暑期工协议
2020-03-04 00:44:24 来源：范文大全收藏下载本文
暑期工短期劳务合作协议书
甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙 方:
地 址：合肥市长江西路478号地 址：
甲方代表：联系人：
联系电话：联系电话：
甲、乙双方经友好协商，就甲方输送人员赴乙方从事暑期工事宜，根据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、暑期工要求
1、暑期工共名；男性名；
2、工作期限：2012年月 2012年月日止；
3、遇有特殊情况，双方另行协商解决。
二、甲方的权利和义务
1、暑期工工资计算方式由甲方与乙方确定如下：甲方向乙方输出的暑期工,在乙方生产岗
位从事计件生产工作和乙方正式员工同工同酬，不低于1500元/月保底标准,计件高出部分以高出部分为准结算。
2、暑期工的工作岗位为：
3、所有暑期工工资乙方于2012年9月2日前，一次性统一打款至甲方提供的银行帐户。
如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，不得扣发暑期工工资。
甲方的银行信息如下：
开户行：中信银行合肥分行账号:7326010182800059550户名：合肥亿佰人力资源服务有限公司
4、由甲方代表处理暑期实习生在劳务输出过程中，与接受劳务的企业进行必要的工资待
遇、劳动安全、离职手续等方面的商谈，按照劳动法有关规定为暑期工提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理，并及时通知甲方代表。
5、乙方承诺：甲方输送暑期工提供免费宿舍、但水电费等项费用按企业规定执行；工作
餐企业免费提供。
6、甲方所提供的暑期工必须工作周期满40天。
7、甲方必须与每一名暑期工，签订短期劳务协议书。
8、甲方负责给所提供人员办理短期意外保险。
三、乙方的权利和义务
1、甲方所输送的短期工必须是年满18周岁的各类社会人员或者学生；
2、暑期工若发生工伤事故，乙方需主动协助甲方处理；
3、甲方所输送短期工发生下列问题将被解除劳务合作协议，解除协议的暑期工本人返回原地，自协议解除之日起甲方不再承担任何责任：
A、暑期工严重违反劳动纪律或者规章制度的；
B、暑期工严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；
C、暑期工发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；
D、暑期工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
四、暑期工工作期间如需借支工资不得超过400元。（甲方需指派驻义乌代表统一协助企业办理）
五、争议的解决
因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。
六、其它约定事宜：
1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路费补贴。
2、暑期工工资（含离职人员工资）统一在2012年9月2日前与甲方结算，未经甲方许可不得结算给甲方所派遣的人员。
七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字（盖章）之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙方：
（盖章）（盖章）
甲方代表签字：乙方代表签字：
时间：2012 年月日时间：2012 年月日
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版