绩效工资方案
2020-03-02 14:17:57 来源：范文大全收藏下载本文
梁头塬中学小学部教师绩效考核
实施方案和奖励性绩效工资分配办法
为了深化教育人事制度改革，建立科学、规范的教师绩效考核工作评价机制，充分调动我校教师的工作积极性、主动性和创造性，确保我校教师绩效工资的顺利实施，根据洛南县事业单位和义务教育学校实施绩效工资工作领导办公室《关于我县事业单位和义务教育学校实施绩效工资有关问题的通知》和《洛南县义务教育实施绩效工资方案》等文件精神，结合我校实际，制定本实施方案及奖励性绩效工资分配办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进绩效为导向，建立科学规范的绩效工资分配制度，促进全体教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量，推动我校教育事业健康、持续、协调、快速发展。
二、领导机构
1、领导小组
组长：李军平
成员：郝锋山、王月民
2、考核小组
郝锋山刘海峰负责工作量、成绩、考勤
王月民姚兆龙负责思想表现、安全
马增锋任蓉负责加分项
三、考核范围
梁头塬中学小学部正式在编在岗的教职员工。
四、考核原则
1、坚持尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现学校教师工作的专业性、实践性和长期性特点。
2、坚持以德为先，注重他们履行岗位职责的实际表现和岗位贡献。
3、坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，简便易行，讲求实效。
4、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。全体教职员工绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据。没有岗位绩效考核结果，不能参与绩效工资分配。
五、考核内容
全体教职员工绩效考核分基础性绩效考核和奖励性绩效考核。基础性绩效考核依照县人事局和劳动社会保障局关于事业单位工作人员年度考核的相关内容进行考核。奖励性绩效考核主要考核以下五个方面：①德：思想政治表现与师德修养；②工作量：所带学科的课时工作量及所分配的其他岗位的工作量；③勤：主要考核教师的出勤、工作态度，敬业精神和遵守纪律等方面情况;④绩：主要考核教师在实施素质教育、教书育人，提高教育质量的业绩，教师完成其他所分配任务的数量、质量和效益。⑤安全工作：主要考核安全常规管理工作落实情况和安全工作取得的实效。
六、考核办法
㈠基础性绩效考核。
依据县人事局和劳动社会保障局关于事业单位工作人员年度考核的相关内容进行考核，同教职工年度考核同时进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格，不合格四个等次。
㈡奖励性绩效工资分配办法。（总分100分）
1、思想政治表现与师德修养（10分）
⑴每期记政治学习笔记10000字，写心得体会4篇，得2分，少一篇扣0.5分，每少1000字，扣0.5分；⑵关爱学生，爱岗敬业，得2分；⑶遵纪守法，无违法乱纪事件发生，得2分；⑷无体罚和变相体罚学生，得2分；⑸无乱收费、乱订资料，得2分。
2、工作量：（）
详见开学公布的个人工作量统计表。
3、出勤（15分）
①病假超过7天扣0.1分，事假超过7天者每小时扣0.2分，旷工每次扣2分（以学校考勤和抽查统计为准。）
②学校召开的例会和其它会议，集体文娱活动或公益劳动迟到1次扣1分，缺席1次扣2分，请假3次扣1分，周末、寒暑假期间因临时需要紧急通知工作，不到者按旷工论处。
③早操未按时签到者一次扣0.4分。
本项得分扣完为止，不计负分，婚丧嫁娶产等假期按相关规定执行。
4、成绩（55分）
（1）教育教学工作实绩：（20分）
①以上学年终结性统考成绩为依据，倒数第一名积一分，每前进一名加一分。 ②有两科或两科以上统考科目的，成绩按最好名次计分。
（2）岗位职责完成情况（35分）本项得分扣完为止，不计负分。
①教案、作业验每缺一次扣1分；练习册、单元测验每缺一次扣0.5分； ②学校分配的工作任务未按时保质保量完成的，每次扣1分；
③自己承担的本职工作和兼职工作未尽心尽力出现失误的（如中途随意离开课堂干私事；学生自习纪律混乱，影响他人学习、工作；常规管理工作不到位，造成工作失误等），每次扣1分；
④学生迟到、早退、打架、赌博等违反纪律、安全规定的，一次扣班主任0.5分；
⑤卫生评比排名第一的奖班主任1分，倒数第一扣班主任1分（教室、宿舍、清洁区分别计算）；
⑥公物损坏扣分处理办法：风扇、玻璃、簸萁、水桶、宿舍的照明设施等小件公物损坏后一周时间修不好的扣班主任0.5分；桌凳等大型公务损坏的限一周内修好，否则视情节扣1—3分；
5、安全工作（10分）
⑴有教案、有作业、有安全记录，得2分，缺一次扣0.5分；
⑵各种安全检查表册齐全并能规范工整填写，得2分，填写不工整扣1分； ⑶能尽职尽责当好值周员、值日员，得2分，出现一次失误，扣0.5分； ⑷安全管理行为到位，措施得体，未出现一次安全事故，得4分；
⑸出现一次安全事故，扣2分，二次或二次以上的本次积分为0分；
6、其他兼职工作加分：
①班主任津贴每月100元，其中80元为基础津贴，20元为考核性津贴，每学期按5个月计算。
②教育主任加300元。
③教研组长加100元，其他兼职加100元。
④参加镇级以上各类活动按级别分别加
1、
2、
3、
4、5分；获得镇级以上各类荣誉按级别分别加
1、
2、
3、
4、5分。
七、教职员工绩效考核的程序
1、基础考核的程序依照人事局和劳动社会保障局关于事业单位工作人员年度考核的相关程序进行。
2、奖励性绩效考核每年7月份和元月份各进行一次，基本程序为：
①述职：按照岗位职责履行情况和年度（元月）或学期（7月份）工作任务完成情况进行全面总结，并在考核组考核会上述职。
②考核组考核。梁头塬中学小学部考核领导小组按照绩效考核实施方案进行全面考核，将教职员工奖励性绩效考核的各项得分进行汇总，得出绩效考核总分。
③公示。教职员工绩效考核结果经绩效考核领导小组会议通过后，在梁头塬中学公示栏内公示，公示期为5个工作日。若有异议的，考核组要及时核实，分值若有误的应及时予以更正。
八、绩效考核分配办法
1、全体教师绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据，基础性绩效考核定为合格以上等次的，基础性绩效工资全部发放，定为不合格等次或本人无故不参加的，只发基础性绩效工资的50%，不享受奖励性绩效工资。
2、基础性绩效考核占绩效考核的70%，直接加入个人工资中；奖励性绩效考核占绩效考核的30%，由梁头塬中学教师绩效考核领导小组考核后而定，其中每人每月提取300元（每学期5个月）作为学校绩效考核总量用于班主任津贴、教学质量奖（依据质量奖惩制度）、值班费、补课费（依据学校规定）等，剩余部分按人头分配。
3、教职员工在考核期内受到通报批评，三项制度处理和警告处分的，分别对本人考核后，发给应得奖励性绩效工资的80%，70%和60%的奖励性绩效工资。
4、绩效工资发放公式7日，若有问题及时更改；
5、有以列情形之一的不享受奖励性绩效工资。
①旷职在5天以上的。
②病事假累计超过两个月以上的。
③年度考核不定等次或不合格等次的。
④在考核年度内受到记过、记大过、降级、撤职处分的。
⑤无正当理由不参加基础性绩效考核和奖励性绩效考核的。
九、考核纪律
1、教师绩效考核领导小组负责绩效考核的组织实施工作
2、严肃教职员工绩效考核的工作纪律，充分发挥绩效考核的激励和导向作用，绩效考核的全过程要公平公正，公开透明，领导小组成员及工作人员必须实事求是，不得弄虚作假，对在绩效考核工作中不负责任，徇私舞弊，造成考核失真失实的要严格追究相关人员和工作人员责任。
本实施方案（意见）由梁头塬中学教师绩效考核领导小组负责解释。梁头塬九年制学校
2014年3月5日
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