论文提纲

1 贵州农村人力资源现状简要分析

1.1 数量多且增长过快，农村剩余劳动力富足

1.2 素质水平虽有所提高，但是依然较低，平均受教育程度偏低

1.3 城乡人力资源素质差异较大

1.4 职业技能把握程度相对较差

1.5 身体健康水平相对低下

1.6 适应现代市场经济的能力较差

2 贵州农村人力资源素质教育与培训存在的问题及其成因简要分析

2.1 人口数量，特别是农村人口数量庞大

2.2 教育水平低下，缺乏技能的培训机制

2.3 就业不充分，缺乏流动性

2.4 健康水平较低，医疗水平低

2.5 人力资源流失严重

2.6 人均收入水平过低

2.7思想观念的落后，以及科教文卫等事业发展水平过低 3 加强贵州农村人力资源素质教育与培训的对策及思路

3.1 加强基础教育的投入

3.2 加强职业技术教育

3.3 建立培训机构，健全培训机制

3.4 发展经济

3.5 健全贵州农村人力资源市场

3.6 推进农村城镇化的建设进程

3.7 更新思想观念，建立全新的农村人力资源培训模式

3.8 加快农村医疗卫生体制的改革

3.9 制定相应的人才政策

4 对贵州农村人力资源素质教育与培训发展趋势的期望

5 总结

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