2020-03-01 18:42:09 来源:范文大全收藏下载本文
病假规定
除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请表》,并按人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。
1.员工因病或非因工受伤请假一天以内者,应补办请假手续;
2.员工因病或非因工受伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请假手续,连续
病假三天以内由直接部门经理审批,三天以上者由总经理审批;
3.员工到医院看病时为病假,以实际离岗时间填报病假申请表,办理请假手续;
4.病假期间,员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方式,使公司了解关
心其健康状况,及安排后续工作事宜;
5.员工疾病或非应因公受伤休假天数,按实际休假天数算,连续休假期间内含有休息日、
节假日的予以剔除。
6.员工一个月内病假超过3天以上者,不参与当月奖金分配;
7.员工一年内病假累计超过30天者,不享受当年年假;
8.事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知,并做好补办
手续,否则以旷工处理;
9.公司可视具体情况有权要求员工出示医疗卡、挂号单、医药单等资料,公司需要核实病
情和病假情况时,员工应予以配合,无正当理由拒绝者,视请假为无效,休息时间一律以旷工处理;
10.病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者,一律以旷工处理;
11.弄虚作假、采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等,经查属实,公司按规章制
度给予相应的处理,直至解除劳动合同;
12.职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作,病假将按旷工处理,直至解除劳
动合同。
本规定解释权归人力资源部
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版