人事工作小结

人事工作小结报告

在上周的工作中，感受到公司及身边的人在这一周来的变化，从上次的万州学习后公司

各位同仁有了新的明确的目标，大家都鼓着一股劲，都绷紧了一根弦，身边的同仁也在不断的进步着，朝着同一个目标奋斗。

在过去的一周里，作为人事这个职位工作，虽然以前也做过人事工作，但由于刚刚接手

不免在工作中出现了一些问题，，但随着时间的推移我相信会做的更好。

在人事工作方面，主要的工作为招聘、人事档案管理、劳动合同管理和培训。

在上周的招聘活动中我们参加了四次招聘会共收到简历70多份，平均每场收到18份左

右，来公司参加面试的人员有20对位，也就是说每场招聘会后来公司面试的在5位，而现在留在公司的却只有4位，而在其余的面试人员中在公司只工作一到两天就自动离职的有6位；在这些数字之中我们可以读到很多的信息：

1、我们收到求职简历后来面试的人员少

2、在招聘中尤其是销售人员的招聘压力最大

3、应聘者在第一次接触我们公司时，会被公司大规模和良好的发展机会所吸引，但在后期人员留培难

综上所述；我认为我们可以采取以下措施来改善：

1、收集简历的量需要增加

2、要将招聘工作当成销售来做，不同的是我们是在销售公司

3、

4、

5、

6、寻找更好的招聘市场（寻找人流量大的人才市场）设计适合的招聘海报在培训过程中要关注人员的生活、思想、销售技巧加大宣传投入，网络招聘是现在比较流行的招聘方式，我公司也应该利用这一资源对个人而言下一步着重点应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能

面对更大的挑战，扎扎实实做好每份工作。

南岸中兴:徐彦文2012-3-18