工会职工之家经验交流材料
2020-03-01 21:59:18 来源：范文大全收藏下载本文
以人为本重落实，关爱职工促和谐
——**公司“职工之家”建设创新经验材料
**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平
对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武
二、
三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。班组教育引导职工树立主人翁意识，发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动；使得**公司4座生产的各项温度指标逐年稳步提升。
开展职工小家评价。7月份，对照“职工小家”考核标准，**公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价，根据实际检查情况和班组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况，给每个职工小家进行了打分，根据得分情况，将按照30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。
二、创新工作机制，畅通监督渠道，认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查
按照工会劳动保护三个《条例》的要求，为了进一步推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。**公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局，强化劳动保护基层组织和基础工作，成立了三级劳动保护监督检查网络。即：工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会；成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组，班组设劳动保护监督检查员，形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。
1、以基础管理检查为抓手，认真开展劳动保护监督检查。**公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业，辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。生产工艺决定了**公司有毒有害的作业环境，因此，职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。结合基础管理工作开展，**公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册，提交行政相关部门予以解决；动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议，经落实后提交行政，要求相关部门限期整改实施。通过不定期组织召开职工代表会议，会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。据统计，2012年通过职代会以及班组民主生活会等不同形式，职工共提出关于劳动保护方面的问题28条，经过多方协商，全部得到了解决。2012年，职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条，其中，硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施，不但起到了节能减排的作用，保证了职工的身体健康，同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。
2、把职工健康放在首位，狠抓落实整改。坚持以人为本，坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点，及时解决职工群众提出的问题，促进了劳动保护工作的全面升级。2011年，一车间办公楼由于项目建设需要拆除，班组信息室临时设在该车间风选楼内，检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高，不适合将此作为职工休息室。发现问题后，他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室；厂党政主要领导马上采纳了建议，并从其它车间挤出房间，为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室，并配备了生活设施，2011年新的车间办公楼盖好后，班组职工第一时间搬入了新房间，此举受到了职工好评；工会劳动保护监督制度中明确规定：有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。此外，工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识，在女职工怀孕及哺乳期间，照顾女职工从原岗位暂时抽调出来，安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作，保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。同时，在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾，使女职工感受到了来自企业的温暖。
三、落实维护职能，保护职工权益，帮扶弱势群体，实施送温暖工程，确保队伍稳定
1、保障职工权益，关心困难职工群体，坚持“五必访”制度，积极实施“送温暖工程”。2011年，全年救助困难职工28人（次），发放困难补助金23700元；走访慰问生病住院职工和困难职工63人。送慰问金额5530余元；给新婚青年和退休职工发放纪念品17份，价值2040元；职工亲属丧事慰问处理28人次，价值1600百余元。为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额：25800元；坚持长期帮扶病故职工遗孤活动，关注孩子健康成长。多次走访退休老职工家庭，倾听他们的意见和建议，做好退休职工上访的维稳工作，大多数老职工表示不会参与上访活动。2012年1——11月份，共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次，发放困难救助及慰问金38200元，为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额4500元。尤其是节日期间，由厂工会牵头，厂党政领导带队，对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。
2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线，充分发挥工会的职能作用，助力企业安全生产。根据公司工会文件精神，**公司工会第一时间制订了《**公司工会关于开展2012年“进小家”活动的通知》。厂领导挂靠到车间，要求每人每季度走访困难职工、先进模范1—2名，全年走访5名以上。随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展，每位厂领导挂靠两个职工小家，对小家建设进行检查指导。厂工会对困难职工家庭进行梳理，建立贫困帮扶计划，定期走访，及时给予救助。同时要求各车间工会根据通知精神，结合车间实际，制订出了车间的活动方案。
4月份，厂工会在走访调研过程中了解到，班组职工的喝水杯五花八门，部分班组、岗位缺少烧水壶，同时一些高空岗位职工饮水困难。了解到这一情况后，厂工会从5月份开始，为全厂职工配发喝水杯共计1500多个，购置烧水壶 133 个、暖瓶 100 个和保温旅行壶 80 个，熬制绿豆汤的锅3个，这些东西6月底夏季到来之前全部配发齐全，彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题，受到了职工好评，进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。
二车间雇用的劳务工中，有部分是回族人，对食物存放有特殊要求。得知这一情况后，厂工会主动协调车间，由厂工会出钱，为这部分人购买了冰柜一台，解决了他们的困难。三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发，夏季到来，职工防暑降温品的存放出现困难。车间工会将这一情况反映到厂工会后，厂工会急职工之所急，迅速联系工会合作社，为他们配置了一台冰柜。
8月初，厂工会得知精制车间职工***的姐姐患白血病，昂贵的医疗费，对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜，为帮助***渡过难关，在厂工会的倡议下，精制车间职工为***进行了爱心捐款，共募得捐款9100余元。募得捐款后，厂领导带领精制车间相关人员，前往医院对***的姐姐进行了慰问，并亲手将爱心捐款交到***的手中，使这个困难重重的家庭感受到了组织的关怀。
二季度以来，由厂工会牵头，各职能科室配合，对全厂9个车间的部分班组进行了走访调研。4月初，**公司在五车间召开班组现场管理推进会，当班组职工提出文件柜缺乏，导致基础资料存放困难的问题后，厂工会现场表态，将联系公司工会合作社解决这一问题。在集团工会相关同志的大力帮助下，我们很快解决了这一问题，即对班组建设提供了便利，也为职工小家建设提供了支持，受到了厂里和职工的肯定。同时，为车间制作了各种牌匾、窗帘、宣传标语等。
由于**公司生产环境恶劣，造成2011年入职的部分大学生思想浮动，针对这一情况，结合 “进小家”活动开展，由厂工会负责人会同三车间党支部书记、作业长，对6名大学生进行了走访慰问，和他们谈思想、谈人生、谈艰苦的环境与它的锻炼价值、谈酒钢以及**公司给大学生提供的施展才干的舞台，为稳定大学生思想起到了积极的作用。
四、深入开展职工技能提升以及其他形式的劳动竞赛，大力宣贯“技术增添力量、劳动创造未来”以及职工创造效益、效益造福职工的理念
按照集团公司工会的安排部署，今年以来，**公司工会积极配合行政、党委，推动职工技能提升、挖潜增效劳动竞赛在全厂全方位深入开展。活动开展过程中，各级工会组织大力宣贯“技术增添力量、劳动创造未来”的观念，深入宣传职工创造效益、效益造福职工的理念，全厂上下更进一步地形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，提升了各级组织的执行力，提升了管理水平，提升了广大干部职工的劳动技能，切实有效地促进了挖潜增效劳动竞赛，2-5月份，**公司挖潜增效获得全公司第一名的优异成绩，有力地维护了职工的根本权益。我们的具体做法一是在全厂组织开展挖潜增效劳动竞赛的同时，在三个车间车间开展以提高冶金焦率为目标的劳动竞赛，在干熄焦系统开展了以提高干熄焦率为目标的劳动竞赛。二是深入开展“安康杯”劳动竞赛暨劳动保护，提升现场安全管理水平。三是受党政委托，深入开展技术比武，**公司9个车间分别开展了煤焦车司机、蒸馏工、化产泵工以及干熄焦工等9个工种600余人参加的技术比武活动，厂工会和厂团委牵头组织了生产调温工、煤焦车司机、蒸馏工等4个工种426人参加的技术比武活动，此次比武是**公司历年来技术比武参加比武人员之最，经过理论和实际考试两轮考试，根据考试成绩对***等64名同志进行了表彰奖励。
随着**公司新项目的建成投产，**公司青工人数占到了全厂总人数的40%，做好青工培养，全面提升青工的技能水平，是目前**公司的一项重点工作。2季度以来，**公司以主题教育为载体，以挖潜增效为抓手，大力开展了各类技术培训、岗位练兵和技术比武，广大青工的技能水平有了明显提升；同时，通过开展技术攻关、合理化建议以及QC兴趣小组等，激发了职工的聪明才智和创造力，提高了职工对企业的归属感和认同感，增强了职工的主人翁意识。一季度，围绕挖潜增效、安全管理、优化生产工艺、设备改造等，汇集群众智慧，共征集合理化建议373条。目前，部分建议已经实施，比如5#6#生产冷凝液排放管改造、吹苯塔与纯苯塔气相串联操作、5#拦焦车车清框机构程序优化等。
五、紧紧围绕厂安全生产大局，切实发挥工会组织的独特作用，助力安全生产、基础管理工作上台阶
按照集团公司2月27日安全紧急会议的安排部署，结合春季安全大检查的要求，**公司以红头文件形式下发了《**公司近期安全生产工作的安排通知》，对安全管理工作进行了全面的安排和部署，厂两级工会人员响应厂里号召，深入基层班组和生产现场，进行安全讲话和安全教育。对每天检查发现的问题，由安全管理科负责汇总，在次日早调会上进行通报，同时将问题反馈相关部门，要求限期进行落实整改。通过1个多月的安全和基础管理工作检查，安全生产的基础工作得到了进一步夯实。最近，集团公司要求更进一步加强基础管理，由厂工会牵头，厂党委领导挂帅，各车间工会主席参加，会同各专业科室人员对各车间基础管理、班组建设、职工小家、环境卫生等进行全面检查，发现问题在场内网公布，并督促整改。最近，厂工会负责人带领班组建设管理人员以及工会干事，深入车间班组，检查督促两级机关管理技术人员深入班组的情况，对推动班组建设和职工小家建设起到了一定作用。
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