假后到期需要写销假申请吗

2020-03-03 16:58:22 来源：范文大全收藏下载本文

假后到期需要写销假申请吗

篇1：销假申请书

篇1：产假及销假申请

销假申请

尊敬的公司领导：

本人于2011年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假,请假期限从2011年8月13日---2012年1月13日,现在假期已结束，特向公司提出销假申请，烦请领导批示为感。此致

申请人： 2012年1月1 3日篇2：产假销假申请

产假销假申请

尊敬的领导：

您好！我是xxx，本人于2014年9月1日申请休产假，请假期限为2014年9月1日——2015年1月31日，现假期临近结束，特向单位提出销假申请，烦请领导批示。

此致

敬礼

申请人：xxx 2015年1月12日篇3：员工请销假申请单

请销假申请单请销假申请单篇2：请销假流程及说明

公司请销假流程及说明

一、请销假程序

（一）请假程序

1．员工到部门（景区）主管处领取《请假申请单》，如实填写请假种类、事由、请假天数和日期，连同附件一起交部门（景区）主管审核签字。

2.部门主管签字后，请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。

3.提交相关领导审批签字。

4.签好的请假单要报人力资源部备案，作为计算工资及福利的依据。

（二）销假和续假

5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。

6.员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。否则亦视为旷工处理。续假期间按照惯例的两倍扣发工资。

（三）特别说明

7.员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关，确保部门（景区）工作正常运转。

8.如遇特殊情况（如突发身体不适、意外受伤等），不能提前办理请假手续的，需致电部门主管说明情况，并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续：一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理；二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续；三是短期请假可由本人返岗后及时补办。

二、请假审批权限：

1.请假半天以内的，经上级领导口头审批，同时向办公室备案。一天（含）以上需做书面审批手续。

2.请假一天的由部门主管审批；部门主管请假需经分管领导审批。

3.请假一天以上至三天的，由分管领导审批；部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。 4.请假三天以上的，由副总经理审批。 5.高管人员请假需经总经理审批。

请假条

附：请销假流程图：

篇3：产假销假申请

产假销假申请尊敬的领导：

您好！我是XXX，本人于2014年9月1日申请休产假，请假期限为2014年9月1日——2015年1月31日，现假期临近结束，特向单位提出销假申请，烦请领导批示。

此致

敬礼

申请人： XXX 2015年1月12日

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