说是女生是退而求其次才能获得这个岗位。

5、统计性歧视的例子：把群体特征附加在每一个个体身上。比如院校歧视，比如男女歧视，学历歧视，外貌歧视…

6、法律的规定大都十分原则性，条文太粗，违法责任明确，缺乏可操作性，从哪里看出？ ①对性别歧视的惩治力度不够。虽然我国《劳动法》规定妇女享有平等就业权，也规定不因性别而受歧视，但是法律却没有规定相应的违法惩治措施。而在《妇女权益保障法》中规定侵害妇女劳动权益的由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由其所在单位或者上级机关依法给予行政处分。这样的规定不但责任主体不明，而且行政处分的类别也没有具体化，更没有相关的经济惩罚，使得法律实际上形同虚设。②缺乏实施性别平等的专门机构。我国并没有专门负责实施性别平等的机构，现在推动两性平等的部门主要有劳动和社会保障部、国务院妇女儿童工作委员会和全国妇联。③我国《劳动法》并没有将性别歧视纳入劳动争议的范围，对于尚未与用人单位建立劳动关系的求职者来说，很难用法律手段保护自己的平等就业权。因此，我国有必要扩大劳动争议的范围，将性别歧视作为劳动争议的一种类型，使劳动者在受到性别歧视时启动劳动争议处理程序，以保障自己的合法权益。反歧视法——应采取什么样的就业歧视的定义？——在制定就业政策时法律应禁止雇主考虑哪些个人特征？ ——反歧视法所调整的雇主范围应包括哪些：公共领域的雇主还是非公共领域的雇主，还是两者都包括？哪些雇主不受反歧视法的调整？——法律禁止就业歧视应包括哪些有关的内容？——除禁止歧视外，反歧视法还应规定雇主承担哪些义务？——反歧视法是否应设立一个执行机构专门负责反歧视法的实施并履行法律所规定的职责？如果设立这样一个机构，该机构的组织结构及职责是什么？——上述这些反歧视法的内容应该被制定在一个统一的反歧视法中，还是采取分别制定若干个不同的单行法的形式？

7、就业性别歧视与女大学生自身方面的原因有无矛盾？无，用人单位歧视女性，当然和部分女生自身的原因也有关，就像我的文章所说部分女性的择业观和动手能力确实是存在问题，并且这在社会上也差不多是公认的，这自然会导致用人单位在招聘过程中对女大学生产生歧视心理。