雁翔公司职工考核制度
2020-03-03 19:08:55 来源：范文大全收藏下载本文
职工考核制度
一、思想作风:
1.职工应严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位责任，服从公司及项目部长的工作安排并保质保量的按时完成。无故不完成者扣10分，情节严重造成影响者，第一次扣20分，第二次下岗培训。
2.按时参加项目部各项学习，积极参加公司组织的各项活动。无故不参加者扣3分，在活动中为公司争得荣誉者加5分～10分。
3.举报违法乱纪行为者嘉奖。加10分/次。
4.积极主动搞好班内事务。加1分/次。
5.积极协助项目部长组织班内活动，加2分/次。
6.注意文明礼貌，保持良好岗位行为，否则扣2分/人次。
7.按照公司要求做好各种记录，加2分/项。
8.积极向公司献计献策，合理化建议被采纳者，加3分/项。
9.保持环境卫生，卫生区检查不合格扣责任人（值日）扣1分/每处。
10.助人为乐，勤业敬业，对好人好事予以嘉奖，加2分/次。
11.积极宣传公司好人好事，稿件被采纳者加分，公司采纳加2分，炼油厂级报刊采纳加3分，齐鲁公司报刊采纳加5分。
12.团结同志，有影响班内安定团结行为的，扣10分。
13.遵纪守法，有偷窃等不良行为的，扣20分。并视情节轻重，经公司办公会决定扣罚月奖，给予处分。
14.弄虚作假，谋取不当利益者，扣20分。并扣罚月奖。
二、设备维护
1.未按公司要求不加班者扣20分。
2.节假日加班、计划加班凡是报出勤的不再加考核分。
3.下班后留人加班或周六周日计划加班时，白天加班满8小时计1个代休，加考核分4分；满4小时计0.5个换休，加考核分2分；晚间加班满六小时计1个代休，加考核分6分；不满6小时不记换休，特殊情况项目部长视情况处理，如有弄虚作假或故意延误抢修时间者扣20分，对弄虚作假或故意延误的倒扣工时。
4.项目部维护设备在工作时间以外出现故障，项目部长组织人员抢修时，换休按上条执行；机动班人员按原嘉奖制度执行。不再加考核分。工时提高至16元/工时，并给予一次性嘉奖20元/组。
5.认真按时巡检，发现重大设备隐患避免事故者（技术部落实认可）加10分，上报安全处经审批嘉奖由申报者领取，不加考核分。
6.各种设备管理记录填写要认真、真实、及时，否则每人次扣2分。评比优胜者予以嘉奖。
7.由于巡检不认真，出现设备事故的扣5分。
8及时处理设备故障 （按公司确定的维修时间，延长者说明理由）无故拖延时间者扣5分，造成不良后果者扣20分。处理及时受厂部表彰的酌情嘉奖。
9为生产装置提供优质服务，生产装置提出批评意见的，有责任的每项扣5分。生产提出表扬的每项加5分。
10.确保施工质量，对因个人技术造成返工或不良后果的扣5分（项目部长、技术员负连带责任），返工有责任倒扣工时，责任不清的不计工时，无责任的不予处罚。
11.文明施工，保证工完料净，爱护工具量具，否则扣5分。
12.项目部长不在时主动承担和完成任务，及时维修设备的加2分
13.严格按检修规程进行设备维修，否则一次扣5分。
三、安全生产
1.严格执行公司的各项安全规定和制度，否则扣5分/人次
2.按时参加公司或项目部安全学习和安全考核，不参加学习扣3分，考核不合格不许上岗。
3.严禁在公司考试中作弊，否则扣5分/人次。
4.严格按检修规程进行设备维修，对违章作业者，扣10分，造成事故扣20分。
5.对制止违章作业者加5分。
6.穿戴好劳保用品，按照规定着装，否则一项扣5分。
四、劳动纪律
1.迟到10分钟以内扣1分，不足30分钟以内扣3分。30分钟以上算半天事假或代休。迟到早退月累计三次扣20分，迟到扣发当月5％奖金或扣50元。
2.酒后上岗算半天事假（岗前4小时饮酒或有酒后行为）。项目部加班不允许喝酒，违者给予50~300元处罚，扣10分/人，情节严重者给予开除处分。加班费用自负，后果自负。在岗期间喝酒，本单位班长或管理人员有权责令其离开工作岗位，并按旷工处理。
3.在工作时间或工作场所内喝酒，项目部长负主要责任。违者扣20分/人，视情节轻重扣发奖金。
4.工作时间睡岗，趴在桌上睡觉打盹（含从窗外看到）一次扣3分/人，
夜班除外。
5.工作时间脱岗、串岗一次扣5分/人。
6.工作时间看小说、杂志、织毛衣、玩游戏、在项目部洗衣服（工作服除外）、炒股、带小孩、泡电话（5分钟以上）及进行其它与工作无关活动，违者每人次扣2分/人次，视情节轻重扣发奖金。
7.在禁烟区吸烟 （吸烟点以外地区）扣20分/人，并扣300元。情节严重加倍。
8.因违纪被厂岗检办查处的扣20分/人，所扣奖金由当事人负责。
9.在岗吵架、打架、破坏项目部设施及公用物品者，寻衅滋事、无理取闹，扰乱公司正常工作或干扰他人正常工作、生活者扣20分/人。并扣300元，情节严重者加倍或作下岗培训处理，扣三个月奖金或按公司办公会决定处罚。
10．事假第1天扣5分，第二天10分，累计超过2天者扣20分。
11.病假（无病假条算事假）每日扣考核分5分，累计超过4天（含4天）此项不得分。参照奖金考核第13条。
12.连续换休超过两天（含2天），连续事假超过3天（含3天），连续病假超过4天（含4天）者，必须向公司请假，项目部长无权准假。
13.项目部长休息（值班休息、事假、换休、病假）必许向公司领导请假，否则扣20分
14.有事外出要写好请假条（因私）或外出登记（因公），无请假条或未登记而又不在岗者均按脱岗处理，请假条需项目部长签字，外出登记需项目部长确认。项目部长不在时，由代理者负责。
15.请假30分钟内不扣分（只限于下午接入托子女），月内累计30分钟以上每30分钟扣1分，请假每次2小时以上算事假半天（或代休），休各种假按《奖金考核制度》算成相应分值执行。
16.严格遵守门卫管理制度否则扣10分。
17.值班人员未按时到岗或未认真履行职责、及时向调度报到，扣5分。并扣50元月奖。
18.职工住院治疗（虽未住院但有明显症状，并持有医药费收据，经公司确认）不扣考核分，每日扣奖5元，每月15天（含15天）以上（连续计算）不得考核奖。
20.经公司同意中午加班抢修设备的原则上不加分，最高加1分。
21.员工必须严格遵守请、销假制度，不准旷工。否则扣20分，旷工1日的，扣发当月奖金。连续旷工满2日不满20日或1年内累计旷工满５日不满35日（扣除休息日和法定休假日）视情节轻重给予处分。
22.凡玩忽职守、违反技术操作规程、违章指挥、强令冒险作业等，致使
危及员工生命和企业财产遭受损失的，扣20分。取消特薪，扣发1～3个月奖金。
23.违反劳动纪律情节严重、态度恶劣、屡教不改的员工加重处罚或按公司办公会决定处罚。
24.有以下情形之一的：
（一）连续旷工超过20日或1年内累计旷工超过35日（扣除休息日和法定休假日）的；
（二）因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，造成3人以上重伤或人员死亡的上报责任事故的直接责任的；
（三）因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，造成直接经济损失100万元以上的上报责任事故的直接责任的；
（四）因严重违反安全环保规章制度，造成责任事故，虽不符合本条第
（二）、
（三）项规定，但性质恶劣、社会影响大的直接责任的等，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，解除劳动合同。
五、维修技术
1.积极参加技术培训及各项技术比武，取得优异成绩者，除单独奖励外视参赛级别加5～20分。
2.因技术水平问题未完成公司及项目部长工作指令者，第一次扣15分，第二次作下岗培训处理。
3.无故不参加技术培训者扣10分。
4.经技术改造使设备运转周期明显增长（经技术科落实认可）每台次加10分。
说明:
1、本考核由公司和项目部长共同考核执行，并与月奖挂钩。
2、其它情况，项目部长可根据情况加扣5-10分。
3、所有违纪如果被厂方查处，厂方处罚金额由责任人承担，与公司处罚不相符时计高不计低。
4、此制度同样适用于项目部长和项目部技术员，若项目部长综合考核分高于100分时，加分不嘉奖，低于100分时，按分扣奖。
5公司所查出职工个人五项考核中任何一项不得分者，扣全月考核奖。考核分一项不得分，扣全月考核分。
6、职工扣奖当月不发奖金时，下月执行。处罚中扣罚全月考核奖不论实际发放数额，一律按每月300元计算。
7、其它特殊情况由公司办公会研究决定处理。
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