毕业论文文献综述

2020-03-02 18:42:14 来源：范文大全收藏下载本文

“视频简历”产生的背景及历史、现状、和未来趋势

的分析

学生姓名：

学院（系）：计算机与信息工程学院

指导教师：

工作单位：宜宾学院

题目类别：毕业论文（文献综述）

完成时间：2011年12月10日

前言：

如今，大学生越来越多，每年都有数百万高校毕业生涌入社会，就业压力也越来越大。如何包装自己、如何通过制作个性简历让用人单位对你“一见钟情”，成了最令求职者们头痛的事，个人简历，已不在是人们的惯常思维里，就是一张A4纸，用表格的形式记录着求职者的姓名、年龄、毕业院校、职业经历、特长技能以及求职意向等等。随着多媒体时代的来临，越来越多的年轻求职者，开始青睐制作影像化的简历，视频简历应运而生。

据报道早在2003年这种全新的个人简历——“视频简历”已经出现在招聘市场上。与传统的手写或纸质简历相比“视频简历”居有其独特的优势。在大学生求职压力越来越大的今天。许多大学毕业生愿意在简历制作上多花功夫，一些影像专业机构和门户网站已经看中求职市场这块新“奶酪”开始攻克“视频简历”市场。一些影响机构和门户网站进行战略合作并表示相当雄心称：“将以视频简历改变人才市场目前的求职状况，然而“视频简历”也曾因制作费用过高，涉及个人隐私等原因一度出现“看的人多，买的人少”的尴尬窘境。”随着视频简历2003年在北京的招聘市场出现以来，2004年曾风靡北京，深圳等一线大城市。2005年在长沙，南宁，杭州等省会城市相继出现。而现在“视频简历”已经走进各个大学的校园。也越来越受到招聘企业和求职大学生的关注。然而“视频简历真的已经改变人才市场目前的求职状况了吗？”现在还不能给出准确的答案。虽然“视频简历”并不像起初所想的发展。但作为信息时代的一种新型求职方式，一方面可以适应现在信息技术的发展，另一方面也体现现代人与时俱进的创新精神。而且与传统求职简历相比“视频简历”所具有的各种优势是不可忽视的。一些教育工作者和业内人士任然对其前景表示看好。“视频简历”在大学生求职过程中到底能起到多大作用任需要进一步的探索。

主题：

随着就业压力的增大，数字媒体技术及信息技术的不断发展，大学生求职和简历制作方式也呈现出多样化。在这种背景下“视频简历”这种新型的求职简历应运而生。这种新型求职简历刚一出现就受到大学毕业生的青睐，一些专门的影像机构和门户网站更视其为一大商机。然而“视频简历”的发展并不像人们所想那样顺利，也曾因制作费用过高和涉及个人隐私的问题处于不尴不尬的窘境。然而“视频简历”从出现到风靡一线大城市，再到各级省会城市的出现，到现在逐渐走进各个大学校园。其发展越来越受到招聘企业和求职大学生的关注。随着招聘市场的形式不断发生变化。“视频简历”又会有新的发展机遇。具有发展的广阔前景。

一.“视频简历产生的背景和发展历史及存在问题的研究”

据报道早在2003年一种新型的简历——“视频简历”就出现在了北京的某个人才招聘市场。然而在此之前两年“视频简历”就已出现：在北京经营视频简历比较早的赛文润博信息咨询中心的负责人刘先生表示，这个创意来源于当初几个做人力资源的朋友对经常处理大量纸质简历的抱怨。

随着在2003年“视频简历”在人才市场出现。2004年就已经风靡北京，深圳等一线大城市。许多专门的影像机构和门户网站对“视频简历”的市场看好：2004年12月1日,对于TOM在线与易之易工作网来说,是个喜庆的日子。这一天,双方在北京政协会议中心携手建立战略合作伙伴关系。在会上,双方均对视频简历市场表现出了相当的雄心,两家公司表示:将以视频简历改变人才市场目前的求职状况。2005年“视频简历”也悄悄出现在长沙、杭州、南宁等省会城市。2005年3月30日,湖南大学大四学生小竹来到一家公司应聘,他打开随身携带的笔记本电脑,放映了一段自己正在慷慨演说的画面。一段约6分钟的视频专辑,生动地展示了他的特长和爱好。合上电脑,他不再多说什么,只等待对方的答复,小竹使用的便是视频简历。

然而曾一度受到毕业生青睐和企业看好的“视频简历”，并不是如人所料的那样发展，“视频简历”曾陷入“看的人多，买的人少”的不尴不尬的窘境。存在的原因有以下几点：

（一）：“视频简历”的制作成本过高。使得很多求职的大学生“望视频却步”。记者了解到,目前视频简历制作费用在200至1000元之间,这仅仅是制作成本费用。但要拿到网上公开展示或参与一些招聘活动还得另外交费。比如北京恒基伟业可视通技术服务有限公司主要是根据客户要求保留时间收费,一般情况下是:3分钟的标准视频简历保存1个月需交纳50元、半年为120元,按照每个月10元递增的收费标准计算;有的公司则是按照播放的时间计算,如播放时间3分钟的收费50元、收费时间8分钟的收费100元;易之易工作网的收费为3分钟的视频简历,永久保存需要交纳200元。

有关人士算了一笔账,一份纸制的简历,如果按照每份3页至4页、A4的纸张为例,需要1.2元至1.6元。通常求职者投递简历一次,成本大约为12元到16元,再加上邮资,基本上在20元到24元不等。很显然,视频简历在成本上明显比纸制的简历贵得多。如果加上应聘中投送光盘的成本,一般的应聘者恐怕就会望视频而却步了。

（二）：部分求职者认为：--视频简历容易暴露求职者的隐私。

从事法律工作的沈女士说,任何企业都能看到某个人的视频简历,那是不是侵犯到了个人隐私?

视频简历对于刚找工作的人比较适用,但对于一些骑驴找驴的人呢,一旦他的求职简历被他的上司看到了,很难说不会影响到他目前的工作。在这方面,视频简历是不是就产生了负面影响呢?长沙市某通信部门的王经理则表示出担忧。

（三）：“视频简历”并非人人都适用，对某些人反而会适得其反：

对那些外表普通表达能力不够好的求职者来说,视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来,最后的效果很可能是帮倒忙。

“视频简历”从出现到现在一可以说是“一波三折”但不管怎么说：这种新型的简历从一出现，它的规模和影响就一直不断的扩大。开始在北京出现，后来风靡北京，深圳等一线城市，再后来在省会城市出现，再到后来走进大学的校园。“视频简历”已经被越来越多的求职者和招聘企业所了解和关注。它的影响力正在不断的扩大。

二.“视频简历”目前现状及与求职应用形式比较：

（一）：“视频简历”这种新型简历求职形式的影响不断扩大：“视频简历”从刚开始在大城市人才招聘市场出现。现在已经影响到全国各地，各高校，除了有有一做“视频简历”盈利为目的的企业外，许多数字媒体相关专业的大学生尝试自己制作。而且花样百出，各种各样的创意的视频简历如雨后春笋。不断出现。以下是一片新闻报告：

“我是某某大学毕业的，生物医学工程专业。爱好：足球、音乐。特长：计算机„„希望能应聘贵公司某职位。”6月27日，内蒙古师范大学大四学生小陈在宿舍里练习录制网络DV简历。在这个未完成的DV简历中，小陈时而坐在电脑屏幕前，熟练地操作着网络管理界面；时而出现在足球场上，完成了一次精彩的射门„„他所有的爱好和特长都通过视频得到了令人信服的展示。

（二）：“视频简历”求职形式更加科学，技术进一步成熟：在“视频简历”发展历史中曾介绍过：“视频简历”的发展曾有一段尴尬期。主要原因是制作成本，和个人隐私等问题。而随着技术的不断成熟和企业盈利模式的改变这些问题都可以得到解决。以前门户网站将视频信息上传到网上，然后等招聘企业点击获取求职者信息，以达招聘目的。现在门户网站为了保护客户信息安全。采取双向选择形式。也就是说：保护“视频简历”有2把钥匙，一把在个人手中，你可以关闭、发送，自己掌控；还有一把在网站手中，我们会防止别人破坏或者盗用。而针对制作成本问题，目前一些大城市已经开始试点。免费为求职者制作“视频简历”网站自己贴钱投入在这个项目中，请电视台的人来为同学们拍摄。那么这些网站又是怎样达到盈利目的的呢？原来招聘网站承担“搭台”的作用，希望能有更多的人来唱戏，更多的人来看戏。通过“视频简历”使简历投递更有效，使得企业对人才的甄选更快捷，招聘周期缩短。如果做到这点，那么更多的求职者上招聘网站，更多的企业会通过这些做网络招聘，网站赚钱的目的就实现了。

总而言之“视频简历”这种新型的简历。能够很好的与现在网络招聘相结合。越来越受到招聘企业和求职者的新的认识。在这些网站新的盈利模式下。如果试点成功，视频简历将会使，招聘企业，求职者，网站三方都受益。网站通过这种

经营方式获利，求职者节约求职成本。企业提高招聘效率。也许这就是信息技术这门生产力的发展给社会和人带来的好处！

三.“视频简历”未来的发展趋势及与传统简历相比的优缺点：

（一）普及面会越来越广：随着“视频简历”受到越来越多的高校学生的关注，这些高校的学生本身掌握了制作技术：如前期策划拍摄及后期编辑。制作成本进一步降低。制作一个视频简历就像拍摄个纪念视频一样，对于这些大学生来说基本没什么难度。只是“视频简历”针对性稍强些。所以“视频简历”将来会在各个高校普及开。而一些专门的网站为了吸引学生也开始推出免费拍摄，拍摄费用将有招聘企业和广告客户去支付。这将会是更多的大学毕业生成为“视频简历”制作的客户。

（二）：“视频简历”与传统简历的关系：

“视频简历”与传统简历相比具有的优点：

1：“视频简历”具有平面简历不可比拟的信息量：视频简历以数码摄像拍摄、计算机软件编辑制作、可在互联网上发布和浏览的有关个人经历的动态影音信息及相关文字资料组成。同平面简历相比,由于视频简历是通过数码摄像记录有关求职者的个人数据信息,因此,具有平面简历不可比拟的信息量。

2：“视频简历”视频简历比平面简历更直观：与传统的手写体、打印纸简历相比,视频简历的优点就是直观,它对不少行业的求职者都是有好处的。像销售、培训类人员等注重表达能力的,可以用视频展示自己的口才;设计人员可利用视频展示自己满意的作品,并阐述自己的设计理念;外语人才则可以在视频中做流畅的外语自我介绍,这比一大堆证书更具有说服力。

3：制作一分“视频简历”求职时就不必东奔西跑，舟车劳顿。这样可以降低求职的成本。也可以第一时间让招聘企业第一时间看到求职者的信息。

“视频简历”与传统平面简历相比不足之处：

1：“视频简历”并不是人人都适用：对那些外表普通表达能力不够好的求职者来说,视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来,最后的效果很可能是帮倒忙。

2：“视频简历”并不能完全准确反应出求职者的信息：“视频简历”和求职有时间差。往往反应的是最近一段时间面貌，而不是此时此刻。

3：通过“视频简历”这种进行招聘企业只能看到求职者提前设计拍摄好的视频，而无法与求职者进行互动。自然这样对求职者做的评价带有片面性。也有可能使招聘企业招到不满意的人。

由此可知“视频简历”和传统简历各有优缺点。各自有自己适用的对象与条件，我们不可说“视频简历”将来就会代替传统简历。也不能否定了“视频简历”在某些方面的价值。

总结：

随着现代科学技术的发展，网络与信息技术不断完善。教育事业不断发展，大学毕业生逐年增加。企业招聘和大学生求职方式也趋于多样化的发展，“视频简历”在这样的背景下应运而生。“视频简历”从开始在人才市场出现到现在已有接近10年的历史。这期间，有曾经的倍受青睐，也曾遭遇尴尬。但无论怎样，这种新型的招聘求职方式影响范围不断扩大，越来越受到企业和求职者的关注。但可以肯定地说“视频简历”未来发展的趋势是良好的。他将会对大学生求职有多大的帮助，是否会改变目前人才市场的招聘状况有待研究，我们拭目以待。

参考文献：

1经理日报/2005年/04月/30日/ 视频简历:求职新宠的是是非非李凤发 2新华日报/2004年/10月/15日/ 视频简历渐成求职新招尚娟娟

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