2020-03-03 14:43:13 来源:范文大全收藏下载本文
临时工管理办法
根据工作需要,我单位聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理,充分发挥他们在工作中的积极作用,结合我局实际情况,特制定临时工管理办法。
一、临时工聘用条件
1、临时工必须遵纪守法,服从管理,认真完成分配的各项工作任务,具有较强的工作责任心。
2、身体健康,无传染病,能胜任本职工作。
二、临时工工资待遇:
1、临时工实行日工资制,每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2011年1月1日开始执行。
2、工资标准:每人每天80元,每月按22天计算(其中:出勤:30元;工作完成情况:50元,取消原考勤奖)。
3、原则上不加班。因工作需要,经协商后可以安排临时工加班加点,应发给加班工资,每天工资额为月工资收入除以月计薪天数。
三、临时工考勤、考核
1、考勤:临时工与正式职工一样,应遵守单位的规章制度,同样进行考勤。每天在办公室签到、退。①凡出满勤,并按质按量完成规定任务者,可发一个月工资;②每请假(病假或事假)一天扣发一天工资;③每旷工一天扣发两天工资;④弄虚作假不出勤报出勤一经发现扣除三天工资;⑤迟到、早退者,每发生一次,扣除当天工资10元;⑥擅自离岗或不参加集体活动的,扣除当天工资20元。
2、工作完成情况:由所在科室、站,对其工作完成情况进行考核,司机由分管领导考核。
四、临时工管理办法
1、临时工在局工作期间,因工伤亡或患职业病,经鉴定部门确定,其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行;非因工负伤或患病,其医疗费用自负,但病休不得超过一个月,超过一个月的即自然辞退。
2、临时工必须遵守国家的法令法规,遵守本局的各项规章制度。
3、不服从分配,不履行岗位职责,不遵守机关各项管
理制度,用人单位可以做出辞退决定。
4、每月5日前将工作完成情况报办公室(遇双休日顺延),统一做工资。
五、劳保、福利及其它事项:
1、劳保用品按单位规定执行。
2、临时工不解决住房。
3、不享受正式职工享受的医疗保险等有关社会统筹福利。
二〇一〇年十二月二十三日
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