学习型企业建设方案

2020-03-03 11:10:06 来源：范文大全收藏下载本文

审计委员会2012年推进学习型企业建设方案根据集团四月份总的工作任务安排，结合审计委员会工作实际，特制定本部门2012年推进学习型企业建设方案。

一、指导思想

以科学发展观和集团建设学习型企业重要思想为指导，围绕集团的发展战略和总体目标，以人为本，营造“在工作中学习，在学习中工作”的氛围，用学习激发创新，靠学习赢得发展，努力造就高素质员工队伍，为集团转型跨越发展奠定坚实基础。

二、工作目标

通过创建学习型企业，培养学习型员工，建立学习长效机制，提高企业整体素质。

三、具体方案

1、广泛发动，提高认识，转变观念。通过各种会议，利用各种宣传载体，层层进行动员，大力宣传学习型企业的内涵和创建学习型企业的目的意义，使大家认清为什么要创建学习型企业，克服模糊认识，端正态度，积极投入到创建学习型企业活动之中，提高职工自觉学习、善于学习、不断学习的积极性。

2、结合部门工作实际情况，加强组织领导，把培训、学习工作列入本部门的日常事务之中。以部门负责人为首，建立必要的管理制度，制定长期学习目标和近期培训计划，切实有效的开展每一项学习工作。

3、每周星期六定为学习日，下午按照年初制定的年度学习计划集中学习，学习时要有学习笔记。

4、鼓励员工利用业余时间，进行函授学习及会计职称考试的学习，提高企业员工大专以上文化程度的人数比例，培养专业技术人才。

5、充分利用各种学习机会，营造浓郁的学习氛围。本部门员工平时要注重对中国税务报、中国会计报等财务报刊的学习，每月至少摘抄两篇相关文章，要定期关注国家税务总局网站公布的各种税收法规文件，每年至少到纳税人俱乐部培训学习不少于5次，每年都要参加县财政局组织的会计人员继续教育培训及集团内组织的各种培训，形成“处处是学习之所”的企业环境，使每个员工加快知识更新，提高自身的综合素质。

6、积极参加集团组织的专业技术人员季度考试。考试是对学习成果的检验，通过考试发现自己的不足之处，进而有针对性的进行学习。

7、组织创建学习型企业活动评比。每年年底，结合全年工作评比，评出一定数量的创建学习型企业工作先进集体和个人，一并进行总结表彰。

8、建立完善检查考核制度重点检查集中学习的时间是否落实，学习的内容是否保质保量的完成，学习笔记或心得体会是否有记载，学习效果如何等等，考核结果实行三挂钩，即与评选先进挂钩，与考核挂钩，与干部的选拔任用挂钩。

二〇一二年四月一日