经济开发区人才调研汇报
2020-03-03 00:50:42 来源：范文大全收藏下载本文
经济开发区党工委人才队伍建设情况汇报
今年以来，毕节经济开发区党工委在地委、行署、地委组织部的坚强领导下，在毕节市委、市政府的大力支持下，各项工作取得了较快进展。现将经济开发区队伍建设现状、主要做法、存在的问题和下一步工作措施简要汇报如下：
一、经济开发区人才队伍现状
贵州毕节经济开发区的前身是毕节高新技术产业基地，经过一年的发展，于2011年7月经省政府批准为毕节经济开发区（以下简称经济开发区），总规划面积20.13平方公里。2009年以来，在地委“工业强区”主体战略的推动下，经济开发区产业规模不断扩大，产业升级不断加快，适应开发区建设和发展的人才得到重用，形成了具有一定规模的高层次人才队伍。从总体上看，经济开发区高层次人才有（硕士以上学历以上人才）2人，大学及以上学历的有25人（其中省委组织部选调生2名，青年志愿者9名），工程师3名。
二、人才队伍建设的主要做法
一是做好各类人才的培养工作一年来，经济开发区突出培训重点，开展多层次、多形式、多途径的人才培训。开发区党工委、管委会通过与先进工业园区、发达工业城市的联系，组织职工外出考察、境外学习等，考察学习了碧山工业园区、重庆九龙园区、建桥园区、巴南园区、茶园园区、西永微电园区、金沙园区、黔西园区、大方园区等，学习他们的先进理念和观念、学习他们如何规划建设管理服务园区、学习他们招商引资的理论、理念、知识、方式、方法。一年来，共选送各级各类人才外出培训56人次。
二是努力搭建人才供需交流平台通过聘请、兼职、借用等方式，柔性引各地优秀人才，为我经济开发区经济建设和社会发展提供智力支持和优质服务。一年来，全经济开发区共引进各类人才30余人。
三是注重人才的使用近几年，开发区党工委对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔、破格晋升、优先发展入党。并利用报刊、电台、电视台等形式，大力宣传他们的先进事迹和奉献精神，广泛宣传“人才是第一资源”、“科技是第一生产力”的观点，提高人才的地位和声望。
三、经济开发区高层次人才队伍建设存在的问题及原因：
一是高层次人才短缺。从调查的行业汇总情况看，高层次专业技术人才总量不足、比例不高，适应建设开发区的高层次人才严重匮乏。专业技术人员队伍中高层次人才比例较小，在未来的建设发展中缺乏强劲的竞争力。
二是高层次人才吸引力低。目前经济开发区管理体制不完善、人少事多，且很多事没有行政审批权力，只有协调权限，加之基础设施滞后、经济条件差、人才吸引力低，难以支撑产业快速发展和开发区经济建设需要。
三是综合环境不理想。虽然经济开发区发展和建设取得较快效果，但教育设施、文化生活设施、信息交流渠道等与沿海地区经济开发区仍无法相提并论，难以满足高层次人才自身政治、经济、以及对子女接受良好教育、追求高雅精神生活等方面的需要。同时，工资偏低，消费偏高，物价尤其是房价不断攀高，而工资水平却没有同比例跟上，使得人才在我开发区的生存成本大幅度增加。
四、加快经济开发区高层次人才队伍建设的对策措施
一是打造公共平台，创造一流工作环境企业入驻要重点考虑地方管理机构能否营造充满生机和活力的生产环境、生活环境、执法环境、人文环境、服务环境等投资环境，地方管理机构能不能提供优质高效、绿色通道的“一站式”服务，是坚定企业投资信心的关键所在。目前，毕节高新技术产业基地的职能难以满足，只有从体制上固定管委会具有行政管理主体地位，并建立健全行政管理功能，从机制上规范完善各种管理制度，从人才上给予大力支持，才能高效推动开发区快速健康发展。
二是转变单位性质，优化用人机制开发区管委会要确保20.13平方公里的范围内让入驻企业依法从事生产生活活动，依法经营，依法用工，依法纳税，及时调解各种社会矛盾，及时处置各种群体性事件和突发应急事件，需要调入有较强组织协调能力和丰富工作经验的工作人员，这就需要多性质岗位。从考察情况看，这类人才大多是国家公务员，但管委会是纯事业单位，公务员不愿调入。探索建立以鼓励创新创业为根本目的的高层次人才分配激励机制，打破分配制度上的大锅饭，适当拉开与一般人才、普通员工的收入差距。对经营管理人才，贯彻效率优先、兼顾公平的原则，建立以业绩为核心的多元分配体系；对高层次专业技术人才，积极实行年薪制、协议工作制等多种分配制度，切实把人才的贡献、业绩与收入水平结合起来，让一流的人才获得一流的报酬，真正体现人才的价值。
三是创新方式方法，大力引进人才结合实情，制订并实施具有比较优势和竞争优势的吸引高层次人才政策，进一步消除人才引进和流动的体制性、机制性障碍，开放门户，广纳贤才。对引进的各类优秀人才分别给予一定的生活补贴，家属安置等优惠政策。
围绕开发区管理，重点引进熟悉经济开发区管理的高端人才，尤其是经通开发区从项目招商、入驻、建设、投产等一整套程序的人才；围绕开发区招商，重点引进熟悉项目招商、以商招商、专业招商的人才；围绕开发区党的建设，重点引进熟悉政治工作，党务工作的人才；围绕开发区经济建设，重点引进熟悉经济发展，尤其是和整个部门如何申报项目，如何争取资金等方面的人才；围绕力帆配套产业，重点引进汽车制造、汽车配件、机械电子、电子信息等方面的人才；围绕改造传统产业，重点引进纺织服装、新材料等方面的人才；围绕经济开发区建设，重点引进建设工程、规划设计、经营、管理等方面的人才；围绕发展现代服务业，重点引进现代物流、新兴产业及传统服务业的管理人才。
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